Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы за сзв м в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если штат сотрудников у работодателя по своей численности не превышает 25 человек, отчётность в ПФР следует сдавать только в электронном формате. Сдача отчётности в бумажном виде допускается при условии, что у работодателя менее 25 человек в штате. При этом работодатель вправе выбирать формат: он может представить отчётность как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
Штраф за сдачу отчётности в бумажном виде
Сформировать и сдать отчётность в электронном виде можно несколькими способами:
- с помощью бесплатного ПО на сайте Пенсионного фонда;
- через личный кабинет страхователя на сайте ПФР (на данный момент реализована лишь сдача СЗВ-ТД);
- через систему для сдачи электронной отчётности.
Как оспорить штраф ПФР за СЗВ-М?
В возражениях по акту проверки ПФР для дальнейшего обжалования в суде (как минимум, для снижения штрафа) имеет смысл указать одно или несколько следующих обстоятельств:
- незначительность срока опоздания с отчетом;
- объективные обстоятельства (сбой в системе, причем в системе ПФР, которая действительно не всегда справляется с наплывом СЗВ-М ближе к 15-му числу, но можно сослаться и на поломку персонального компьютера в бухгалтерии);
- сотрудник поздно принес свой ИНН, не отраженный в специальном сервисе на сайте ФНС (то же самое со СНИЛС) или не уведомил своевременно о смене фамилии (других персональных сведений);
- бухгалтер впервые допустил ошибку в СЗВ-М или впервые не сдал его вовремя;
- исправления внесены до того, как ПФР обнаружил нарушения;
- бюджет не понес никакого урона.
Штраф можно полностью отменить в судебном порядке, если ПФР сам нарушил закон в части:
- формирования акта, в котором должны быть зафиксированы нарушения, но инспектор почему-то забыл об этом;
- соблюдения сроков отправки акта страхователю и вызова его на рассмотрение материалов проверки (суд может отменить штраф, если решение принято раньше, чем компанию вызвали на рассмотрение представленных возражений);
- предоставления возможности добровольно исправить сведения;
- сроков выдачи СНИЛС работникам.
Штрафные санкции для нарушителей по отчётности в ПФР
В Пенсионном фонде строго следят за правильностью заполнения форм и соблюдением сроков их сдачи. Все формы, а также порядок их заполнения, описаны в постановлении Правления ПФР № 485п от 27.09.2019. Штраф назначат в нескольких случаях:
- когда просрочена отчётность по сотрудникам (по одному или нескольким);
- если отчётность представлена не в полном объёме или же её вовсе не сдали.
Если обнаружены нарушения, Пенсионный фонд первым делом должен составить акт. Именно этот документ передаётся работодателю и становится предпосылкой для начисления штрафа. ПФР может использовать три способа: передать акт под расписку руководителю компании, отправить заказное письмо или же отослать документ в электронном виде по ТКС.
С момента получения акта у работодателя есть 15 дней, в течение которых должны быть представлены разъяснения по выявленным ошибкам или по несдаче отчётности. Если ситуация спорная, работодатель может подать возражение — в таком случае будет созвана комиссия, которая его и рассмотрит. В лучшем случае штраф будет отменён, а в худшем — работодатель будет привлечён к административной ответственности и получит денежное взыскание.
На выплату штрафа после подтверждения нарушения выделено десять дней. В случае если работодатель не выполнит это условие, деньги будут взысканы в принудительном порядке — через суд. Начиная с августа 2020 года иск в суд подаётся только тогда, когда сумма штрафа превышает 3000 рублей. Также Пенсионный фонд может подождать, пока нарушитель накопит штрафы на вышеназванную сумму, а после этого подать в суд со сборным штрафом.
Важно: срок давности по взысканию штрафов ПФР составляет три года.
За что и в каких суммах назначает штрафы Пенсионный фонд Российской Федерации:
- отсутствие данных, которые должен предоставлять работодатель о своих сотрудниках, а также ошибочные данные повлекут за собой штраф в размере 500 рублей — это соответствует Федеральному закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ;
- отчётность в бумажном виде, если в компании или у ИП работает более 25 человек, приведёт к взысканию в сумме 1000 рублей;
- отчётность сдана с опозданием (несвоевременно) — это приведёт к взысканию 500 рублей за каждый такой отчёт.
Если дело дошло до суда, то он может уменьшить размеры штрафных санкций. Чаще всего сумма штрафов снижается при первом нарушении. Также суд может пойти нарушителю навстречу, если он полностью признает свою вину и обязуется в дальнейшем не допускать подобных ошибок. Ещё один повод уменьшить сумму штрафа — когда нет негативных последствий для бюджета.
Штраф назначается и должностному лицу работодателя — в сумме от 300 до 500 рублей. Это оговорено в ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Если должностное лицо успевает сдать все выправленные формы, то штраф не назначают.
Взыскание убытков от индексации пенсии с учреждения
Действующим законодательством не предусмотрена возможность удержания с работников-пенсионеров (при отсутствии недобросовестности с их стороны или счетной ошибки) излишне выплаченных сумм пенсии, которые образовались в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и недостоверных сведений в ПФР. Бремя доказывания недобросовестности со стороны получателя денежных средств возлагается на истца, требующего их возврата (п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2020), утвержденного Президиумом ВС РФ 25.11.2020). Поэтому, если учреждение представит в ПФР неверные сведения о работающих пенсионерах (по форме СЗВ-М), на него возлагается обязанность по возмещению ПФР перерасхода по пенсии, возникшего по его вине (п. 2 ст. 28 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). В таких случаях фонд ПФР обычно требует от учреждения возврата излишне выплаченных сумм страховой пенсии в качестве возмещения ущерба.
Данный ущерб взыскивается в порядке, установленном гл. 60 ГК РФ. То есть ПФР должен вначале направить учреждению претензию с просьбой возместить ущерб добровольно, а в случае отказа последнего обратиться в суд.
Где и как оплатить штраф за СЗВ-М не сданный вовремя
Штрафы уплачиваются в ПФР платёжным поручением по реквизитам, указанным в требовании. Если требования под рукой нет, то нужно зайти на сайт ПФР в раздел Реквизиты платежей в ПФР, выбрать «Страховать ЮЛ (ИП)», субъект РФ, поставить тип платежа — «Уплата денежных взысканий (штрафов)» и выбрать вид платежа «Иные штрафы, неустойки, пени, уплаченные в соответствии с законом или договором в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств перед ПФР (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ)». Там указаны платёжные реквизиты, которые можно распечатать.
В назначении платежа нужно указать обоснование требования ПФР и указать регистрационный номер страхователя в Пенсионном фонде. Например, «Регномер ПФР ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ. Требование ХХХ от ДД.ММ.ГГГГг. Иные штрафы, неустойки, пени по 27-ФЗ от 01.04.1996г.».
Какие данные требуются для заполнения платежного поручения?
Для заполнения платежного поручения при оплате штрафов за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2024 году требуются следующие данные:
- Номер лицевого счета: указывается номер лицевого счета, который вы получили от налоговой инспекции.
- Наименование получателя: указывается наименование организации, налоговой инспекции или иного государственного органа, указанного в штрафном уведомлении.
- ИНН получателя: указывается индивидуальный номер налогоплательщика получателя.
- КПП получателя: указывается код причины постановки на учёт налогоплательщика, состоящий из 9 цифр.
- Номер банковского счета получателя: указывается номер банковского счета получателя, на который будет осуществлена оплата.
- Наименование банка получателя: указывается полное наименование банка получателя.
- БИК банка получателя: указывается код банка получателя, состоящий из 9 цифр.
- Корреспондентский счет банка получателя: указывается корреспондентский счет банка получателя, на который будет начислена оплата.
- Сумма оплаты: указывается сумма штрафа, указанного в штрафном уведомлении, которую необходимо оплатить.
В случае заполнения платежного поручения в другой форме, такой как электронный платеж, мобильное приложение или интернет-банкинг, требуется предоставить те же самые данные. Обязательно проверьте правильность заполнения данных перед совершением платежа, чтобы избежать ошибок и задержек в оплате штрафов.
Сроки и размеры штрафов в ПФР за СЗВ-М в 2024 году
Согласно действующему законодательству, все работодатели обязаны предоставлять отчетность о заработной плате (СЗВ-М) в Пенсионный фонд России (ПФР). Несоблюдение этого требования влечет за собой наложение штрафов со стороны ПФР.
В 2024 году введены новые сроки и размеры штрафов за нарушение порядка предоставления СЗВ-М. Срок предоставления отчетности составляет 15 календарных дней с момента начала выплаты заработной платы. Если работодатель не представил отчетность в установленный срок или представил неполные или некорректные данные, ему грозит штраф.
Сумма штрафа составляет 5000 рублей за каждый день просрочки предоставления отчетности. Таким образом, общая сумма штрафа может значительно возрасти, если работодатель не предоставлял отчетность в течение длительного периода времени.
Необходимо отметить, что в случае нарушения требований предоставления СЗВ-М работодатели несут полную ответственность и обязаны не только уплатить штрафы, но и исправить ошибки и представить корректные данные в установленный срок.
Для того чтобы избежать наказания и штрафов, рекомендуется работодателям своевременно и аккуратно предоставлять отчетность о заработной плате в Пенсионный фонд России и быть внимательными к правилам и срокам предоставления СЗВ-М.
Стоит ли сдавать СЗВ-М нулевая в 2024 году?
Возникает вопрос, стоит ли сдавать СЗВ-М нулевая в 2024 году, если у предприятия нет наемных работников и активной производственной деятельности?
Ответ на данный вопрос однозначен – да, стоит. Несмотря на то, что предприятие не занято активной деятельностью, оно все равно должно сообщить соответствующим органам о своем статусе. Подача СЗВ-М нулевая позволяет уточнить информацию об отсутствии работников и производственной активности. Без подачи данного отчета предприятие может столкнуться с административными штрафами и проблемами с документами при проведении проверок со стороны контролирующих органов.
Кроме того, подача СЗВ-М нулевая важна для поддержания порядка в отчетности и обновления базы данных государственных органов. Это способствует более эффективному контролю и мониторингу предприятий, а также улучшает качество статистических данных.
Таким образом, несмотря на то, что предприятие не имеет деятельности и работников, подача СЗВ-М нулевая остается обязательной процедурой. Ее выполнение помогает избежать негативных последствий и строить прозрачные и надежные взаимоотношения с государственными органами.
Плюсы и минусы сдачи СЗВ-М нулевая
СЗВ-М (сведения о заработной плате и стаже) нулевая представляет собой декларацию, которую предприятия и организации должны предоставлять в Пенсионный фонд. Это декларация о заработной плате, выплаченной работникам за отчетный период.
В силу определенных причин, предприятия и организации могут подать СЗВ-М нулевая, что означает отсутствие заработной платы за указанный период. Существуют как плюсы, так и минусы сдачи СЗВ-М нулевая.
Одним из главных плюсов является упрощенность процесса подачи декларации. В случае отсутствия заработной платы, предприятию или организации не нужно составлять сложные расчеты и заполнять соответствующие разделы декларации. Все, что требуется, – это указать рабочий период и отметить факт отсутствия выплаты заработной платы.
Еще одним плюсом сдачи СЗВ-М нулевая является экономия времени и ресурсов. Сдача декларации в нулевой форме занимает гораздо меньше времени, поскольку отсутствуют сложные расчеты и проверки.
Однако, есть и некоторые минусы сдачи СЗВ-М нулевая. Во-первых, это может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов. Если предприятие или организация регулярно подает нулевую декларацию, это может вызвать подозрения налоговых органов и повлечь за собой дополнительные проверки.
Роль государства в регулировании штрафов в системе засветки видео
Во-первых, государство устанавливает нормы и стандарты для использования СЗВ и обеспечивает их правовую охрану. Это позволяет контролировать сферу засветки видео и устанавливать штрафы за нарушение правил. Государственные органы, такие как правоохранительные структуры, занимаются наблюдением за соблюдением этих норм и преследованием нарушителей.
Во-вторых, государство имеет роль в определении размеров штрафов и мер наказания за нарушение правил засветки видео. Это важно для поддержания порядка и обеспечения соответствия действующим законам. За нарушение правил засветки видео могут быть установлены штрафы как для физических лиц, так и для юридических лиц.
Государство также отвечает за проведение информационной работы и образования населения по вопросам использования СЗВ и последствий нарушения правил засветки видео. Оно осуществляет контроль и надзор за интернет-провайдерами и социальными платформами, чтобы предотвращать распространение незаконных видеозаписей.
Следует отметить, что государство несет ответственность за баланс между защитой прав граждан на конфиденциальность и обеспечением безопасности общества. Запрет использования СЗВ может повысить уровень безопасности, однако при этом может нарушить права граждан.
Таким образом, роль государства в регулировании штрафов в системе засветки видео важна для обеспечения порядка, защиты прав граждан и борьбы с незаконной деятельностью.
Размеры штрафов за просрочку СЗВ-М
В 2024 году в случае просрочки представления СЗВ-М (сведений о заработной плате и стаже работников) уплата штрафа будет обязательной для работодателей. Размеры штрафов определяются в зависимости от продолжительности задолженности.
Если срок представления СЗВ-М превышен не более чем на 30 календарных дней, работодателю будет начисляться штраф в размере 0,1% от суммы фонда оплаты труда служащих в организации за каждый день просрочки.
В случае задолженности от 31 до 90 календарных дней размер штрафа составит 0,3% суммы фонда оплаты труда служащих в организации за каждый день просрочки.
При просрочке предоставления СЗВ-М более чем на 90 календарных дней, штраф будет увеличен до 1% суммы фонда оплаты труда служащих в организации за каждый день просрочки.
Размер штрафа не может превышать 50% от суммы фонда оплаты труда служащих в организации.
Оплата штрафа производится за счет средств работодателя и является обязательной. Избежать штрафа возможно только представлением СЗВ-М в установленные сроки.
Кто и когда сдает СЗВ-ТД
Простыми словами отчет СЗВ-ТД — это трудовая книжка, которую хранит Пенсионный фонд, а заполняет работодатель. Теперь ПФ ведет такие электронные книжки на всех, даже если работник выбрал бумажную трудовую.
Раньше трудовые книжки работодатель заполнял на бумаге, и только перед пенсией книжки поступали в ПФ. Теперь работодатель ведет все записи электронно и сразу же сдает в ПФ в виде отчета СЗВ-ТД. Поэтому СЗВ-ТД обязаны сдавать все организации-работодатели и ИП с наемными работниками, обо всех работниках.
Основных, совместителях, иностранных, дистанционных и надомниках.
Срок сдачи СЗВ-ТД зависит от «важности» события.
- прием,
- увольнение.
- перевод на другую постоянную работу,
- присвоение нового разряда, квалификации,
- переименование работодателя, по решению суда,
- заявление работника о выборе электронной или бумажной ТК.