Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

• 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
• 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Сумма долга	Период*	Кол-во дней	Ключевая ставка ЦБ РФ	Расчет компенсации	Сумма
%	Период	Кол-во дней
20 000 рублей за 1-ю половину февраля	21.02.2018–28.04.2018	67	7,5	21.02.2018–25.03.2018	33	20 000 × 0,075 / 150 × 33	330,00
7,25	26.03.2018–28.04.2018	34	20 000 × 0,0725 / 150 × 34	328,66
40 000 рублей за 2-ю половину февраля	08.03.2018–28.04.2018	52	7,5	08.03.2018–25.03.2018	18	40 000 × 0,075 / 150 × 18	360,00
7,25	26.03.2018–28.04.2018	34	40 000 × 0,0725 / 150 × 34	657,33
20 000 рублей за 1-ю половину марта	21.03.2018–28.04.2018	39	7,5	21.03.2018–25.03.2018	5	20 000 × 0,075 / 150 × 5	50,00
7,25	26.03.2018–28.04.2018	34	20 000 × 0,0725 / 150 × 34	328,66
40 000 рублей за 2-ю половину марта	10.04.2018–28.04.2018	19	7,25	10.04.2018–28.04.2018	19	40 000 × 0,0725 / 150 × 19	367,33
ИТОГО:	2 421,98

Отдельно о моральном ущербе

Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.

Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.

Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.

При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:

1. справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
2. выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
3. справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.

Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.

Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.

Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.

Приостанавливается производство по делу в случаях:

• смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
• признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
• участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
• невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
• обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
• нахождения стороны в лечебном учреждении;
• назначения экспертизы;
• направления судебного поручения;
• реорганизации юридического лица.

Чтобы более детально разобраться в вопросе, стоит ознакомиться с практическими примерами, которые позволят понять, как действовать работникам, чьи права на оплату труда были нарушены.

Пример №1:

Дахов В.Н. работает по трудовому договору с 1 июля 2016 года. Работодатель перестал начислять ему зарплату с августа 2017 года. Дахов В.Н. неоднократно направлял ему письменное требование о выплате долга с компенсацией за просрочку, на что не получал ответа, и не получил свои деньги. 17 октября он обратился в районный суд с исковым заявлением. Ответчику было направлено уведомление. В результате рассмотрения дела суд обязал его перечислить всю задолженность вместе с компенсацией, равной 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Пример №2:

Воронкин С.М. устроился работать менеджером по продажам без заключения трудового договора, зарплату получал в конверте. С мая 2017 года его труд перестал оплачиваться, и через месяц он обратился в суд, предъявив доказательства трудовых отношений: накладные с собственными подписями, договоры с клиентами, справки о заработной плате с указанием сведений об организации и собственных данных. Суд приобщил материалы к делу и привлек работодателя к административной ответственности не только за задержку зарплаты, но и за неофициальное трудоустройство сотрудника.

При задержке зарплаты вне зависимости от формы трудоустройства все работающие граждане могут подать соответствующее исковое заявление в суд, благодаря чему получится установить факт нарушения их прав работодателями, а также обязать их выплатить полные суммы и компенсации за каждый день просрочки.

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Взыскание «серой» заработной платы

На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

• рабочая переписка;
• показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
• графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
• выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

В какой суд обращаться

Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться. Варианты на выбор:

1. Суд.
   Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника.
2. Прокуратура.
   Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре.
3. Трудовая инспекция.
   Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.

Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.

Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

Заявление подаётся:

• по месту жительства работника;
• по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
• по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты.

Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы.

В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Вам может быть интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Как написать исковое заявление при задержке зарплаты?

Процедура составления искового заявления о взыскании заработной платы производится и регламентирована в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Обязательными к включению в документ являются следующие пункты:

• Наименование судебного органа, непосредственно в который будет передано исковое заявление с приложенным к нему пакетом документов, подтверждающих невыплату зарплаты. Важно обратить внимание, что истцу необходимо обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится его место жительство или место фактической регистрации ответчика. Также возможно обращение в соответствии с адресом осуществления трудовой деятельности, если приведенный адрес отражен в пунктах трудового договора.
• Паспортные, адресные и контактные данные истца.
• Данные ответчика, включающие наименование организации-работодателя и адрес места нахождения. Дополнительно допустимо указать паспортные данные руководителя организации, а также контактную информацию о предприятии.
• Исковые требования. Ввиду специфики рассматриваемого вопроса в данном пункте необходимо отразить требование о взыскании с работодателя суммы заработной платы, не выплаченной работнику за фактически отработанное время. Однако допустимо включить и дополнительные требования, в числе которых, к примеру, необходимость взыскания морального или материального вреда, если таковой был причинен. В данном случае размер суммы, указать которую необходимо в иске, не ограничен нормами действующего законодательства и определяется истцом самостоятельно. Кроме того, в число дополнительных требований необходимо включить компенсацию за задержку выплат заработной платы. В соответствии с нормами действующего законодательства ставка рефинансирования за каждый день просрочки составляет 1/150 от общей суммы долга предприятия, образовавшегося в результате неисполнения работодателем условий трудового договора в части оплаты труда работника.
• Приложенные документы. В рамках приложения к исковому заявлению необходимо указать перечень документов, составляющих доказательную базу, обосновывающую требования истца и подтверждающую факт невыплаты зарплаты.
• В конце документа требуется указать дату составления и подачи искового заявления в судебный орган. Также важным является наличие личной подписи заявителя.

Важным является следующее – несоответствие искового заявления требованиям, установленным нормами действующего законодательства, влечет за собой вынесение судом определения об отказе в принятии иска к рассмотрению.

Помимо правил составления иска рекомендуется обратить внимание на ряд следующих моментов:

• При подаче искового заявления истец освобождается от обязательной уплаты государственной пошлины. В случае удовлетворения исковых требований заявителя пошлина будет взыскана с ответчика в пользу государства.
• Помимо фактического размера задолженности, определенного общей суммой невыплаченной заработной платы и ставки рефинансирования, истец вправе выдвинуть требования о взыскании понесенных им расходов, в числе которых могут быть, к примеру, суммы, затраченные на оплату работы юриста.

Как составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы возможно в случаях:

• просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
• невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
• выплаты заработной платы не в полном размере;
• удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

• трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
• копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
• справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
• документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
• справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
• не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
• справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
• В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;

В течение 3 месяцев работник может подать иск не только по поводу несвоевременного получения заработной платы, но и по любой другой причине, связанной с ущемлением его трудовых прав.

Основания для обращения в суд

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.

Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.

Важно! Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.

Взыскание задолженности по заработной плате в суде

Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.

Когда можно подать иск на работника о взыскании задолженности

Обстоятельства долговых споров между работодателем и работником прописаны в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения документа четко определяют случаи, когда допускается взыскание задолженности с сотрудника. Удержания с заработной платы производятся при условии:

• бухгалтерских ошибок во время начисления денежных средств;
• увольнения работника без отработки полученного аванса;
• отсутствия отчетности за командировочные выплаты;
• получения отпуска за неотработанный трудовой период.

Учитывая данные обстоятельства, работодатель вправе издать приказ об удержании суммы долга из зарплаты. При этом нужно учитывать три важных фактора:

• принимается подобное решение на протяжении месяца со дня возникновения задолженности;
• необходимо добровольное согласие работника;
• вычисляется ежемесячно не более 20% средней заработной платы.

В иных случаях Трудовой кодекс РФ предоставляет право подавать исковое заявление по факту задолженности на протяжении одного года с момента формирования долга.

Как правильно оформить исковое заявление

Если уладить спорную ситуацию мирным путем не удается, сотрудник отказывается признать долг, прошли сроки вынесения решения по взысканию – вопрос решается в судебном порядке. Подобные дела находятся под юрисдикцией районных судов, исковое заявление подается по месту жительства ответчика.

Иск о взыскании задолженности с работника составляется по определенной форме и обязательно содержит:

• шапку с указанием наименования судебного органа, личных данных истца и ответчика, а также суммы из требований;
• основную часть с описанием обстоятельств возникновения долга, документальных оснований трудовых отношений и размера долга;

Обратите внимание! Текст искового заявления должен начинаться с информации о работодателе, должности работника, реквизитов трудового договора или приказа об увольнении.

• прошение о взыскании с ответчика определенной суммы в рублях;
• список прилагаемых документов;
• дату подачи иска, подпись работодателя или уполномоченного лица.

Кроме собственно заявления, работодатель должен предоставить суду письменные доказательства трудовых отношений с работником и наличия задолженности. По стандарту дополнения включают:

• приказы о приеме, увольнении сотрудника;
• трудовой договор;
• документальные свидетельства, подтверждающие факт долга;
• доверенность на представление интересов в суде;
• квитанцию об уплате государственной пошлины.

Похожие записи:

• Как подать декларацию 3-НДФЛ на налоговый вычет за три года
• Пенсии медработникам по выслуге лет
• Регистрация договора аренды недвижимости в Росреестре