Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Слабые стороны человека в профессиональной деятельности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.
Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:
- боязнь самолетов;
- арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
- лишний вес;
- отсутствие опыта;
- возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
- любовь к шопингу;
- любовь к сладкому.
Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.
Какие недостатки указать в резюме: пример
Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все недостатки совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.
Беспроигрышный список отрицательных черт характера человека для резюме:
- излишняя требовательность к себе и окружающим;
- повышенная ответственность;
- педантичность;
- гиперактивность;
- недоверчивость;
- тщеславие;
- прямолинейность.
Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы. Вот примеры слабых сторон характера в резюме и анкете:
- застенчивость;
- самокритичность;
- скромность;
- кропотливость;
- медлительность;
- формализм.
Подходящие недостатки для резюме и анкеты:
- неумение конфликтовать;
- неумение врать;
- неспособность отказать;
- склонность к рефлексии;
- самомнение;
- излишняя доверчивость;
- амбициозность;
- излишняя уверенность в собственном мнении;
- неусидчивость.
Но все зависит от конкретной специальности, по которой составляется опросник.
Какие выделить слабые стороны человека в резюме: на примере 5 профессий
Перейдем к слабым сторонам человека. Посмотрим, какие можно выделить недостатки в резюме.
Для примера снова возьмем 5 востребованных и популярных профессий.
| Профессия: | Слабые стороны: |
| Бухгалтер | — Щепетильность. — Повышенное чувство ответственности. — Недоверчивость. — Излишняя педантичность. — Отсутствие сговорчивость в рабочих моментах. — Прямолинейность. — Скоромность. |
| Программист | — Медлительность. — Безотказность. — Повышенная тревожность. — Трудоголизм. — Принципиальность. |
| Продавец-консультант | — Излишняя эмоциональность. — Самокритичность. — Кропотливость. — Доверчивость. — Неумение отвечать хамством на хамство. |
| Менеджер | — Повышенная требовательность к окружающим. — Наглость. — Прямолинейность. — Импульсивность. — Слабая усидчивость. — Самоуверенность. |
| Дизайнер | — Неумение делегировать. — Скрупулезность. — Высокая погруженность в работу. — Отсутствие профильного образования. — Педантичность. |
Во-первых, мы начнем с сильных сторон.
В процессе собеседования , вероятно, менеджер по найму в какой-то момент попросит вас описать ваши сильные стороны . Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить на вопрос, в чем ваши сильные стороны, не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссичными.
Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.
Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.
Это поможет вам четко включить эти сильные стороны в другие области собеседования .
Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.
Вместо того, чтобы просто выпалить: «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в эту должность.
Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги своих личных сильных сторон или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.
Обязательно укажите ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки, межличностные навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.
Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?
# 1) Я склонен быть чрезмерно критичным по отношению к себе. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания. За последние несколько лет я попытался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность в себе, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.
# 2) Я невероятно замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне не всегда было удобно говорить. После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться и поделиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.
# 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без какой-либо посторонней помощи. В прошлом из-за этого я испытывал ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что с трудом справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.
# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. Недавно я потратил свое время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.
# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации как в личной, так и в профессиональной жизни. Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.
# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу. Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, которые у меня были в стадии разработки. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использую инструмент управления проектами, чтобы помочь мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять приоритезацию. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.
Чем точнее вы сможете сформулировать свои самые существенные слабые места , приведя примеры и как вы пытаетесь их преодолеть , это хорошо послужит вам в поиске работы.
Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны , истории и примеры встанут на свои места.
— Как грамотно использовать плюсы человека?
Виртуозное умение использовать свои сильные стороны заключается в том, чтобы действовать согласно ситуации.
То есть, вы должны понимать, что будущему начальнику нужно демонстрировать одни достоинства (умение быстро обучаться, высокую квалификацию, ответственность), а вот любимому человеку, за которого хотите замуж, – совсем другие: умение вкусно готовить, женственность, сексуальность, готовность к компромиссам и т.д.
Проблема многих людей в том, что они не понимают, кому и когда демонстрировать свои сильные стороны, посему вместо восхищения вызывают недоумение.
Чтобы максимально использовать свои достоинства, поступайте так:
1) Определитесь со списком своих сильных сторон.
Если у вас слишком мало достоинств или все они характеризируют вас, к примеру, как хорошую хозяйку, то есть, лишь с одной стороны, то поработайте над тем, чтобы расширить и разнообразить список.
2) Демонстрируйте свои сильные стороны ненавязчиво.
Если вы гордитесь своей пунктуальностью, то каждый день приходите на работу вовремя. Хозяйственностью и аккуратностью подчеркивайте идеальным порядком на столе.
— Зачем развивать своё достоинство?
Для того, чтобы сталь лидером, одних командирских навыков не достаточно, необходимо воспитывать в себе и другие сильные стороны. Человек, претендующий на роль лидера в любом коллективе должен уметь мыслить конструктивно и созидательно, а также показывать пример всем своим подчиненным.
Если вы ставите перед собой задачу стать лидером в коллективе, вы должны начать работать над собой и развить в себе сильные стороны человека, одной из которых является сила характера. Люди, обладающие этой чертой, способны оказывать влияние на окружающих чем люди, обладающие какими-то другими способностями. Именно характер является вашей визитной карточкой, по которой окружающие будут составлять свое мнение о вас. Ваш характер является отражением вашего ума, ценностей, приоритетов.
Многие уверенны в том, что характер человека, по крайней мере, его основная часть, формируется в раннем детстве, а позже его уже невозможно изменить или доработать. Однако это убеждение является неверным. На самом деле характер человека развивается и изменяется на протяжении всей его жизни, правда эти изменения происходят довольно медленно, и поэтому не заметны для окружающих.
Основным показателем характера можно считать поведение человека, которое может быть слабым или сильным, плохим или хорошим. Мы безошибочно выделяем людей с сильным характером по их энергичности, решительности, крепким нервам, выдержке и силе воли. Перечисленные качества — это сильные стороны человека, а это значит, что воспитав их в себе можно стать настоящим лидером с сильным характером.
Рассмотрим более детально сильные стороны человека.
Какие качества к ним можно отнести? Этот список получится довольно объемным:
1) дисциплина,
2) честность,
3) мужество,
4) ответственность,
5) трудолюбие,
6) терпение,
7) уверенность в себе,
8) сострадание,
9) справедливость,
10) лидерство,
11) преданность,
12) надежность…
Продолжать его можно еще долго.
Обладающие перечисленными качествами люди способны контролировать себя, свои поступки и мысли, а также стараются совершать правильные действия.
Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:
- боязнь самолетов;
- арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
- лишний вес;
- отсутствие опыта;
- возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
- любовь к шопингу;
- любовь к сладкому.
Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях. Можно озвучить такие недостатки:
- не всегда точно выражаю свои мысли;
- слишком доверяю людям;
- склонен к рефлексии;
- часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
- трачу много времени на оценку своих действий.
Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс. Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:
- увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
- не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
- не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
- постоянно пропускаю все ситуации через себя;
- слишком близко подпускаю людей;
- не умею ругаться;
- заметно переживаю, когда приходится врать.
Развиваем сильные стороны
Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности. А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.
Какие можно назвать отрицательные качества?
Самая распространенная просьба потенциального работодателя — перечислить три негативные характеристики. Профессиональные агенты, которые часто организуют такие собеседования, предупреждают: не лгите и не говорите, что у вас нет недостатков. Это свидетельствует о завышенной самооценке и отсутствии самокритики. Таких кандидатов списывают без сожаления.
Собеседование будет более продуктивным, если ваши недостатки превратятся в достоинства. Для этого кандидат на работу должен представить список недостатков, которые имеют отношение к будущей работе, но не являются решающими для выбранной должности. Например, плохое знание математики не помешает вам выбрать поездку для клиента и назвать ей цену за 10 дней, ведь, в конце концов, под рукой есть калькулятор.
Не называйте явно положительные качества отрицательными: «Я провожу много времени на работе, потому что хочу все сделать вовремя. Не стоит также высоко отзываться о собственном трудоголизме, который тем более плохо воспринимается менеджерами по найму.
Если вы попытаетесь перечислить длинный список своих недостатков, это будет воспринято не как самокритика, а как глупость.
Нужно ли повторять то, что записано в резюме?
Цель собеседования — узнать вас лично и проверить, соответствует ли действительности то, что вы написали в своем резюме.
Поэтому велика вероятность того, что работодатель задаст вам вопрос, ответ на который уже есть в вашем резюме.
Кроме того, работодатель мог невнимательно прочитать ваше резюме. Отвечая на вопрос, объясните все своими словами.
Это придаст вам уверенности, и ваше заявление прозвучит без малейших колебаний.
Примерами сильных сторон, которые стоит упомянуть, являются:
- коммуникативный;
- целеустремленный;
- легко учиться;
- надежный;
- творческий;
- дисциплинированным;
- определены;
- многогранный; и т.д.
Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?
Отвечая на вопрос, не забудьте перечислить те качества, которые помогут вам в работе и не принесут трудностей. Однако не пытайтесь казаться идеальным; каждый работодатель ценит честность и искренность.
Говоря о своих качествах, не переусердствуйте с часто используемыми фразами «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» и другими стандартными словами
Подумайте, какие черты характера являются вашими сильными сторонами. Если вам трудно назвать конкретную сильную сторону, когда вы думаете о ней, лучше не упоминать о ней, чтобы не провоцировать вопросы. Также не стоит перечислять качества, которые не подходят для должности, на которую вы претендуете.
Самый простой способ составить список положительных качеств — использовать следующий метод:
- Подумайте о навыках, которые вы приобрели благодаря образованию или жизненному опыту: способность учиться.
- Навыки мобильности, т.е. навыки, полученные на предыдущих местах работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
- Личные качества: трудолюбивый, пунктуальный, дружелюбный.
Список сильных сторон кандидата:
- Целеустремленность;
- Надежность;
- Творчество;
- Определение;
- Дисциплина;
- Способность к многозадачности;
Перейдем к самой сложной части — слабым местам. У каждого есть слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может признаться в них, особенно перед возможным работодателем.
Чтобы слабости не выглядели как недостатки, скажите им, что вы с ними боретесь. Допустим, в юности у вас был страх публичных выступлений, страх настолько сильный, что вы не могли произнести речь без запинки, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Однако постоянная работа над собой уменьшила страх перед выступлением. Но вы продолжаете работать над собой, ходите на тренинги, курсы, начинаете выступать публично.
Из рассказа следует, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и работаете над их устранением.
Список слабых сторон соискателя работы:
- Чрезмерная самокритика;
- Желание угодить всем;
- Отсутствие необходимого опыта;
- Застенчивость;
- Упрямство;
- Незнание определенных навыков.
Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:
- Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
- Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
- Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
- Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.
Проверка на честность
Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.
Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.
Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:
- разговор должен быть глаза в глаза;
- не следует отводить взгляд от собеседника;
- все вопросы должны быть выслушаны до конца;
- нужно говорить спокойно и емко;
- не допускается фамильярность и панибратство;
- важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.
Достоинства и недостатки в резюме
Заполняя анкету работодателя, можно встретить пункт, где требуется указать свои недостатки. Это всего лишь проверка адекватной самооценки кандидата, а не попытка выявить все ваши несовершенства.
Если такой пункт встретился в анкете, не пугайтесь и не пропускайте эту графу. Недостатки есть у всех.
При выборе качеств для резюме учитывайте специфику должности, которую вы хотите получить, соотнося их с личными возможностями и способностями. В основном, соискатель должен обладать следующими сильными сторонами:
- дисциплинированностью;
- ответственностью;
- целеустремлённостью;
- внимательностью;
- ответственностью;
- коммуникабельностью;
- работой на результат;
- устойчивостью к стрессам;
- способностью к обучению и тд.
Остановитесь на паре (не больше!) своих сильных сторон, составьте описание про каждое. Достаточно одного предложения, но в подробностях и с конкретикой.
Приведём примеры сильных характеристик для резюме:
- Работаю на результат — не оставляю незавершённых дел, способна принимать своевременные решения, достаточно активна в общении.
- Коммуникабелен — есть опыт работы менеджером по продажам, а также интервьюером.