Ликвидация в декретном отпуске советы адвокатов и юристов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация в декретном отпуске советы адвокатов и юристов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй – остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника.

Шаг 3. Предупредить об увольнении сотрудника

Часто не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия. Тогда стоит отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. Это позволит убедиться, что оно доставлено по адресу.

Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении.

Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, нужно зафиксировать этот факт. Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. Документ поможет избежать неприятных ситуаций с контролирующими органами.

Важно! Если есть обоюдное согласие работодателя и сотрудника, можно оформить досрочное увольнение до завершения срока уведомления о сокращении по причине ликвидации ООО.

Расчеты с сотрудницами в декрете при закрытии компании

Дальше необходимо осуществить выплаты беременной женщине или работницей в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет причитаются суммы. При закрытии организации сотрудница в день расторжения трудового контакта должна получить:

• заработную плату, если она работаем на дому или неполный день (часть 4 статья 84.1, часть 3 статья 256 ТК);
• возмещение за оставшиеся дни отпуска (часть 1 статья 127);
• пособие в размере средней заработной платы за месяц (часть 1 статья 178), на основании частей 2-5 ст.178, работнице может быть выплачена средняя месячная заработная плата за 2-3 месяца;
• ежемесячные пособия в размере 50 рублей.

Особенности оформления кадровой документации

Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся. Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:

• Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
• Указание на должность.
• Наименование документа, изложение его сути.
• Точная причина увольнения.
• Наименование предприятия.
• Номер документа.

Закрытие предприятия позволяет уволить декретниц с использованием общих оснований.

Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.

Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:

1. Копию больничного листа.
2. Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
3. Приказ на увольнение.
4. Справка 2-НДФЛ.
5. Справка по оплате труда.

Пример расчета выходного пособия при ликвидации

Инженер уведомлен об увольнении 29.05.2020 в связи с ликвидацией компании:

• его доход за май 2019 – апрель 2020 составил 550 000 руб., включая отпускные 37 000 руб. и пособие по больничному листу 15 000 руб.;
• за тот же период фактически отработан 231 день;
• выходное пособие рассчитывается за срок с 30.05.2020 по 29.06.2020 (месяц), включающий 20 рабочих дней.

Выполним вычисления:

Показатель	Расчет
Доход за 12 предыдущих месяцев	550 000 – 37 000 – 15 000 = 498 000 Отпускные и больничный в расчете не учитываются
Средний дневной заработок	498 000 / 231 = 2 155,84
Сумма выходного пособия	2 155,84 х 20 = 43 116,80

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

• отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
• на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
2. Личная прерогатива сотрудницы.
3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
5. Ликвидации предприятия.

Шаги при прекращении деятельности

Процедура ликвидации предприятия, независимо от способа, может занимать от 4 до 8 месяцев с момента принятия соответствующего решения.

Прекращение хозяйственной деятельности подразумевает прохождение нескольких этапов:

• принятие решения о ликвидации предприятия, а также создание ликвидационной комиссии;
• предоставление информации в течение 3 дней о принятом решении в территориальный отдел налоговой службы;
• публикация в государственных средствах массовой информации о начале ликвидационной процедуры;
• отправка уведомлений в службу занятости, кредиторам и сотрудникам компании;
• проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
• взыскание задолженности перед предприятием;
• оформление ликвидационного баланса;
• инвентаризация и погашение задолженности перед кредиторами.

Руководство ликвидируемого предприятие на начальном этапе обязано определиться со сроками проведения ликвидационной процедуры, на основании чего будет определена дата увольнения сотрудников.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

Увольнение декретницы во время нахождения в декретном отпуске возможно при ликвидации организации. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия. Однако, решение об увольнении декретной сотрудницы должно быть принято организацией в установленном порядке и с соблюдением прав работника в декретном отпуске.

В таком случае, декретница имеет право на выплату пособия по беременности и родам до окончания декретного отпуска. В соответствии с Законом о государственном пособии по беременности и родам, декретнице положено пособие в размере 100% среднего заработка за последние три месяца работы до выхода в декретный отпуск.

Для получения пособия декретница должна представить организации документы, подтверждающие ее состояние: уведомление о выходе в декретный отпуск и справку из медицинского учреждения о беременности. Также необходимо внести запись о декретном отпуске в трудовую книжку.

В случае увольнения в декретном отпуске при ликвидации организации, декретная сотрудница имеет право на социальные гарантии. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией предприятия, должны быть выплачены компенсационные суммы, предусмотренные законодательством. Размер компенсации устанавливается в соответствии с ПФР и зависит от стажа работы на предприятии.

Важно отметить, что организация должна уведомить декретницу о решении об увольнении и предоставить ей документы, подтверждающие выплату пособия и компенсаций. Декретчики имеют право на защиту своих трудовых прав и могут обжаловать незаконное увольнение в декретном отпуске.

В связи с ликвидацией организации, работники, находящиеся в декретном отпуске, могут быть уволены, но их трудовые права и выплаты положены в полном объеме. Важно соблюдать процедуры уведомления, представления документов и выплат, чтобы обеспечить законные права декретных сотрудников.

Переводить сотрудников в новую компанию не нужно

При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит.

Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений.

Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации. Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Вопросы социального обеспечения, пенсии » О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам
• Распечатать
• В организации запланирована её ликвидация, работники уведомлены об увольнении за 2 месяца, при этом есть беременные, которые не успевают уйти в отпуск по беременности и родам в этот период.
• Вопрос

1) Какие гарантии и выплаты положены беременным, не успевшим уйти в отпуск по беременности и родам? Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск?

1. 2) Какие гарантии и выплаты положены таким беременным?
2. Ответ юриста
3. По первому вопросу сообщаем.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

• 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
• 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
• 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги (жалоба), в том числе в досудебном (внесудебном) порядке в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, информации или осуществления действий, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ уполномоченного органа, его должностных лиц в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
• нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
• приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

• Предмет жалобы
• Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.
• Способы подачи жалобы
• Гражданин имеет право обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе по почте или лично в любую Клиентскую службу ПФР, а также в электронной форме:
• Причиной обращения может быть неудовлетворенность качеством предоставления государственных услуг ПФР, нарушение сроков предоставления услуги, нарушение сроков регистрации запроса на услугу, отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток, отказ в предоставлении государственной услуги, отказ в приеме документов, требование дополнительной платы.
• Порядок подачи и рассмотрения жалобы
• Жалоба должна содержать:

• наименование уполномоченного органа, фамилию, имя, отчество (при наличии) его должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя.

Уволят ли декретницу, если организацию закроют?

Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:

• в день увольнения выходное пособие;
• после первого месяца компенсация за увольнение;
• аналогичная компенсация по истечении второго месяца.

При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261). Относительно выплат, то таким работникам:

• предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса);
• сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.);
• компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Положены следующие выплаты:

• выходное пособие, которое равно заработной плате;
• сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства;
• компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).

Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск.

Порядок увольнения декретника

При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем уведомление должно передаваться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта). Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.

В 2021 году руководство организации приняло решение о ликвидации компании. Это важный шаг, который требует учета различных аспектов, например, увольнения работников.

Если акушер-гинеколог увольняется в связи с ликвидацией организации, какой документ необходимо представить в Пенсионный фонд России (ПФР)? Во-первых, работник должен быть уведомлен о решении об увольнении в письменной форме. Во-вторых, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам при увольнении декретницы.

Какими правами обладают работницы, находящиеся в декретном отпуске, в случае увольнения по организационному признаку? В соответствии с Трудовым кодексом работающие матери имеют право на получение социальных пособий, если они уволены в связи с ликвидацией предприятия.

• В случае увольнения в связи с организационным оформлением матери имеют право на компенсацию за увольнение,
• работница имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные путевки; и
• Работодатель обязан выплатить работнице причитающуюся ей заработную плату,
• После увольнения с предприятия декретница имеет право на получение пособия по безработице.

Какие документы необходимо предоставить при увольнении сотрудницы, работающей по беременности и родам, в связи с ликвидацией организации? Работник должен представить трудовую книжку и заполненное и подписанное заявление об увольнении по беременности и родам.

Как может быть уволена сотрудница, находящаяся в декретном отпуске?

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, — сложный и ответственный процесс. Прежде всего, работница должна предоставить свою трудовую книжку и документы, подтверждающие ее отпуск по беременности и родам.

Если организация проходит процедуру оформления, то решение об увольнении работающей матери принимается администрацией. При увольнении декретницы работница имеет право на получение пособия по беременности и родам до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Организация, увольняющая работающего по беременности и родам, должна быть проинформирована о решении об увольнении. Какие действия должен предпринять работник при увольнении? Прежде всего, ему следует обратиться в Пенсионный фонд РФ и записать сотрудницу в декретный отпуск.

Затем работница должна предоставить в увольняемую организацию документы, подтверждающие ее право на отпуск по беременности и родам. Важно выяснить, предоставляется ли отпуск по беременности и родам для работы в декретном отпуске. При увольнении работницы, находящейся в декретном отпуске, ей полагается компенсация в размере среднего заработка за последние шесть месяцев работы.

Поэтому увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, при оформлении организации требует тщательного изучения трудового законодательства и соблюдения всех необходимых процедур и требований.

Права работника на получение материнского капитала в случае увольнения

Если сотрудник компании увольняется во время декретного отпуска, он имеет право на определенные права и выплаты. Единственным способом сокращения работника, находящегося в декретном отпуске, является ликвидация организационного или коллективного решения об увольнении.

1. работник, находящийся в декретном отпуске, должен быть уведомлен о решении об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и вручено лично в руки с подтверждением получения.

2. при расчете компенсации за декретные лицензии учитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев перед увольнением. Компенсация включает в себя сумму неиспользованных лицензий и компенсацию за компенсацию.

3. работник, уволенный в связи с отпуском по беременности и родам, имеет право на получение пособия по безработице. Для его получения он должен предъявить трудовую книжку и документы, подтверждающие сокращение.

4. если учреждение, в котором он работает в декретном отпуске, ликвидируется, ему полагается компенсация в размере его среднего месячного заработка за шесть месяцев до увольнения

5. при увольнении работницы, находящейся в декретном отпуске, ей должны быть выплачены все социальные выплаты, включая страховые взносы в пенсионный фонд и за период декретного отпуска

6. работнице, находящейся в декретном отпуске, предоставляется приоритет в занятии вакантной должности, если она освобождается в течение шести месяцев после увольнения

7. в случае выхода из отпуска по беременности и родам работница имеет право на выплату среднего заработка не менее чем за три последних месяца работы.

Таким образом, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют определенные права и льготы в случае увольнения. Для защиты своих прав важно ознакомиться с законодательством и обратиться за юридической помощью.

Похожие записи:

• Прекращение регистрации и снятие с учета транспортного средства
• Должностные инструкции кладовщика столовой школы
• Введение всеобщего избирательного права