Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мировое соглашение по трудовому спору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.
Понятие мирового соглашения по трудовым спорам
Мировое соглашение как понятийная категория встречается в нормах гражданского процессуального законодательства (см.: ст. ст. 39, 43, 45 — 46, 54, 101, 153.8 — 153.11 и др. ГПК РФ; ст. ст. 49, 51, 62, 135, 138 — 142 и др. АПК РФ). Это позволяет расценивать ее в качестве юридического понятия, имеющего гражданско-правовую природу и заключаемого на соответствующих стадиях гражданского судопроизводства.
Вместе с тем легального определения понятия «мировое соглашение» российское законодательство не содержит. Применительно к трудовым спорам под ним понимается письменная договоренность сторон гражданского судопроизводства, результатом которой является прекращение индивидуального трудового спора, утверждаемая судом в установленном законом порядке. Мировое соглашение прекращает конфронтацию сторон (неурегулированные разногласия), вызванную индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). В результате суд выносит определение о прекращении данного спора (ст. 220 ГПК РФ).
При этом вопросы заключения мирового соглашения по трудовым спорам не урегулированы действующим ТК РФ. Однако это не означает, что индивидуальные трудовые споры не могут быть разрешены посредством заключения мирового соглашения. Об этом свидетельствует и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем указывается на необходимость судей принимать меры к примирению сторон в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу.
Поэтому случаи заключения мирового соглашения в ходе разрешения индивидуального трудового спора достаточно нередки (см., напр., Справку по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013 — 2014 годов, утв. президиумом Пермского краевого суда 11.09.2015; Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.08.2019 N 33-9878/2019; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2019 N 33-9273/2019 и др.).
Порядок заключения мирового соглашения по индивидуальным трудовым спорам
Заключение мирового соглашения осуществляется в рамках судебной процедуры (п. 1 ч. 1 ст. 22; ст. ст. 24, 153.8 — 153.11 ГПК РФ; ст. ст. 138 — 142 АПК РФ).
По действующему законодательству суд в обязательном порядке принимает все меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора (ст. 148 ГПК РФ; ст. 138 АПК РФ). В связи с этим решение о заключении мирового соглашения может быть принято сторонами индивидуального трудового спора на любой стадии процессуального производства и исполнения судебного акта.
Например, как непосредственно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 150 ГПК РФ), так и в процессе судебного разбирательства по делу (ст. ст. 172 — 173 ГПК РФ), а также на других стадиях гражданского процессуального производства (ст. ст. 326.1, 439 ГПК РФ). В частности, по таким вопросам, как:
- об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе;
- об изменении формулировки причины расторжения трудового договора;
- о выдаче истцу дубликата трудовой книжки и переносе в него всех произведенных записей без основания увольнения, послужившего причиной обращения работника в суд;
- о выплате спорной суммы заработной платы, компенсации морального вреда и т.п. (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 N 33-39874/2015; Апелляционное определение Астраханского областного суда от 21.10.2015 по делу N 33-3628/2015).
Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, вправе участвовать в заключении мирового соглашения в качестве стороны. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, вправе выступать участниками мирового соглашения в случаях, если они приобретают права либо на них возлагаются обязанности по условиям данного соглашения (ч. 1 ст. 39, ч. 1 ст. 153.8 ГПК РФ; ч. 1 ст. 139 АПК РФ).
Форма мирового соглашения
Мникомпличазав в mн одной стартовом заявлении, мировое соглашение должно содержать следующие элементы:
- Наименование документа «Мировое соглашение».
- Указание на стороны соглашения, их полные ФИО и адреса.
- Дата заключения соглашения.
- Указание на предмет спора и его досудебное урегулирование.
- Описание обстоятельств дела и основания исковых требований.
- Указание на претензии, предъявленные сторонами по спору.
- Указание на согласие сторон на мировое соглашение и отказ от иска.
- Условия исполнения и расторжения соглашения.
- Подписи сторон и даты подписания.
Правила подачи иска по трудовому спору
В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится.
Подали иск в суд о установлении трудовых отношений и не выплате зарплаты. За два дня до судебного заседания представитель работодателя позвонил и предложил мировое соглашение с обещанием заплатить долг по зарплате.
Мировое соглашение как понятийная категория встречается в нормах гражданского процессуального законодательства (см.: ст. ст. 39, 43, 45 — 46, 54, 101, 153.8 — 153.11 и др. ГПК РФ; ст. ст. 49, 51, 62, 135, 138 — 142 и др. АПК РФ). Это позволяет расценивать ее в качестве юридического понятия, имеющего гражданско-правовую природу и заключаемого на соответствующих стадиях гражданского судопроизводства.
Если стороны подписывают мировое соглашение, гражданский суд прекращает производство по делу, в котором они участвовали. Но только в том случае, если судья представленное соглашение утверждает (п. 2 ст. 39 ГПК), вынося соответствующее определение. Это возможно лишь при условии, что оно не нарушает ни нормы российского законодательства, ни права и интересы других граждан.
Изменение формулировки увольнения
Трудовой кодекс РФ в своем решении по иску о восстановлении на работе может, как восстановить служащего, так и изменить формулировку его увольнения. Ст. 394 ТК РФ регламентирует вопрос изменения даты увольнения при изменении формулировки увольнения. О том, как это сделать, расскажем в статье.
Увольнение работника подразумевает прекращение трудовых правоотношений между ним и работодателем. Сделать это можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Выделим 3 группы формулировок для увольнения:
- По инициативе служащего.
- По соглашению сторон.
- По инициативе работодателя.
- Прекращение срока действия срочного трудового соглашения.
Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового контракта по соглашению сторон. То есть работодатель обговаривает с работником все условия прекращения трудовых отношений и составляет соглашение об этом. Стороны подписывают документ, выполняют все необходимые формальности и прощаются. Отказаться в последующем от такого способа увольнения работник уже не сможет, если не докажет, что работодателем были нарушены нормы трудового права.
Ст. 77 ТК РФ допускает вариант прекращения трудовых отношений по желанию работника, который пишет заявление и передает его работодателю. Как правило, в этом случае устанавливается отработка в течение 2 недель для того, чтобы служащему смогли найти замену. После окончания отработки, сотруднику выдается на руки трудовая книжка и с ним производится расчет.
Мировое соглашение по трудовому спору образец
Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.
При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.
Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.
Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.
Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. пример 1).
Пример 1.
В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 3 февраля 2012 г. с 10:00.
Просим в кратчайшие сроки представить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.
Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».
Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.
Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.
Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.
Один из альтернативных способов разрешения и урегулирования споров и конфликтов является мировое соглашение. Оно представлено как документ, составленный сторонами для добровольного прекращения судебного дела и взаимного решения претензий и урегулирования споров.
Расторжение трудового договора необходимо составлять строго по правилам, установленным законом. В противном случае оно может считаться незаконным и быть оспоренным уволенным сотрудником. Закон учитывает возможность восстановления незаконно уволенного сотрудника по Мировому соглашению.
Мировое соглашение при восстановлении на работе предполагает восстановление сотрудника на прежней должности и возмещение компенсации в денежной форме, но также согласие истца на отказ от возмещения морального вреда, вызванного увольнением.
Если противоречий закону и нарушений прав других лиц судом не установлено, то суд утверждает мировое соглашение и прекращает производство по делу.
Сроки подачи иска по трудовым спорам
Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.
Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок. Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.
Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.
Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.
Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.
После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.
Образец заявления и что в него включено
Чтобы максимально быстро подготовить к рассмотрению в правовой государственной структуре самого дела, обязательно нужно найти образец искового заявления по установлению факта имевшего место трудового сотрудничества. В документе отображается следующая информация:
- В шапке приводятся сведения относительно расположения судебной инстанции, в которую надлежит подать данный документ с указанием ее текущего адреса. Также устанавливаются и точные сведения относительно наименования организации ответчика (или частного лица, если истец сотрудничал не с компанией). Прописывается юридический адрес, наименование коммерческой структуры, ФИО владельца или руководителя филиала;
- Соответствующая информация указывается и относительно самого истца, с расшифровкой инициалов, указанием адреса проживания;
- В документе прописывается стоимость иска, в частности, под данным определением принято понимать сумму заработка, не выплаченного ранее работодателем. Моральный ущерб и прочие издержки, которые могли возникнуть у истца по этому факту, устанавливаются в отдельном порядке.
Особенности документа
Подписание мирового соглашения в арбитражном суде имеет ряд преимуществ и особенностей:
- После подписания договора истцу возмещают половину госпошлины, за исключением случаев, когда документ принимается на этапе исполнения акта.
- Мирное урегулирование экономит время и средства обеих сторон.
- Документ вступает в силу сразу после одобрения его судьей и подлежит немедленному исполнению, в течение указанного срока.
- Если один из участников не исполняет своих обязательств, другой имеет право пойти в суд с требованием принудительного исполнения условий. Судья направляет исполнительный лист в ФССП по месту жительства, пристав начинает производство и уведомляет ответчика о необходимости исполнить обязательства в течение пяти дней.
Подписание этого договора означает, что стороны приняли решение о снятии взаимных претензий и больше не имеют никаких оснований для спора. Это значит, что обратиться в суд с дополнительными требованиями и обжалованием уже невозможно.
Мировое соглашение в гражданском процессе — образец 2017-2018 годов можно использовать и дальше, изменений в законодательство по этому вопросу не вносилось — заключается между конфликтующими сторонами. Такой способ улаживания конфликта позволяет сторонам самостоятельно решить спор. Судья лишь следит, чтобы всё было законно.
Если меняется формулировка увольнения
Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.
Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 Трудового кодекса РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.
В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.
Первый шаг — издание приказа — остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5).
А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление . С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6.
Особенности формы и порядка заключения мирового соглашения
Прежде чем суд утвердит текст мирового соглашения, оно должно быть заключено в письменной форме и подписано сторонами (или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности). Количество экземпляров должно соответствовать количеству сторон соглашения (работник и работодатель) плюс один экземпляр для суда для приобщения к материалам судебного дела. По своей сути мировое соглашение является договором, поэтому оно должно содержать все параметры такой сделки, в частности указание:
1) на стороны соглашения;
2) дату заключения;
3) содержательные условия, то есть сущность договоренностей сторон с четким указанием взятых ими на себя обязательств и сроков их исполнения;
4) порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей;
5) подписи сторон (их правомочных представителей).
Только лишь подписанного соглашения недостаточно для его утверждения. Решение о его утверждении принимается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, в обязательном порядке должны быть извещены о времени и месте судебного заседания. Если кто-то из них не явился, вопрос об утверждении суд не рассматривает. Исключение – если от них поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие.
Кстати, еще одним преимуществом мирового соглашения является то, что срок его утверждения довольно короткий – не больше месяца со дня поступления в суд заявления об утверждении. А это значительно быстрее, чем рассмотрение дела по существу.
К тому же заключение мирового соглашения препятствует повторному обращению работника в суд по тому же вопросу. В этом случае суд откажет в принятии искового заявления, так как имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон.
Теперь рассмотрим два примера, которые показывают, что работодателю не стоит категорически отказываться от заключения мирового соглашения с работником.
Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по делу о защите прав потребителей. Договор оказания услуг от 14.07.2021 признается расторгнутым, но решению Ответчик должен вернуть истцу средства в размере 130 тысяч рублей.
Главная Наши дела Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по делу о защите прав потребителей. Договор оказания услуг от 14.07.2021 признается расторгнутым, но решению Ответчик должен вернуть истцу средства в размере 130 тысяч рублей.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
24февраля 2022 года город Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Сизовой С.К.
при секретаре Коршуновой С.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1069/22 по иску Т.С. к ООО о защите прав потребителей,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Т.С. обратилась в суд с иском к ООО о защите прав потребителей.
В судебном заседании представители сторон заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого Договор № на оказание услуг от 14.07.2021 г. (далее — Договор) признается расторгнутым.
Ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства в общей сумме 130 000 рублей (сто тридцать тысяч рублей ноль копеек) (далее — денежные средства), из которых: 66 670 рублей — сумма, подлежащая возврату по Договору; 10 000 рублей — сумма компенсации морального вреда; 25 330 рублей — неустойка за просрочку удовлетворения требования потребителя о возврате денежных средств по Договору за период 11.10.2021-14.12.2021; 28 000 рублей — судебные издержки истца на оплату юридической помощи, иные исковые требования сторона истца не поддерживает.
Выплата ответчиком истцу денежных средств осуществляется в следующем порядке: в срок до 28.02.2022 г. — денежные средства в сумме 70 000 рублей; в срок до 31.03.2022 г. — денежные средства в сумме 60 000 рублей; зачисление денежных средств осуществляется ответчиком по следующим реквизитам истца.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.39, 153.8-153.10, 220, 221, 224 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное по гражданскому делу № 2-1069/22 по иску Т.С. к ООО о защите прав потребителей, по условиям которого: Договор № на оказание услуг от 14.07.2021 г. (далее — Договор) признается расторгнутым. Ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства в общей сумме 130 000 рублей (сто тридцать тысяч рублей ноль копеек) (далее — денежные средства), из которых: 66 670 рублей — сумма, подлежащая возврату по Договору; 10 000 рублей — сумма компенсации морального вреда; 25 330 рублей — неустойка за просрочку удовлетворения требования потребителя о возврате денежных средств по Договору за период 11.10.2021-14.12.2021; 28 000 рублей — судебные издержки истца на оплату юридической помощи, иные исковые требования сторона истца не поддерживает.
Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Главная Профессиональные новости Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
10 апреля 2018 г.
Кировский районный суд г. Самары
в составе: председательствующего Бесединой Т.Н.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1205/2018 по иску ФИО1 к ООО «НАЗВАНИЕ1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с последующими уточнениями) к ООО «НАЗВАНИЕ1» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязании ООО «НАЗВАНИЕ1» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 20318,08 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1200 руб., компенсации морального вреда в размере 450 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (по ст. 236 ТК РФ), в размере 983,73 руб., а также взыскании тестера Terry De Gunzburg — OUD extreme, полагающегося по трудовому договору в приложении № к трудовому договору №Ю204 в пункте 1.6.
В обоснование иска истец ссылается на то, что он работал на предприятии ООО «НАЗВАНИЕ1» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца-консультанта. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были только с его стороны, трудовой договор заполнял он и высылал работодателю, копии трудового договора с подписью второй стороны не получал. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе, работодатель сказал, что у него испытательный срок 2 месяца, после которого последует официальное трудоустройство.
При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 30 000 руб. оклад + % от продаж, фактически за все время выплатили 102 358 руб. (ДД.ММ.ГГГГ — 12 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 12 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 12 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 14 170 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ —
27 688 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 8 000 руб.) недополучено 50 000 руб. (с учётом процентов от продаж).
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются наличием переписки в Wats UP с менеджером компании, наличием трудового договора, показаниями свидетелей, записью телефонного разговора с менеджером компании ФИО2.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ДД.ММ.ГГГГ его меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, записи в трудовую книжку не внесли, расчет за отработанное время не сделали.
Считает действия работодателя незаконными, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он находился на больничном, после выхода с больничного потребовал от работодателя выплаты денежных средств за время болезни и официального трудоустройства, за что и был уволен.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе. После болезни в канун Нового года он остался без работы с платежами кредитам (которые планировал закрывать за счет заработной платы). До сих пор не может найти работу и набрал дополнительных долгов. Причиненный ему моральный вред оценивает в 450 000 руб. (в том числе ущерб за безработицу).
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО3 и представитель ответчика по доверенности Малофеев В.А. обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.
Учитывая, что условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы сторон и других лиц, оно подлежит утверждению.