Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.
Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Обратите внимание
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.
Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.
Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Порядок увольнения жены военнослужащего
Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.
При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.
Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.
Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.
Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.
Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.
К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.
Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.
В данном случае – это перевод мужа.
Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.
Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.
Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.
Приложение 2. Порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР
Порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР, описывается в приложении 2 к действующим нормативным актам.
Причиной расторжения трудового договора может быть перевод мужа к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР. В таких случаях, супруга военнослужащего имеет право на выплату выходного пособия.
Процедура выплаты выходного пособия женам военнослужащих предусматривает обязательное представление женой военного документов, подтверждающих факт расторжения трудового договора по причине перевода мужа к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР.
Выплаты по выходному пособию осуществляются на основании документов, представленных женой военного, и в соответствии с существующими гарантиями и правилами, установленными для таких случаев. Прекратить выплаты выплаты по выходному пособию жене военного следует в случае прекращения военной службы мужа, либо при его переводе на новое место службы военного.
Приложение 2 к действующим нормативным актам содержит подробную информацию о порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР.
Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?
Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.
Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:
- Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе: на чье имя пишется заявление;
- от чьего имени составляется документ;
- наименование документа;
- просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
- желаемая дата расторжения трудового договора;
- подпись и расшифровка;
- дата составления заявления.
В этом случае оформляется заявление или отдельное соглашение с сотрудником, в котором предусматриваются сроки, выплаты и компенсации, отсутствие претензий:
| Плюсы | Минусы |
| В соглашении можно предусмотреть взаимовыгодные условия | В соглашении нужно обязательно указать условия компенсаций, поскольку в этом случае они не выплачиваются автоматически |
| Не надо отрабатывать 2-недельный срок | Отозвать соглашение по односторонней инициативе нельзя |
| Инициировать процедуру по рассматриваемой причине можно при любых обстоятельствах. Это могут сделать две стороны | Сотруднику могут предложить весьма невыгодные условия |
| Привилегии по выплате пособий | |
| Уволить таким образом можно беременную, несовершеннолетних на взаимно согласованных условиях |
Оплата переезда при увольнении
Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.
В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:
- расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
- расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
- расходы на обустройство в новой местности.
Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.
Заявление на увольнение в связи с переездом
Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.
В заявлении необходимо указать следующее:
- в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
- ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
- название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
- должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
- контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
- затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
- затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
- просьбу уволить его;
- причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
- дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
- дата составления заявления;
- подпись заявителя, а также расшифровка.
Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?
Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.
Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.
При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.
Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию.
Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.
Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве.
Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст.
Правовое регулирование в сфере прохождения службы в армии осуществляется законом № 53-ФЗ от 28.03.1998. В нем содержатся основания, при которых солдат-контрактник может быть уволен из рядов вооруженных сил. При этом они могут быть как уважительными, так и дискредитирующими. Все причины, которыми армеец может обосновать свой рапорт на увольнение, законодатель закрепил в ст. 51 указанной правовой нормы, включая и семейные обстоятельства.
Однако, несмотря на наличие у военного оснований для увольнения, окончательное решение о его уходе из армии остается за командиром. Он, в свою очередь, рассмотрев причины для досрочного расторжения контракта, указанные в рапорте, может и отказать солдату. В связи с чем порой возникают ситуации, когда увольнение затягивается, а порой разбирательства переходят в судебные органы.
Нормативное закрепление в 2021
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.
Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:
- Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
- Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
- Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
- Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.
Сроки выплаты подъемных военнослужащим
Подъемное пособие выплачивается на основании приказа командира. Какие-либо конкретные сроки выплаты подъемных законом не определены.
В Приказе Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727, указано, что отдельные выплаты военнослужащим и членам их семей могут быть произведены, если за их выплатой обратились до истечения 3-х лет со дня, когда возникло право на такие выплаты. При этом членам семьи пособие выплачивается после их регистрации по месту жительства (пребывания).
Если рассуждать логически, то на основании приказа командира пособие должно быть выплачено в зарплату, которая подлежит выплате после издания приказа, поскольку по факту указанное пособие выплачивается, чтобы военнослужащий со своей семьей обустроились на новом месте. Возможно, в приказе может быть оговорено, что выплаты должны быть произведены в течение, например, 3-х месяцев.
Сложно однозначно сказать, как должно быть, поскольку нигде про сроки выплаты в нормативно-правовых актах ничего не сказано, по этой причине, наверное, выплачивать такие пособия не спешит руководство.
Правила увольнения по причине переезда
Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.
Обратите внимание
Уволиться по причине переезда в другой город можно без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 ТК РФ, переезд входит в число причин, которые не предполагают возможность дальнейшей работы, даже в течение 14 дней.
Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.
Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2022 году
- Порядковый номер записи (начиная с № 1 и далее).
- Дату приема на работу и других событий.
- Саму запись, представляющую собой сведения об организации (ее полное и сокращенное название), наименование должности (с указанием квалификации) и подразделения. Помимо факта принятия на работу, здесь фиксируются также случаи перевода на другую должность и увольнения. Сведения об этом должны быть внесены в графу в течение 7 дней со дня выхода приказа, за исключением записи об увольнении, которая составляется непосредственно в день его совершения.
- Документальное подтверждение записи — наименование приказа, дата его выпуска и номер (именно в этом порядке).
Записи ведутся разборчивым почерком, все слова приводятся в полном варианте, без каких-либо сокращений. Числовое выражение дат, характеристик и других сведений указывается только в арабских цифрах. Также нельзя записывать название месяца прописью. Правильный формат заполнения даты: 05.03.2022. Допустимо использовать шариковые, гелевые и перьевые ручки. Содержащиеся в них паста, гель и чернила должны обладать повышенной устойчивостью к воздействию воды и ультрафиолетовых лучей. Оптимальными являются синий, темно-фиолетовый и черный оттенки красящего пигмента.
Перевод по инициативе работодателей
Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:
- их компании являются аффилированными;
- компании находятся в партнерских отношениях.
Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.
Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- предполагаемую дату заключения договора;
- предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).
Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.
Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.
Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.
Увольнение оформляется по стандартным правилам:
- издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).
Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:
- приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
- ему нельзя устанавливать испытательный срок.
Выходное пособие женам военнослужащих
В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР N 585 женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, при разрыве трудового договора в связи с переездом на новое место службы мужа выплачивается выходное пособие. Его выплата осуществляется по месту военной службы мужа в размере двухмесячного среднего заработка.
Обратите внимание: военнослужащим Минобороны России выходное пособие выплачивается только в случае, если военнослужащего переводят в другую местность на территории РФ или бывшего Союза ССР (Приказ Минобороны России N 265). О том, выплачивается ли пособие, если новое место военной службы лица находится за пределами территории РФ или бывшего СССР, в Приказе не говорится.
Для выплаты пособия с места работы жены военнослужащего выдается справка, отражающая средний размер ее заработной платы, исчисленной в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пособие выдается из кассы учреждения на основании расходно-кассового ордера.
Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего
Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.
Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:
- Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе: на чье имя пишется заявление;
- от чьего имени составляется документ;
- наименование документа;
- просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
- желаемая дата расторжения трудового договора;
- подпись и расшифровка;
- дата составления заявления.
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».
Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.
Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.
Льготы женам военнослужащих
Список льгот женам военнослужащих определен Федеральным законом № 76-ФЗ и Федеральным законом № 53-ФЗ. Жены военнослужащих по контракту имеют льготы и преимущества при подсчете стажа на пенсию, в трудовых отношениях, по медицинскому обслуживанию. Жены призывников могут получать специальное пособие в период беременности и после рождения ребенка.Льготы женам военнослужащих по контракту Так как жены военнослужащих по контракту не всегда могут найти работу по месту службы мужа, у них могут возникнуть проблемы при подтверждении стажа и выходе на пенсию. Поэтому закон гарантирует:
- женам военнослужащих по контракту в общий трудовой стаж для пенсии засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей;
- женам военнослужащих по контракту в общий трудовой стаж для пенсии засчитывается период проживания с супругами после 1992 года в местностях, где они не могли трудиться по специальности и были признаны безработными;
- в стаж для пенсии включается период после 1992 года, когда жена военнослужащего вынужденно не работала по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы (для этого требуется медицинское заключение о необходимости постороннего ухода).
В период трудовой деятельности жены военнослужащих по контракту имеют следующие льготы:
- преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе при сокращении численности или штата;
- преимущественное право на первоочередное направление на прохождение проф. обучения или для получения дополнительного образования по очной форме (в период обучения гарантирована выплата среднего заработка);
- право на отпуск по месту работы одновременно с отпуском мужа-военнослужащего.
Часть отпуска жены, превышающая продолжительность ежегодного отпуска, может предоставляться без сохранения зарплаты.Как и другие члены семьи военнослужащего, жена имеет право на медицинскую помощь в военно-медицинских организациях.Льготы по проезду для жены военнослужащего включают:
- бесплатный проезд от места жительства к новому месту службы;
- бесплатный проезд 1 раз в год к месту использования отпуска и обратно;
- бесплатный проезд на лечение в мед. организации по заключению военно-врачебной комиссии и обратно;
- бесплатный проезд при увольнении мужа, а также в случае его гибели (смерти), к избранному месту жительства.
В случае гибели (смерти) мужа-военнослужащего, жена имеет право на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (кроме такси) к месту погребения и обратно. Также по факту гибели (смерти) мужа-военнослужащего его жена сможет получить страховое возмещение.Льготы женам военнослужащих срочной службы Жена призывника может получить единовременное пособие, если срок ее беременности превышает 180 дней. Размер этого пособия в текущем году составляет 32 420,77 рублей. За пособием нужно обращаться в органы соц. защиты или местные администрации.Если у призывника есть ребенок на момент начала службы, жена может получать ежемесячное пособие. Его размер в текущем году составляет 13 894,61 рублей. Пособие выплачивается только на ребенка в возрасте до 3-х лет.
Как ускорить регистрацию брака или расписаться сразу после поступления на службу?
Может случиться так: пара подала заявление в загс, и тут жениху вручили повестку о призыве по мобилизации. Получить отсрочку, чтобы заключить брак в запланированный день, не выйдет – таких оснований для отсрочки в законе нет. Но можно сыграть свадьбу пораньше.
Брак заключается в день подачи заявления при наличии особых обстоятельств (ст. 11 СК РФ). К таким обстоятельствам можно отнести мобилизацию жениха. Дополнительно можно сослаться на наличие у пары общего несовершеннолетнего ребенка, беременность невесты, тяжелую болезнь. Решение о регистрации брака в день подачи заявления принимает руководитель загса.
5 ошибок будущих супруговЖениху и невесте нужно подумать, когда, где зарегистрировать брак и какую национальность указать в свидетельстве. А еще желательно объяснить гостям, как дарить подарки. И придется как следует поразмыслить, прежде чем покупать недвижимость. Это поможет минимизировать юридические риски07 июня 2022
Будущим молодоженам, ранее подавшим заявление, нужно написать в загсе новое – о переносе даты и ускоренной регистрации брака. К заявлению надо приложить повестку, справку или извещение, выданные военным комиссариатом.
Если хотите заключить брак побыстрее, до отправления на службу, но подать заявление еще не успели, сделать это можно в любом загсе, МФЦ или через портал госуслуг.
Если жених не может присутствовать при подаче заявления и оформить его через портал госуслуг, взять это на себя может невеста. Ей нужно обратиться в загс с документами. Среди них должно быть письменное согласие на подачу заявления от жениха, заверенное у нотариуса.