Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности типовой должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В списке требований, предъявляемых к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ, самыми важными можно считать требования к образованию и профессиональным знаниям и навыкам соискателя. Специфика работы требует, чтобы претендент на должность мастера СМР имел высшее или среднее специальное техническое образование строительного профиля. При этом от уровня образования может зависеть требуемый опыт работы, сведения о котором работодателю нужны для оценки профессиональных качеств потенциального сотрудника. Так, наличие высшего образования вполне может снизить требования к количеству лет, отработанных по специальности.
Стандартные требования к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ
В связи с тем, что мастер строительных и монтажных работ — это руководящая должность, в списке требований могут фигурировать также личные лидерские качества кандидата (умение организовывать и контролировать людей, теоретически объяснять трудовые задания и т. д.).
Инструкции для строительной отрасли
Рассмотрим более подробно конкретные инструкции в сфере строительства. Как известно, профессий и должностей в этой области существует огромное множество. Следовательно, и инструкций имеется в наличии достаточный выбор. Должностная инструкция рабочего, к примеру, предполагает совершенно иные трудовые обязанности, чем тот же документ, составленный для инженерно-технического работника. Что и неудивительно — и характер работы, и мера полномочий данных категорий несопоставимы.
Должностная инструкция мастера строительного участка, помимо множества непосредственных обязанностей, предусматривает серьезную ответственность за здоровье и безопасность подчиненных в условиях строительного производства.
Итак, давайте же разберемся, что именно делает специалист среднего звена.
Мастер строительных и монтажных работ
Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
Заключительный стандартный раздел, в котором приведен перечень прав, данных сотруднику его работодателем. Для руководящих должностей этот перечень значителен и может включать дополнительные пункты, в зависимости от места менеджера в иерархии фирмы и области его ответственности.
Как образец для написания инструкции может использоваться подходящий профстандарт, чье применение в трудовой сфере описано в ст. 195.3 ТК. Так, для мастеров строительного профиля может использоваться профстандарт 16.025, утвержденный в 2017 году.
На странице представлен образец бланка документа «Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Не то чтобы суперразвлечение, но меня очень успокаивает наведение порядка в квартире под аудиокнигу или подкаст. Не уборка или глажка, а просто аккуратная расстановка всех вещей. Догадываюсь, что это проявление ОКР и я таким образом создаю иллюзию контроля, но меня это не сильно беспокоит.
Типовой круг должностных обязанностей мастера СМР
Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность. Обеспечивает рациональное использование на участке строительных машин, оборудования и транспортных средств, экономное расходование материалов. Создает условия для освоения и выполнения работниками действующих норм выработки.
Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Производить при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных (ремонтно-строительных) работ.
В каждой организации должностная инструкция этого работника разрабатывается индивидуально, с учетом специфики, направления и видов деятельности. Поэтому каждый работодатель самостоятельно составляет образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ по профстандарту, который принят в компании.
На данную должность принимается, как правило, лицо с высшим или средним профильным образованием и соответствующим опытом работы на аналогичной должности.
Опыт работы не менее одного года по профилю профессиональной деятельности в области строительных и монтажных работ.
Назначение на должность мастера строительного участка, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
Четвертый («Права») и пятый («Ответственность») разделы инструкции соответственно закрепляют полномочия работника и прочие вопросы юрисдикции.
Распределять в соответствии с планами работ материальные ресурсы и средства механизации между рабочими. Обеспечивать складирование материалов в соответствии со стройгенпланом, расстановку и использование машин в соответствии с технологическими картами. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
На время отсутствия мастера его должностные обязанности и ответственность переходят другому уполномоченному лицу, назначенному директором предприятия в установленном порядке.
Что должен знать производственный мастер?
- Нормативные и технические указания, относящиеся как к производственной, так и к хозяйственной части деятельности конкретного отделения.
- Требования, предъявляемые товарам, которые изготавливаются на производстве, а также учитывать необходимые технические характеристики продукции. Этот работник обязан ознакомиться с технологией и особенностями изготовления продукции.
- Строение производственного участка и правила эксплуатации оборудования.
- Способы осуществления производственной деятельности конкретного участка.
- Основы законодательства, касающиеся осуществления трудовой деятельности на производстве, в частности размер и форму назначения заработной платы работникам предприятия.
- Расценки и нормы принятия работы, а также способы проверки и пересмотра постановлений.
- Минимально возможные нормы оплаты труда, а также способы поощрения работников и материального стимулирования.
- Правила охраны труда, основы техники безопасности, предписания по ее обеспечению, умение и знание санитарии на производстве, а также навыки по обеспечению и контролю за соблюдением пожарной безопасности.
Требования к специалисту
В должностной инструкции должен быть перечень условий, которым должен соответствовать кандидат. Одним из основных требований – образование. Для получения рассматриваемой должности необходимо иметь профессиональные навыки и знания, который может дать только высшее учебное заведение. Но некоторые организации понижают планку требований и принимают на работу специалистов с средним профессиональным образованием.
Вторым критерием будет опыт работы в соответствующей области. Для руководящей должности требуется длительный стаж работы.
Дополнительно потребуется наличие организационных навыков, которые позволят организовывать коллектив и находить общий язык с рабочими, грамотно объясняя выдаваемые задания.
Подробный перечень требований прописан в ЕСКД. Перечисленные требования должны обязательно быть в должностной инструкции.
Среди обязанностей мастера предусмотрена работа с отчетностью и реализация приемки выполненных работ. Он обязан:
- Участвовать в инвентаризации. Быть в курсе остатков на конец месяца. Мастер должен отчитываться перед техническим отделом предприятия. Иногда составляется учетный журнал и готовят наряды для выполняемых работ.
Учет остатков ведется в стоимостном выражении. Данные будут переданы на строительный участок.
- Вместе с руководителем участка проводить осмотр законченных работ. Проверять их соответствие чертежам, принятым нормам и правилам.
- Периодически мастер обязан повышать и подтверждать свой профессиональный уровень. При несоблюдении этого условия утрачивается возможность занимают должность.
Достоинства и недостатки профессии
Давайте напоследок разберем, какие плюсы и минусы имеются у данной профессии. Во-первых, мастер имеет отличные шансы на дальнейший карьерный рост. С менеджера он может стать управляющим строительным участком или целым филиалом. Практика показывает, что почти 80% специалистов по СМР уходят на повышение через 5–10 лет работы (при наличии такой возможности). Если сотрудник хорошо себя зарекомендует и продолжит обучение, то с начальника участка может перерасти в главного инженера компании. Во-вторых, в России наблюдается острая нехватка квалифицированных ИТР.
Устроиться на стройплощадки сегодня можно практически в любом регионе, причем нехватка кадров привела к тому, что зарплаты у подобных специалистов уверенно растут. Сегодня даже в регионах ИТР получает 35–45 тысяч рублей, а в крупных городах заработная плата может доходить до 80–120 тысяч.
Из минусов можно выделить вахтовый метод работы при условии, что строительство ведется в другом регионе-районе, сезонность строительства (зимой обычно работы приостанавливаются) и сложные условия работы. Мастеру постоянно приходится бегать по строительному участку, дышать пылью, работать в холод и дождь. Также к минусам можно отнести достаточно высокую ответственность и частые стрессы, но в целом плюсов у профессии больше, чем минусов.
Что должен знать мастер
Мастер по монтажу и строительству имеет разнообразный перечень обязанностей. Специалисты имеют разряды, с учетом которых и происходит распределение полномочий. Однако независимо от квалификации мастер должен обладать определенными умениями, навыками и знаниями. В их число можно включить:
- основы организации производства;
- быть в курсе распоряжений и постановлений начальствующего состава;
- разбираться в методических материалах по профдеятельности на стройплощадках;
- знать правила и особенности составления смет, проектной документации для строительных объектов;
- разбираться в организационной структуре производства и перспективах ее модернизации;
- основы расчета заработной платы;
- быть в курсе технического состояния используемой технике;
- принципы организации рабочего места.
Законодательство предусматривает обязательное наличие знаний Трудового и Экологического кодекса, внутренней трудовой документации организации и основ экономики и менеджмента.
Выделяют несколько основных видов таких работ:
- общестроительные;
- транспортные и погрузочно-разгрузочные (доставка материалов, приспособлений и техники);
- специальные (с особым видом материалов).
Самой разнообразной является общестроительная деятельность. Она состоит из:
- земляных (рытье ям, траншей, котлованов), свайных (забивка, устройство свайных фундаментов) и каменных работ (возведение стен, кладка камня и др.);
- кровельных (устройство чердачных помещений, крыши), штукатурных (окраска, оклейка) и изоляционных;
- устройства полов, инженерных сетей и коммуникаций;
- работ по монтажу деревянных, бетонных и железобетонных, легких ограждающих конструкций;
- обустройства территории;
- работ по монтажу технологического оборудования;
- пусконаладочных работ и др.
Стандартные требования к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ
В списке требований, предъявляемых к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ, самыми важными можно считать требования к образованию и профессиональным знаниям и навыкам соискателя. Специфика работы требует, чтобы претендент на должность мастера СМР имел высшее или среднее специальное техническое образование строительного профиля. При этом от уровня образования может зависеть требуемый опыт работы, сведения о котором работодателю нужны для оценки профессиональных качеств потенциального сотрудника. Так, наличие высшего образования вполне может снизить требования к количеству лет, отработанных по специальности.
В связи с тем, что мастер строительных и монтажных работ — это руководящая должность, в списке требований могут фигурировать также личные лидерские качества кандидата (умение организовывать и контролировать людей, теоретически объяснять трудовые задания и т. д.).
Взаимодействие с сотрудниками
В сборнике строительных норм прописаны обязанности мастера. Главной профессиональной функцией становится своевременное выполнение планов и строительных работ. Рабочим необходимо получать планы порядковых работ по определенным объектам. Все последующие работы должны происходить в соответствии с ним.
Отдельное внимание уделяют изучению проектно-сметной документации и обслуживанию стройплощадки. Сюда включают различные справки и документы с данными по срокам, цене и особенностях выполняемых работ. При выявлении любых отклонений необходимо проинформировать начальство.
Мастер обязан качественно руководить строительными бригадами. Важным моментом будет безопасность на производстве.
За любые неисправности и простои ответственность ложиться на мастера.
Комментарии к должности
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Мастер строительных и монтажных работ» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
Типовой круг должностных обязанностей мастера СМР
В стандартный круг должностных обязанностей мастера строительно-монтажных работ входят следующие:
- Обеспечение выполнения запланированных строительно-монтажных работ на участке, которым руководит данный специалист.
- Контроль за соблюдением технологии проводимых работ.
- Проведение мероприятий по предотвращению брака и повышению качества работ, а также по увеличению производительности труда.
- Проведение требуемых разбивочных работ, геодезического контроля по ходу исполнения технологических операций и измерение объема СМР.
- Организация приемки необходимых для работы материалов, их учет и складирование.
- Обеспечение оптимального использования строительной техники, оборудования и транспорта, экономия средств.
- Обеспечение условий для исполнения норм выработки.
- Распределение работников по участку, определение индивидуальных заданий, проведение инструктажа.
- Прием законченной работы, учет рабочего времени подчиненных, выработки, простоев.
- Отслеживание обеспечения подчиненных инструментарием, транспортом, спецодеждой, защитой.
- Контроль соблюдения техники безопасности.
- Обеспечение соблюдения чистоты и санпорядка на рабочих местах.
- Контроль соблюдения подчиненными производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда.
Помимо перечисленного выше каждая организация может дополнить должностную инструкцию дополнительными пунктами, связанными со спецификой деятельности организации или отдельного сотрудника. Главное, помнить при этом, что документ в итоге не должен нарушать положений существующего законодательства.