Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.
Правила заполнения заявления
В заявлении об административном неоплачиваемом отпуске обязательно предоставление следующих сведений:
- ФИО руководителя компании, занимаемая им должность;
- полное название учреждения;
- данные о работнике – ФИО, в какой должности занят;
- наименование организации;
- главная часть – по какой причине потребовались нефинансируемые отпускные дни (если имеется статус трудоустроенного гражданина, вышедшего на пенсию);
- уточнённые временные рамки, требующиеся для отдыха;
- личная подпись сотрудника;
- дата написания заявления.
Дополнительные привилегии
Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.
Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы. Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.
Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз. Это касается и оплаты путешествия на собственной машине. Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа. Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.
Законодательное регулирование
Трудовые отношения с людьми пенсионного возраста регламентируются нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статьями 128, , , , , 179, а также Федеральными законами № 400-ФЗ и № 181-ФЗ.
Человек, достигнувший пенсионного возраста, автоматически рассматривается как один из наиболее уязвимых со стороны различных злоупотреблений, в том числе и на работе. Потому в отношении пенсионеров действуют особенные правила.
Так например, нельзя отказать человеку в принятии на должность только из-за года его рождения. При сокращении штатов у такого работника больше шансов сохранить за собой место, а при увольнении не обязательно отрабатывать стандартные две недели.
В отношении отпуска все не так категорично. Помимо планового отпуска, есть возможность взять каникулы без сохранения заработной платы, продолжительностью четырнадцать дней.
Особенно это относится к участникам и ветеранам боевых действий.
Посмотрите видео об отпусках для пенсионеров:
Порядок предоставления
Оформление такого отпуска может быть осуществлено в любое время по усмотрению гражданина, при этом у работодателя нет права на отказ или воспрепятствование в получении дней отдыха.
Чтобы уйти на отдых, требуется наличие следующих обстоятельств:
- человек должен иметь документальное подтверждение статуса работающего пенсионера;
- волеизъявление гражданина на уход в отпуск.
Пенсионерам, в отличие от других категорий работников, не нужно указывать причины, по которым ему потребовались отгулы, достаточно будет написания заявления с приложением к нему пенсионного удостоверения.
Оформление происходит в несколько этапов:
- Пенсионер направляет заявление с приложением копии удостоверения руководителю.
- Заявление регистрируется в журнале.
- Разрабатывается приказ Т-6.
- Запись вносится в личную карту.
- Необходимые данные включаются в табель.
Дни для прохождения диспансеризации
С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ, работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.
Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:
- Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
- Написать заявление на имя работодателя.
- Согласовать заявление с руководством.
- Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.
Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.
Денежное обеспечение во время отдыха
Оплате подлежит дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре как оплачиваемый. Это делается на усмотрение руководства организации, исходя из финансовой базы. Либо отпуск, который связан с условиями труда пенсионера. При расчете оплаты учитывается последний год работы, именно рабочий год, а не календарный.
Если пенсионер отработал в данной организации менее года, то в расчетный период берется фактически отработанное время. К окладу прибавляются различные выплаты, которые положены сотруднику: премия, стимулирующие надбавки и т.д. Средняя оплата труда вычисляется на основе отработанного времени по факту.
Средняя заработная плата вычисляется по формуле: ЗПсред = ЗПнач/(12 : 29,3), где:
- ЗПсред – средняя заработная плата за 1 рабочий день.
- ЗПнач – заработная плата за фактически отработанное время (включая премии и прочие выплаты).
Далее вычисляют размер отпускных по формуле:
Отп = ЗПсред Х Кол-во дней, где:
- Отп – отпускные выплаты.
- ЗПсред – средняя оплата труда за 1 день.
- Кол-во дней – количество календарных дней, предоставленных для дополнительного отдыха.
Полученная сумма не облагается налогом на доход, если пенсионер относиться к категории участников Великой Отечественной войны, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.
Как оформляются документы?
Поэтапный регламент.
| Последовательность действий | Описание |
| Этап 1 | Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения). |
| Этап 2 | Регистрация принятого заявления в журнале. |
| Этап 3 | Разработка приказа Т-6. |
| Этап 4 | Занесение записи в личную карту. |
| Этап 5 | Занесение требуемых сведений в табель. |
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к.
размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования.
На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»:
- Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников. Руководитель не может уволить своего сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
- Больничные листы работающих пенсионеров оплачиваются также на общих основаниях.
- Для граждан, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать, могут устанавливаться дополнительные правила в локальных нормативных актах организаций: особой режим дня, увеличенное время отдыха и т.д.
Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:
- Сотрудники спецслужб: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.: как правило, продолжительность их отпусков достигает 35 суток.
- Работники, занятые на вредных производствах.
- Граждане, трудоустроенные в строительных организациях при условии, что им приводится проводить работы под землей, в т.ч. и в шахтах.
- Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
- Государственные и муниципальные служащие.
- Работники сферы здравоохранения или спорта.
- Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
- Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.
Таким образом, на длительность оплачиваемого отпуска влияет только сфера деятельности. Если же труд человека не сопряжен с риском для здоровья и не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, ему положена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней.
Основные правила предоставления
Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.
Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.
В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.
Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.
К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.
Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.
Об административном отпуске
И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.
Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:
- граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
- граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
- граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
- граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.
Как оформляются документы?
Поэтапный регламент.
| Последовательность действий | Описание |
|---|---|
| Этап 1 | Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения). |
| Этап 2 | Регистрация принятого заявления в журнале. |
| Этап 3 | Разработка приказа Т-6. |
| Этап 4 | Занесение записи в личную карту. |
| Этап 5 | Занесение требуемых сведений в табель. |
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии
Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.
Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?
Как оформляются документы?
Поэтапный регламент.
| Последовательность действий | Описание |
|---|---|
| Этап 1 | Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения). |
| Этап 2 | Регистрация принятого заявления в журнале. |
| Этап 3 | Разработка приказа Т-6. |
| Этап 4 | Занесение записи в личную карту. |
| Этап 5 | Занесение требуемых сведений в табель. |
Каким сотрудникам работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения зарплаты
К лицам, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, относятся, в частности:
- работники, которым отпуск нужен в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Их можно отпустить в отпуск за свой счет на срок до 5-ти календарных дней;
- работающие пенсионеры по старости. Им можно предоставить отпуск за свой счет до 14-ти календарных дней в году;
- лица, ухаживающие за детьми. К ним относятся: работники, у которых есть два и более ребенка до 14-ти лет; работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет; отцы, у которых есть дети до 14-ти лет, воспитывающие их без матери;
- работающие инвалиды. Они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году;
- ветераны боевых действий. Соответствующий отпуск они могут оформить на 35 календарных дней.
В последних двух случаях отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить на достаточно продолжительный срок.
В связи с этим возникают вопросы о том, можно ли такой отпуск разбить на несколько частей.
Как оформляются документы?
| Последовательность действий | Описание |
|---|---|
| Этап 1 | Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения). |
| Этап 2 | Регистрация принятого заявления в журнале. |
| Этап 3 | Разработка приказа Т-6. |
| Этап 4 | Занесение записи в личную карту. |
| Этап 5 | Занесение требуемых сведений в табель. |