О необходимости оформлять согласие на передачу персональных данных для обработки третьим лицам говорит не только закон «О персональных данных», но и Трудовой кодекс, который в ст. 88 прямо требует у работодателя оформить письменное согласие в любых случаях предоставления данных третьим лицам, за исключением ситуаций, когда ПД необходимо передать для предотвращения угрозы жизни или здоровью сотрудника. Согласие обязательно потребуется, если данные передаются с целью реализации коммерческих интересов работодателя. Оно не нужно, если сведения передаются в социальные фонды, налоговую, службу государственной статистики, службу занятости или федеральную инспекцию по надзору в сфере трудового законодательства.
[…]