Оплата больничного листа в 2024 после увольнения по собственному желанию году сроки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа в 2024 после увольнения по собственному желанию году сроки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.

Пример перерасчета больничного после увольнения сотрудника

Выше уже отмечалось, что производя перерасчет сумм больничного после увольнения сотрудника, работодатель должен соблюдать следующие требования закона № 255-ФЗ:

• нетрудоспособность наступила в срок до 30 дней с даты увольнения;
• перерасчет производится только в случае болезни или травмы самого работника, а не иных лиц;
• сотрудник обратился за пособием не позже 6 месяцев со дня выздоровления или признания инвалидом (пропуск по уважительной причине рассматривается СФР в каждом конкретном случае, согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ);
• работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальную сумму выплачивает СФР.

Производя перерасчет больничного после увольнения, необходимо определять величину дневного пособия по временной нетрудоспособности согласно нормам ч. 4 ст. 14 закона № 255-ФЗ, а именно: в размере 60% от среднего дневного заработка сотрудника, независимо от его страхового стажа.

Проиллюстрируем на примере, как в текущем году рассчитать больничный лист после увольнения сотрудника по собственному желанию. Перерасчет проведем в упрощенном порядке, без учета множества причин, существующих в реальной жизни и влияющих на выплату: от величины среднего дневного заработка (по сравнению с МРОТ или с максимально допустимым размером) до отказа СФР признавать те или иные суммы.

Итак, инструкция «Как провести перерасчет выплаты по больничному после увольнения».

Предположим, что 31.01.2024 работник уволился по ст. 80 ТК РФ (по собственной инициативе), а 14.02.2024 ему был закрыт ЭБЛ на 10 дней (период болезни — с 05.02.2024 по 14.02.2024). Наши действия:

Шаг 1. Определяем среднедневной заработок сотрудника из расчета голого ежемесячного оклада 30 000 руб., умноженного на 24 месяца (2023 и 2022 годы до больничного) и деленного на 730. В нашем случае среднедневной заработок составит 986,30 руб.:

(30 000 × 24) / 730 = 986,30 руб.

Шаг 2. Производим перерасчет размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, исходя из норматива в 60% от среднедневного заработка (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Шаг 3. Совокупная выплата по ЭБЛ за 10 дней болезни после увольнения составит:

(986,30 × 10) × 60% = 5917,80 руб.

Шаг 4. Исходя из суммы совокупной выплаты, рассчитываем размер пособия к выплате страхователем и страховщиком:

• 1775,34 руб. — за счет работодателя (страхователя) за первые три дня больничного;
• 4142,46 руб. — за счет СФР за оставшиеся 7 дней больничного.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

Как оплачивается пособие уволенному сотруднику?

Каждый работодатель обязан предоставлять социальные гарантии своим официально застрахованным гражданам. При невозможности выполнять свои обязанности как работника, наниматель обязан выплачивать трудящимся возмещение за весь курс лечения.

Данный срок фиксируется в больничном листе, выдающемся из лечебного учреждения, которое подтверждает наблюдение за пациентом врачей.

Размерность оплаты регулируется действующим законодательством.

Компенсация зависит от трудового стажа сотрудника:

• От восьми лет и больше – стопроцентная средняя дневная зарплата;
• От пяти до восьми лет стажа – размерность выплат составляет восемьдесят процентов от среднего заработка в сутки;
• Меньше пяти лет – шестьдесят процентов от средней заработной платы в день.

Но данные выплаты производятся только при начислении оплаты страховых возмещений по больничному листу, который начат еще при официальном трудоустройстве сотрудника. Предъявить его можно в течение полугода.

Когда могут дать отказ по выплате?

Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:

• Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
• В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
• Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
• При официальном трудоустройстве на другое место работы;
• Женщинам, вынашивающим ребенка.

Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:

• При получении травмы;
• При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
• При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
• При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
• При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.

Условия и сроки получения больничного после увольнения

Во-первых, вы можете получить оплату за неиспользованные дни больничного после увольнения только при условии, что они были сохранены на вашем счету до увольнения. Если вы уже использовали все дни больничного, вам не полагается никакой дополнительной оплаты.

Во-вторых, срок выплаты неиспользованного больничного после увольнения составляет 10 дней с момента подачи заявления на увольнение. Это означает, что работодатель обязан выплатить вам сумму, соответствующую количеству неиспользованных дней больничного, в течение указанного срока.

Для того чтобы получить свои деньги за неиспользованные дни больничного после увольнения, вам необходимо обратиться в составленной форме с заявлением к своему бывшему работодателю. Заявление должно содержать информацию о количестве неиспользованных дней больничного и реквизиты вашего банковского счета, на который будет произведена выплата. После получения заявления работодатель обязан выполнить выплату в установленный срок.

• Работнику следует помнить, что он имеет право на выплату не только за неиспользованные дни больничного, но и за все оставшиеся неиспользованные отпускные дни.
• В случае, если работодатель не выплатил вам сумму по неиспользованному больничному в установленный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права.

Законодательное регулирование

В основание сложившейся процедуры по оплате больничных листов после увольнения работника положено несколько нормативных актов. Трудовой кодекс охватывает весь спектр отношений, возникающих между компанией и служащими. В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано, что прекратятся существующие деловые отношения между ними в день, когда сотрудник в последний раз выйдет работать.

Разрыв отношений не означает, что уволенный потерял право на предоставление обязательного соцстрахования ввиду заболевания, которое дано ему п. 1 ст. 2 ФЗ № 255, принятого в 2006 году. В ст. 5 этого нормативного акта оговорены временные рамки оплаты застрахованным особам пособия. Ситуация, когда работник уволился и принёс больничный, причём ещё не истёк месяц, предусмотрена в п. 2 ст. 5.

За общими правилами, как оплачивается больничный лист, нужно обратиться к ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255. Сколько должны оплатить, когда его приносят, определяют два фактора:

• длительность страхового стажа;
• сколько зарабатывает труженик.

Аналогично обосновывается размер и расчёт больничного листа уволенному сотруднику, открытого, пока он продолжал работать.

С учётом размеров заработков и продолжительности стажа, пособие рассчитывают, и когда на него претендует лицо, сравнительно недавно бывшее сотрудником организации. Претендуя на получение пособия, листок нетрудоспособности, уволившийся:

• должен открыть на протяжении 30-дневного периода после увольнении;
• предоставить лист нетрудоспособности в полугодовой срок.

Тогда ему полагается оплачиваемый больничный отпуск. Но оплачен он будет на 60%.

Правила выплаты пособия

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

1. Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
2. Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
3. На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
4. Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.

В этом вам помогут материалы нашего сайта:

• «Как рассчитать больничный лист в 2022 году»;
• «Калькулятор больничного листа в 2022 году».

Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет. Как это правильно сделать, смотрите далее.

Если сотрудник новый в полном смысле этого слова, то есть это его первое место работы и проработал он у вас менее полугода, пособие ему выплачивается исходя из МРОТ. Алгоритм и примеры расчета больничного из МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

После подачи больничного листа, многие работники задаются вопросом, в какие сроки можно ожидать выплаты по нему. Здесь следует учитывать несколько важных моментов:

• Сроки для выплат по больничному листу могут различаться в зависимости от причины и продолжительности болезни;
• В случае обычной болезни, при продолжительности до 10 дней, выплаты производятся в срок до 4 дней с момента предоставления больничного листа;
• Если период болезни составляет более 10 дней и не является онкологическим заболеванием, выплаты производятся в срок до 10 дней после предоставления больничного листа;
• При онкологических заболеваниях и других состояниях, требующих длительного лечения, выплаты производятся в срок до 30 дней после предоставления больничного листа;

Как оплачивается больничный лист после сокращения работника в 2024?

Сокращение работника может повлечь за собой некоторые изменения в оплате больничного листа. В 2024 году это процесс будет регулироваться в соответствии с действующими трудовыми законами и правилами компании.

Оплата больничного листа после сокращения работника будет зависеть от нескольких факторов:

• Причины сокращения. Если работник был сокращен по причинам, не связанным с его состоянием здоровья, оплата больничного листа может быть ограничена.
• Длительность больничного листа. Сроки оплаты могут быть разными в зависимости от того, сколько времени работник будет отсутствовать на работе.
• Статус работника. Если работник был сокращен по собственному желанию или был уволен за нарушения, его права на оплату больничного листа могут быть ограничены.

За более подробной информацией о правилах оплаты больничного листа после сокращения работника в 2024 году следует обратиться к законодательству и внутренним правилам компании. Конкретные условия оплаты могут отличаться в зависимости от региона и отрасли деятельности.

Важно помнить, что правовой статус больничных листов после сокращения работника будет рассматриваться в каждом отдельном случае, и его оплата может быть согласована между работником и работодателем на индивидуальной основе.

Основы оплаты больничного после увольнения

Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 60.2 ТК РФ, работнику, который уволен до истечения месяца со дня возвращения с больничного листа, выплачивается единовременное пособие по временной нетрудоспособности. Размер этого пособия составляет 100 процентов среднего заработка работника за последние две недели, но не может быть меньше 100 процентов прожиточного минимума, установленного на территории Российской Федерации.

Ключевыми моментами следующей оплаты за больничный лист после увольнения являются: продолжительность болезни, дата увольнения и средний заработок работника. После увольнения работодатель обязан оплатить больничный лист, если болезнь возникла до увольнения и продолжается после него. Для расчета размера выплаты учитывается средний заработок работника за последние 3 месяца.

Какие документы необходимо предоставить после увольнения

После увольнения с работы в течение месяца в 2024 году, работнику необходимо предоставить определенные документы, чтобы получить оплату больничного. Важно ознакомиться с этим списком и правильно оформить все необходимые бумаги.

Первым документом, который необходимо представить, является заявление о выплате больничного. Заявление должно быть оформлено на увольняющей стороне и содержать все необходимые сведения о работнике, периоде болезни и дате увольнения.

Далее следует список документов, которые работнику необходимо представить:

• Копия паспорта (1-ая страница и страница с пропиской);
• Копия трудовой книжки со всеми записями;
• Медицинская справка о болезни с указанием периода и диагноза;
• Справка из местного медицинского учреждения о том, что работник обратился за медицинской помощью;
• Трудовой договор или документы, подтверждающие факт работы (при необходимости);
• Свидетельство о рождении ребенка (при наличии права на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком);
• Документы, подтверждающие право на льготы при выплате больничного (при наличии).

Предоставление всех этих документов после увольнения поможет работнику получить выплату больничного вовремя и без лишних задержек. В случае необходимости дополнительной консультации можно обратиться к специалистам в службе занятости и социальной защиты населения.

Условия, когда период нетрудоспособности оплачен не будет

Больничный не оплачивается, если наблюдаются следующие моменты:

1. Если истёк срок обращения на бывшее место работы, то есть прошло уже более 6 месяцев.
2. Если больничный официально оформлен после окончания 30 дней после прекращения действия трудового договора.
3. Если сразу после увольнения работник встал на учёт в центр занятости населения.
4. Если человек после увольнения сразу же устроился на официальную работу;
5. Если работник предъявляет документы по уходу за членом семьи: подобные выплаты производятся исключительно по листу, который предназначен для самого сотрудника.

Условия отказа Фонда или работодателя в выплате по листку нетрудоспособности

1. Истечение сроков обращения к бывшему работодателю, то есть прошло уже больше 6 месяцев.
2. Больничный лист оформлен по истечении 30 дней после расторжения трудового договора.
3. Работник находится на учёте в службе занятости населения.
4. Работник устроился на официальную работу.
5. Работник требует выплату по уходу за любым членом семьи.
6. Предприятие юридически прекратило своё существование.
7. Работник находится в декретном отпуске (по беременности или по родам).

Похожие записи:

• Можно ли летать по России с долгами у приставов
• Как принять на работу узбека в 2024 году
• Маткапитал в 2023-м: не только «квартирный вопрос» и образование