Как начисляются отпускные в Белоруссии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начисляются отпускные в Белоруссии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовой Кодекс Беларуси предусматривает перенос даты отпуска, положенного в текущем году, на следующий год. Однако подобное действие практикуют только после достигнутого с сотрудником соглашения. Это исключение из общих правил, которое вступает в силу, когда предоставление отпуска в текущем временном периоде приводит к негативным последствиям для организации.

Можно ли переносить отпуск из одного года в другой

Существует нюанс – разрешается на следующий год переносить лишь часть запланированного отпуска. Каждый работник в текущем году должен отдохнуть не меньше 2 недель (14 календарных дней). Остаток можно догулять отдельно или прибавить к следующему отпуску.

Перенос запрещен, когда речь идет о сотрудниках, которые имеют право на дополнительный отпуск в связи с условиями труда или не достигли 18-тилетнего возраста.

Могут ли запретить идти в отпуск?

Запретить в принципе – нет, поскольку каждый работник имеет право на отпуск. Но корректировать его сроки – вполне возможно. Ведь закон гласит: наниматель при составлении графика отпусков учитывает мнение работника, когда тот хочет пойти отдыхать, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других сотрудников. Например, если все сотрудники отдела в одно время решат пойти в отпуск – работа встанет, соответственно, компания будет нести финансовые потери. Поэтому наниматель должен, выслушав вас, предложить варианты и прийти компромиссу.

При этом, в Трудовом кодексе указаны категории работников, пожелания которых относительно отпуска наниматель обязан учитывать. Например, пожелания работников младше 18 лет, ветеранов ВОВ, матерей, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет, матерей и отцов, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и пр.

Помимо этого, некоторым работникам наниматель обязан предоставить отпуск в определенный период. Например, студентам профучилищ, ССУЗов, ВУЗов – на время сессии, учителям – в летнее время, тем, кто работает по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе, работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен) и пр.

График отпусков в Беларуси

График отпусков – это очередность предоставления трудовых отпусков, которая разрабатывается нанимателем с учетом мнения работника. График отпусков должен согласовываться и утверждаться нанимателем не позднее 5 января текущего года.

Это требование установлено во избежание разногласий работников о времени ухода в отпуск, а также для предотвращения простоя на производстве или остановки рабочего процесса.

В заявлении на отпуск и приказе об отпуске в обязательном порядке должен быть указан месяц предоставления отпуска. Дата начала отпуска определяется по соглашению между работником и нанимателем. Закон не устанавливает требования указывать дату начала и окончания отпуска в документах.

Промежуток времени (дата начала и дата окончания отпуска) могут быть изменены по соглашению работника и нанимателя. Трудовой кодекс устанавливает обязанность нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска. Это необходимо сделать не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.

График предоставления трудового отпуска

Согласно 168 ст. ТК РБ, все работники организации уходят в отпуска по графику. Здесь же раскрыты вопросы формирования графика, а также, кто может брать отпуск раньше остальных. Очередность и длительность отпусков на год определяется с первого по пятое января. Его утверждает приказом руководитель. Кроме того, перед доведением до сотрудников документ обязательно утверждает профсоюз организации. Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков, запись об этом нужно сделать в специальном журнале и заверить подписью работника и ответственного лица.

Читайте также:  Стаж для ветерана труда в Тверской области в 2024 году

Для графика отпусков не существует строгой формы. Чаще всего в нем указывается месяц, в котором сотрудник отправляется в отпуск. Точные числа тогда работник оговаривает с директором сам.

Если сотрудник берет трудовой отпуск по частям, то следует указывать в графике месяц, на который приходится каждая часть отпуска. Директор также может указывать и точные числа, когда сотрудники будут отдыхать.

Факт доведения до сотрудников информации об отпусках на текущий год подтверждается подписью, которая проставляется работником в специальной графе.

Выплата отпускных после предоставления отпуска

ВОПРОС: Можно ли по соглашению сторон (между работником и нанимателем достигнута договоренность о выплате отпускных вместе с выплатой заработной платы) произвести выплату отпускных после предоставления отпуска?

Прилучная Е.Ф., Могилев

ОТВЕТ:
Нет, нельзя. Согласно ст.175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).
При этом п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29) установлено, что средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за 1 день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета № 29.

Кроме того, необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную, до начала отпуска, выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Указанные нормы направлены на соблюдение интересов работника и являются обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска в соответствии с п.5 части первой ст.171 ТК.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК).

Порядок действий при подсчете отпуска

Работа по трудовому договору и контракту считается одинаково и суммируется, если работник менял форму трудоустройства. Сюда относится фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).Чтобы рассчитать основной трудовой отпуск, необходимо произвести следующие действия:

  1. При подсчете учитывается период с даты заключения договора/контракта. Возьмем для сравнения период с 1 января 2019 по 31 мая 2019.

  2. Затем подсчитываются календарные дни данного рабочего года: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 д.

  3. Определяется количество полных месяцев: необходимо календарные дни поделить на среднемесячное число дней за год (29,7). Итого: 151/29,7 = 5,08.

  4. Производится округление: 5,08 = 5 полных месяцев.

  5. Остаток 0,08 необходимо перевести в дни путем умножения на среднемесячное число (29,7): 0,08 х 29,7 = 2,38. Полученное количество не учитываем, так как оно менее 15 календарных дней.

  6. Затем рассчитывается отпуск за 1 отработанный месяц. Для этого оговоренная в договоре продолжительность отпуска (24) делится на годовое количество месяцев (12). Получаем следующий результат: 24/12= 2 календарных дня. Сколько дней отпуска предусматривает трудовой кодекс? Согласно ст. 155ТК РБ продолжительность основного отпуска за рабочий год не может быть менее 24 д.

  7. Подсчитывается общая продолжительность отпуска за период 1 января — 31 мая 2019: 2 календарных дня х 5 месяцев = 10 д.

Структура рынка труда и востребованные профессии

Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.

Сфера деятельности Процент вакансий
Продажи 32%
IT и телеком 15,2%
Реклама, PR и маркетинг 12%
Производство 7,2%
Логистика и транспорт 6,5%
Финансы и бухгалтерия 6,5%
Административный персонал 6,1%
Работа для начинающих карьеру 5,9%
Недвижимость и строительство 5,2%
Рабочий персонал 5,1%
Туризм и общепит 4,7%
Банки и инвестиции 4,1%
HR и тренинги 3,9%
Медицина и фармацевтика 3,0%

К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.

Читайте также:  Покупка квартиры по переуступке в ипотеку риски покупателя

Порядок расчета трудового отпуска

Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году. Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Согласно ст. 177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году:

  • подсчитываем дни, включаемые в рабочий год;
  • полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год;
  • остаток дней, если он составляет 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а если составляет менее 15 календарных дней – исключаем из подсчета.
  • полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Немного теории по расчету среднего заработка

Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).

Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

Как рассчитать средний заработок, если работник не получил ни разу полного заработка?

В первую очередь высчитывается среднечасовой заработок. Для этого делим фактически начисленную работнику зарплату в период, который принят для расчета среднего заработка на фактически проработанные в течении данного периода часы.

Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).

В последнем действии среднемесячный заработок делим на 29,7 – среднедневной заработок рассчитан.

Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки. Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце, котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка. (п. 32 Инструкции №47).

Могут ли мне запретить идти в отпуск тогда, когда я захочу?

Могут, если это препятствует нормальной деятельности компании и праву на отпуск других работников.

— Например, если в летний отпуск одновременно собираются уйти все работники одного отдела, наниматель вправе планировать очередность отпусков с учетом интересов компании, — объясняет Светлана Морозова.

При составлении графика отпусков, в первую очередь, наниматель обязан учитывать мнение следующих работников, которым, как правило, отпуск дают летом либо в любое удобное для них время:

  • моложе 18 лет;
  • женщин с двумя и более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • доноров крови и ее компонентов, награжденным нагрудными знаками отличия Минздрава
  • Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Кроме того, некоторым работникам наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенный период. Например, работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе, учителям — в летнее время, работающим женам или мужьям военнослужащих — одновременно с отпуском их супругов.

График, который определяет время и очередность трудовых отпусков в компании, наниматель должен составить не позднее 5 января на календарный год вперед (часть 1 ст. 168 ТК).

Почему после отпуска у меня такая маленькая зарплата?

Допустим, сотрудник вышел из отпуска в середине мая. В трудовом договоре прописано, что зарплата выплачивается 10 числа следующего месяца. Получается, что в мае он отработает только половину положенной нормы и, соответственно, получит 10 июня пропорционально уменьшенную зарплату.

Читайте также:  Договор дарения квартиры шаблон в 2024 году

Схожая ситуация будет и при сдельной оплате труда: логично, что за половину дней календарного месяца практически невозможно произвести тот же объем продукции, что и за полный месяц.

— Единственная ситуация, при которой сотрудник получит ту же зарплату, что и до ухода в отпуск — если период отпуска полностью совпадает с календарным месяцем (например, если он ушел в отпуск 1 мая и вышел на работу 1 июня). Однако и в такой ситуации есть свой минус: конкретно в этом случае сотрудник не будет получать никаких зарплатных выплат практически полтора месяца — до 10 июля. Это происходит, потому что 10 июня ему никаких выплат за предыдущий месяц (май) не полагается, так как он уже получил отпускные, то есть свой средний заработок, — объясняет Светлана Морозова.

Примеры расчета отпускных

Для лучшего понимания как рассчитываются отпускные, рассмотрим примеры:

  • Работник отработал с 1 января по 31 декабря предыдущего года без пропусков и получил оклад в размере 1 000 рублей. Расчет отпускных: 1 000 x 28 / 365 = 76.71 рублей.
  • Работник отработал с 1 января по 31 декабря предыдущего года без пропусков и получил оклад в размере 1 500 рублей, а также премию в размере 500 рублей. Расчет отпускных: (1 500 + 500) x 28 / 365 = 153.70 рублей.
  • Работник отработал с 1 января по 31 декабря предыдущего года, но пропустил 5 дней работы без уважительной причины. Расчет отпускных будет проводиться с учетом пропусков: (заработок за год — оплата за 5 пропущенных дней) x 28 / 365.

Таким образом, размер отпускных рассчитывается на основе заработка работника в учетный период с учетом всех видов оплаты труда и возможных пропусков дней работы.

Начисление отпускных в Беларуси в 2023 году

В Беларуси в 2023 году начисление отпускных осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Согласно законодательству, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска зависит от стажа работы и возраста работника. Работникам, имеющим стаж работы до 5 лет, начисляется 24 календарных дня отпуска. Стаж от 5 до 10 лет право на 30 календарных дней отпуска. Работникам со стажем работы более 10 лет предоставляется 31 календарный день отпуска. Работникам, достигшим пенсионного возраста, начисляется дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней.

Важно отметить, что начисление отпускных производится в соответствии с средней заработной платой работника. Обычно отпускные выплачиваются за 3 календарных дня до начала отпуска. В случае, если работник не успел воспользоваться отпуском в текущем году, начисленные отпускные выплачиваются денежной компенсацией.

Начисление отпускных в Беларуси в 2023 году осуществляется в соответствии с законодательством и гарантирует работникам право на оплачиваемый отпуск. Это важный момент для работников, позволяющий отдохнуть и восстановить силы после продолжительного периода работы.

Сроки начисления отпускных в 2023 году

В 2023 году сроки начисления отпускных в Беларуси останутся неизменными. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работодатель обязан начислить отпускные сотруднику не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Этот срок предоставляет работнику достаточное время для планирования и подготовки к отпуску. Он может означать, что сотрудник получит отпускные за несколько дней до его начала или за несколько недель, в зависимости от внутренних политик компании и работодателя. Обычно работник получает отпускные вместе с заработной платой за последний рабочий день перед отпуском.

Начисление отпускных в указанные сроки является правом работника, которое гарантирует Трудовой кодекс Республики Беларусь. Если работодатель не выполняет этого требования, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Важно отметить, что сотрудник также имеет право указать наиболее удобный для него период начисления отпускных. Однако работодатель может отказать в учете его предпочтений, если это противоречит процессу производства или возникновению проблем в организации труда.


Похожие записи:

Напишите свой комментарий ...