Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если не платят за переработки куда обращаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.
Как считается сверхурочное время
Как платят переработку по трудовому кодексу? В ТК РФ нет понятия «переработка», но присутствует термин «сверхурочное время». На каждом предприятии расчет производится по установленному порядку. Если считается время за конкретный период (от месяца до года), тогда сверхурочным будет считаться — то время, которое выходит за допустимое количество часов в данном периоде. Например, работник оформлен на пятидневный график. Его норма не должна превышать 40 рабочих часов в неделю. По просьбе работодателя подчиненный три дня отрабатывал по два дополнительных часа. Перед этим начальник в законном порядке согласовал это с работником, получил его письменное согласие, издал приказ. В общей сложности переработка за неделю составила 6 часов. По окончании месяца сотрудник должен получить расчет за дополнительные часы в тройном размере. Следуя статье 40 Трудового кодекса России, сверхурочная работа не должна превышать четыре часа за два последующих дня. А согласно статье 99 Трудового Кодекса России: за год максимальная переработка – не более 120 часов. К категориям, которым не положено прибавлять часы, относятся работники:
- не достигшие совершеннолетия;
- с первой/второй группой инвалидности;
- вредных/опасных предприятий;
- педагоги/медработники;
- исполняющие свои обязанности в суровых условиях.
В каких случаях работнику не оплачивается переработка?
В случае если на работника возросла нагрузка в связи с увеличением объема работы, то это должно быть оформлено официально, подписанием соответствующего документа.
На основании статьи 92 ТК РФ, на сверхурочный труд необходимо согласие работника и без данного согласия работодатель не имеет права принуждать вас и заставлять перерабатывать.
Когда работодатель и сотрудник придут к соглашению условий сверхурочного труда и составят соглашение в письменной форме, только тогда все будет по закону, соответственно сверхурочный труд должен оплачиваться сверх основного рабочего времени.
Оплата сверхурочного труда установлена на уровне закона, то есть в трудовой кодексе прописаны минимальные расценки на сверхурочный труд.
Конечно все в большинстве случаев решается по договоренности между работником и работодателем, но законом установлен минимум за который лучше не опускаться и закон определил (статья 152 ТК РФ), что за первые 2 часа сверхурочной работы она должна оплачиваться не менее чем в полтора раза больше от обычной оплаты труда, а за следующие часы сверх первых двух, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия и цифры по оплате сверхурочного труда обычно закрепляются в трудовом договоре, или оформляются отдельным соглашением или внутренними документами организации.
Помните, что у вас есть выбор и вы вместо повышенной оплаты сверхурочного труда вы можете взять дополнительное время отдыха, то есть отгул.
Не все работодатели к сожалению добросовестные и не редко возникают ситуации когда даже оформленную по документам переработку отказываются оплачивать, или оплачивают в меньшем размере чем прописано в документах.
В таких ситуациях конечно же необходимо отстоять свои права и у вас есть несколько рычагов давления на работодателя, первый это трудовая инспекция, второй это прокуратура и третий и по мне один из самых эффективных это суд.
В суд вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете сверхурочно но оплата труда вам производится по обычным тарифам.
Лучше прежде чем обратиться в суд проконсультироваться с юристом, лучший вариант, что бы работодатель ничего не знал о ваших намерениях подать в суд, а когда у вас на руках будут доказательства факта не доплаты, только тогда объявите работодатель свои намерения и еще раз попробуйте договориться по хорошему.
Надеюсь что я понятно объяснил в каких ситуациях переработка не оплачивается, ну а если вас все оформлено официально, то работодатель обязан оплачивать вам сверхурочный труд, так как это переработка, а это всегда сказывается на работнике не с лучшей стороны, так как нагрузки физические и умственные увеличиваются.
Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!
Что делать, если работодатель отказывается платить за переработку
Если работодатель отказывается компенсировать переработку, то защититься от этих неправомерных действий можно через Государственную инспекцию труда и суд. В первом случае готовим жалобу на нарушение трудовых прав, во втором – иск об обязании работодателя произвести выплату названной компенсации.
К этим документам очень важно приложить ряд документов: копии трудового договора, трудовой книжки, приказа ответчика о привлечении вас к сверхурочной работе, других документов, подтверждающих сверхурочную работу, паспорта, а также расчет задолженности и копии иска с приложениями для ответчика. Если есть еще какие-либо важные бумаги, то их копии также можно приобщить к жалобе (иску).
При этом с работодателя можно взыскать еще и проценты за невыплату компенсации согласно Трудовому кодексу: в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно).
В качестве примера взыскания компенсации за переработку можно привести решение Еткульского районного суда Челябинской области от 13.07.2018 г. по делу № 2-259/2018. Как следует из этого дела, работник отработал 9360 часов. За это время работодатель компенсацию не выплачивал, в связи с чем работник обратился в суд с требованием взыскать ее. Однако, суд удовлетворил иск лишь частично, а именно взыскал долг за тот период, который не вышел за пределы годичного срока исковой давности. В пользу работника судебный орган взыскал следующие суммы:
- задолженность по оплате переработки в размере 54 816 рублей;
- компенсацию за нарушение установленных сроков оплаты переработки в размере 5 955 рублей 76 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
- судебные расходы в размере 2 000 рублей.
Ненормированный рабочий день
В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии.
Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Однако, чтобы рассчитывать на положительный результат, необходимо иметь хорошую доказательную базу. С этим могут возникнуть проблемы. Например, учет рабочего времени, который обязан вести работодатель, в 99 случаях из 100 носит формальный характер и не учитывает реальных переработок.
Если это так, то доказать переработки будет невозможно, проверка ничего не выявит. Если переработки учтены, но не оплачены, то в таком случае можно рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.
В каких случаях работнику не оплачивается переработка?
Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой? Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени. Устанавливается сверхурочное время, сверх смены, а в случае почасовой работы, сверхурочная работа устанавливается после подсчета основных часов, сверх этих часов за учетный период.
В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.
Неутешительные реалии
Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой», главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!
При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника. По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.
Схожие ситуации с переработками
Похожие ситуации, когда работодатель не оплачивает переработанные часы или не предоставляет отгулы, могут возникать при работе по сменному графику, при подработке в качестве сдельщиков или при работе на дому.
В таких случаях возможны различные варианты решения проблемы:
- Обратиться в органы трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав;
- Подать претензии работодателю с требованием оплаты переработки;
- Взыскать неоплаченную переработку с помощью суда или арбитражного разбирательства;
- Поискать новую работу, где работодатель будет соблюдать правила оплаты и предоставления отгулов.
В каждом конкретном случае необходимо провести анализ ситуации и принять решение о дальнейших действиях, исходя из своих интересов и ситуации на рынке труда.
Что такое сверхурочная работа и в каких случаях она не законна?
Сверхурочной, согласно трудовому законодательству, считается работа, которую человек выполняет по распоряжению руководителя и внерабочее время.
При этом, после окончания смены или рабочего дня, работать можно не более четырех часов в течение двух дней и ста двадцати часов в год. На это указывает статья 99 трудового кодекса России. При этом, учет времени, отработанного «сверх плана», должен вести работодатель.
К слову, на регулярной основе привлекать к работе сверхурочно Вас не имеют право. Это регламентируется Письмом Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня». При этом, для приказа о привлечении к сверхурочной работе необходимы веские основания, обусловленные производственной необходимостью. И даже в этом случае за сотрудником остается право отказаться от вменяемых обязанности без каких-либо последствий.
Особенности оформления сверхурочной работы
Согласие, которое должен подписать работник, является последним звеном в цепи документооборота. Предварительно должны быть подготовлены другие документы.
Когда на предприятии возникает необходимость привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сначала нужно написать служебную записку. Это должен сделать руководитель отдела. Адресатом, как правило, является директор компании. В записке указываются:
- причина возникновения необходимости в сверхурочной работе;
- список привлеченных сотрудников;
- период, на который устанавливается такой режим;
- время, когда будет осуществляться работа;
- адресат;
- дата и подпись заявителя.
Не рекомендуем в качестве причины использовать расплывчатую формулировку «производственная необходимость». Укажите конкретное событие, которое требует таких мер. И помните, что руководитель компании имеет право вызвать вас для разъяснения обстоятельств.
Если директор поставил на служебной записке резолюцию «В приказ», документ передается начальнику отдела кадров и главному бухгалтеру, чтобы он мог посчитать компенсацию за сверхурочную работу.
Приказ в отделе кадров формируется для каждого сотрудника отдельно. Дополнительно составляют уведомление (согласие). Утвержденной формы для него нет, но есть перечень данных, которые в него нужно включить:
- ФИО и должность сотрудника;
- причина привлечения к сверхурочное работе;
- период и время ее выполнения;
- детали оплаты переработки;
- подпись начальника отдела кадров, дата.
По удержаниям — закрытый перечень
Работодатель производит удержания из зарплаты только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными законами. Этот момент указан в ч. 1 ст. 137 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания следующие:
- возврат неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного на командировку и другие случаи;
- возврат сумм, излишне выданных работнику из-за счетной ошибки;
- возврат сумм, признанных при рассмотрении индивидуального трудового спора и установленных в связи с виной сотрудника в невыполнении норм труда или простое.
Важно! Ст. 137 ТК РФ не устанавливает, что подразумевается под понятием «счетная ошибка». Практика показывает, что это ошибка, которая произошла при арифметических действиях.
Также основаниями для удержания из зарплаты являются ситуации, которые возникают при увольнении работника до окончания рабочего года, если он в счет него получил ежегодный отпуск. Тогда производится удержание оплаты неотработанных дней отпуска. Удержание не проводится, если сотрудника увольняют по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, подп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, подп. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Во всех ситуациях удержания (кроме удержания за неотработанные отпускные дни) работодатель, прежде чем издать приказ, должен убедиться (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), что:
- не прошел месячный срок, который установлен для возврата аванса, погашения задолженности или неверно рассчитанных выплат;
- сотрудник не оспаривает основания и величину удержания. То есть его письменное согласие на удержание, например, заявление (Письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 30044-6-0).
Порядок привлечения к сверхурочной работе
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) (напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ст. 372 ТК РФ).
Обратите внимание! Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин.
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к сверхурочной работе лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Отметим, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к таким работам. Поэтому нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе не должно лишать работника права на оплату труда за сверхурочную работу. Такой вывод был сделан в Постановлении ФАС ЗСО от 02.07.2008 N Ф04-3947/2008(7394-А75-14).
Базовые правила переработки и выплаты
Если у вас возникли проблемы с выплатой за переработку, важно знать свои права и шаги, которые можно предпринять для защиты своих интересов. Вот некоторые базовые правила, которые следует учитывать:
1. Убедитесь в законности переработки:
Сначала проверьте ваш трудовой договор и коллективный договор (если есть) на предмет указания правил переработки и выплаты. Правила могут включать оплату выше тарифной ставки, дополнительные часы работы, и границы переработки (например, максимальное число рабочих часов в неделю).
2. Ведите учет переработки:
Важно документировать все случаи переработки, включая дату, время и количество отработанных часов. Если возможно, подтверждайте переработку также письменно или с помощью электронной почты. Это позволит вам иметь пруфы в случае спора с работодателем.
3. Обратитесь к работодателю или руководителю:
Если у вас возникли проблемы с выплатой за переработку, первым шагом должно быть обращение к работодателю или руководителю. Попросите объяснить причину задержки или отказа в выплате и попытайтесь решить вопрос мирным путем.
4. Обратитесь в органы по труду:
Если разрешение вопроса с работодателем не дало результатов, вы можете обратиться в органы по труду. В России это Государственная инспекция труда или прокуратура. Подготовьте необходимые документы, чтобы подкрепить свои претензии.
Помните, что эти рекомендации являются общими и не заменяют консультации юриста или профессионала в области трудового права. Если у вас возникли серьезные проблемы, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного совета.
Проверьте общий трудовой договор и локальные нормы
Если вам не выплачивают за переработку, первым шагом должно быть изучение общего трудового договора, подписанного между вами и вашим работодателем. Проверьте, нет ли там каких-либо положений о переработке и оплате за нее. Если положения о переработке отсутствуют или не ясны, обратитесь к локальным нормам, таким как коллективный договор или трудовой кодекс.
Эти документы могут содержать указания о том, сколько времени считается переработкой, какие ставки оплаты должны применяться и какие процедуры следует соблюдать для обращения с жалобами на выплату переработки.
При изучении общего трудового договора и локальных норм обратите внимание на такие вопросы, как минимальные ставки оплаты за переработку, порядок учета времени переработки и прецизионное определение того, что именно считается переработкой.
Если вы обнаружите, что ваш работодатель нарушает общие трудовые договоры или локальные нормы, вы имеете право обратиться к профсоюзу или органам трудового контроля за помощью в защите своих прав.
Обратитесь в инспекцию труда
Для того чтобы обратиться в инспекцию труда, вам нужно подготовить несколько документов:
- Письменная жалоба. Напишите письмо, в котором указывайте свое имя и фамилию, дату, организацию, в которой работаете, а также кратко опишите ситуацию с невыплатой переработки. Подпишите и подтвердите документы под роспись.
- Доказательства. Постарайтесь собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт невыплаты переработки. Могут быть полезными копии трудового договора, табели учета рабочего времени, переписка с работодателем и т.д.
- Личные документы. Подготовьте копию паспорта и СНИЛСа. Инспекция труда может потребовать их для идентификации.
После подготовки документов обратитесь в ближайшую инспекцию труда. У вас будет возможность рассказать о своей ситуации и предоставить все необходимые документы. Инспекция труда проведет проверку и примет решение по вашему делу.
Важно помнить, что инспекция труда имеет право наложить административные штрафы на работодателя, если будет установлено нарушение трудового законодательства. Также могут быть применены другие меры восстановления ваших прав, включая взыскание задолженности.
Если вы столкнулись с невыплатой переработки, не оставайтесь без действий. Обратитесь в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить заслуженное вознаграждение за свой труд.
Юридические способы получить долг за переработку
В случае, если работодатель не выплачивает долг за переработку добровольно, сотрудник имеет право обратиться к юристу или использовать следующие юридические способы воздействия:
- Письменное требование: Сотрудник может отправить работодателю письменное требование о выплате долга за переработку. В этом документе необходимо указать сумму долга, основания его возникновения и срок, в течение которого должен быть выполнен платеж. Письменное требование должно быть отправлено с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение передачи.
- Претензия в трудовую инспекцию: Если работодатель не отреагировал на письменное требование или отказался выплатить долг, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. После рассмотрения заявления инспекция может обратиться с требованием выплатить долг работодателю и в случае неисполнения указанного требования применить административные штрафы.
- Заявление в суд: В случае, если все предыдущие меры не привели к выплате долга, сотрудник может обратиться в суд. Необходимо составить и подать исковое заявление с указанием оснований и требуемой суммы переработки. Судебное разбирательство может занять некоторое время, но при положительном решении суда, исполнительная служба назначит принудительное взыскание с работодателя.
- Профсоюзная поддержка: Сотрудник может также обратиться за помощью к профсоюзу. Профсоюз может предоставить юридическую поддержку сотруднику и помочь в составлении необходимых документов для защиты его интересов.
Выбор и использование конкретного юридического способа зависит от обстоятельств и силы доказательств сотрудника. В любом случае, сотрудник имеет право на получение выплаты за переработку и должен использовать все возможные юридические способы для защиты своих прав.