Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недел в и при увольнении 2024 Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Казахстане процедура расторжения трудового договора с пенсионером осуществляется в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством. Работодатель обязан составить письменный приказ об увольнении пенсионера и вручить его работнику. Приказ должен содержать основание увольнения, дату расторжения договора и указание на правовую защиту пенсионера.
Процедура расторжения Трудового Договора
В случае расторжения Трудового Договора с пенсионером, достигшим рабочего возраста, следует соблюдать следующие шаги:
- Пенсионер должен обратиться в свой отдел кадров с заявлением о расторжении Трудового Договора. Заявление должно быть подано не менее чем за две недели до желаемой даты расторжения.
- При получении заявления, работодатель должен провести внутреннее расследование и принять решение о расторжении или отказе в расторжении Трудового Договора. Решение работодателя должно быть основано на законных причинах, таких как снижение объемов работы, неисполнение обязанностей или недисциплинированность пенсионера.
- Если работодатель отказывается расторгать Трудовой Договор, то пенсионер может обратиться в Министерство внутренних дел (МВД) с просьбой о разъяснении правил расторжения и для получения соглашения о расторжении. Однако, не все граждане могут получить разъяснения от МВД о расторжении Трудового Договора, так как решение будет приниматься индивидуально в каждом случае.
- При согласии на расторжение Трудового Договора, работодатель должен выплатить пенсионеру компенсацию за незаконное расторжение в размере не менее чем за 2 недели работы в соответствии с заработной платой и трудовым стажем пенсионера.
Таким образом, увольнение пенсионера должно проходить в строго определенном порядке с соблюдением правил и процедур. В случае незаконного увольнения, пенсионер имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в суд. Работодатель может нести ответственность за незаконное увольнение, включая выплату компенсаций и возмещение морального вреда. Новые правила для расторжения трудового договора с пенсионером в России могут повлечь особенности в процедурах расторжения в Республике Казахстан.
Должны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.
Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).
В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».
- Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
- Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.
- Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
- В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.
Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.
- 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
- если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
- увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;
- месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
- право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.
Должны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.
Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).
В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».
- Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
- Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.
- Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
- В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.
Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.
- 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
- если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
- увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;
- месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
- право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах
Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат.
Граждане Казахстана регулярно меняют место работы. Но далеко не все знают, как правильно нужно увольняться. Кто-то просто перестает выходить на работу, другие устраивают скандал и требуют их уволить с выплатой двух окладов, третьи идут на соглашение с работодателем. Но как правильно? Какие ошибки допускают казахстанцы и как их избежать, мы постараемся разобрать в этом материале.
В день увольнения работнику необходимо выдать его трудовую книжку (п.1 ст.62 ТК РК), а также, по запросу работника, справку с указанием занимаемой им должности, срока, который работник отработал в данной организации, и суммы зарплаты. Также по запросу работника выдается характеристика с места работы (п.2 ст.62 ТК РК). Справка и характеристика выдаются в течение 5 рабочих дней.
Существует несколько особенных случаев, когда работник может перестать быть сотрудником компании по собственному желанию. Такие моменты, как правило, связаны с изменениями в организации, с которыми трудящийся не согласен.
К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник.
Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении.
При увольнении сотрудника бухгалтер зачастую сталкивается с различными вопросами по расчету окончательной суммы. Чтобы не сделать ошибки и не допустить судебного разбирательства с работником, используйте программу 1С: ЗУП для Казахстана. Она поможет рассчитать все суммы при окончательном расчете в соответствии с действующим законодательством РК.
Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении.
Кадровые движения – нормальное явление в любой организации. Но если прием на работу и перевод внутри организации – простые процедуры, то к оформлению увольнения сотрудника необходимо подойти со всей ответственностью. В этом случае организация или ИП-работодатель, при несоблюдении процедуры, рискует штрафами как со стороны трудовой инспекции, так и со стороны налоговых органов.
Оказание правового консалтинга ежедневно всеми доступными способами. Ждем Ваших вопросов и будем отвечать на них в онлайн режиме.
Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:
- зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.
По нарушениям со стороны работодателя трудового законодательства, а именно по причине несвоевременных выплат заработной платы согласно статье 191 Трудового кодекса РК работник может обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица.
Можно ли уволиться без отработки
Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:
Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда
По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
- Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ ;
- Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
- Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
- Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
«С 1 января 2024 года возможность выхода на пенсию в 55 лет будет доступна для работников, перечислявших профессиональные взносы с 2015 года.»
Казахстан внес значительные изменения в систему пенсионного обеспечения, предоставляя новые возможности для работников, выполняющих свои обязанности во вредных и опасных условиях труда. Согласно новым правилам, с 1 января 2024 года, все лица, которые работали в условиях, подразумевающих риск для здоровья и безопасности, и за которых их работодатели перечисляли профессиональные взносы с 2015 года, будут иметь право на выход на пенсию уже в возрасте 55 лет.
Это решение является частью усилий правительства по улучшению социального обеспечения работников, которые подвергают себя риску в процессе труда. Такие изменения призваны обеспечить более комфортное будущее для тех, кто посвятил себя работе во вредных условиях.
Однако нововведение не ограничивается только работниками, которые на данный момент находятся в активном трудовом процессе. Важно отметить, что это правило также распространяется на тех, кто, уходя с работы ранее, соответствует установленным критериям, то есть достиг возраста 55 лет и имеет минимум 7 лет перечислений профессиональных взносов.
Министр труда Казахстана, Светлана Жакупова, подчеркнула, что выплаты пенсии таким лицам будут осуществляться за счет республиканского бюджета и с их собственных пенсионных взносов, включая как обязательные, так и профессиональные. Это означает, что будущие пенсионеры должны быть готовы к такой системе финансирования.
Эти изменения в системе пенсионного обеспечения направлены на улучшение социальной защиты работников и обеспечение их более достойными условиями после завершения трудовой деятельности. Это также подчеркивает важность заботы о тех, кто работал в тяжелых и опасных условиях, и признает их вклад в общество.
Казахстан продолжает развивать свою систему социальной защиты и уделять внимание правам и благополучию своих граждан. Эти новые меры, позволяющие работникам во вредных и опасных условиях выходить на пенсию в 55 лет, создают дополнительные стимулы для тех, кто долгие годы трудился в тяжелых условиях. Это также может способствовать снижению нагрузки на здравоохранительную систему, поскольку работники, подвергавшиеся риску, могут рассчитывать на более ранний выход на пенсию.
Эти изменения также признают важность профессиональных взносов, которые работодатели перечисляли с 2015 года. Они становятся ключевым критерием для определения права на ранний выход на пенсию, подчеркивая важность соблюдения законодательства о труде и социальном обеспечении.
Следует отметить, что данные нововведения демонстрируют гибкость и адаптивность системы пенсионного обеспечения в Казахстане, что способствует обеспечению достойных условий жизни для граждан в их пенсионный период. Однако для будущих пенсионеров, удовлетворяющих новым критериям, важно грамотно планировать свое финансовое будущее, учитывая, что выплаты будут осуществляться за счет республиканского бюджета и их собственных взносов.
Система пенсионного обеспечения является важной частью социальной политики государства, и эти изменения в Казахстане подчеркивают стремление к обеспечению наиболее справедливых и адекватных пенсионных условий для всех своих граждан, особенно тех, кто трудится в сложных условиях, гарантируя им заслуженное уважение и защиту.
Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?
Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.
В первую очередь следует подчеркнуть в ТК РФ статью 80, где работающие пенсионеры могут покинуть место работы, после процедуры подачи заявления своему работодателю. Договор, связанный с трудоустройством расторгают именно тем числом, которое указано в заявлении.
Отработка при увольнении в казахстане 2021
Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя за исключением работников работающих по графику сменности или вахтовым методом.
А также привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
— предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
— предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
— выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При работе в сверхурочное время оплата труда производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Узнать размер выплат от работодателя в случае беременности и родов можно здесь
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию.
Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 № 69.
Хотелось бы отметить некоторые нюансы. Во-первых, срок рассмотрения заявления об увольнении или время, за которое вы должны уведомить свое начальство о намерении уволиться, может быть изменен по инициативе работодателя в рамках заключения трудового договора, то есть непосредственно при найме работника.
Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает).
К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник.
Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.
Отработка в каких случаях в казахстане 2021
«Причинами освобождения от отработки могут стать поступление в магистратуру или докторантуру (то есть продолжение обучения – Авт.), беременность, также освобождаются женщины с детьми младше трёх лет, люди с инвалидностью I или II группы, или если нет подходящих вакансий. Больше всех там тех, кто поступил в магистратуру, и по беременности», – пояснила заместитель директора департамента мониторинга образовательных кредитов и трудоустройства молодых специалистов АО «Финансовый центр» МОН РК Жанна Тастанбаева.
Однако, если взглянуть на нынешний рынок труда, то не сложно заметить, что огромное количество молодых специалистов не работает по специальности. Причин может быть много – отсутствие хороших предложений или вовсе вакансий, разочарование студента в своей специальности и так далее.
При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.
В 2021 году казахстанцев ждут новые законы. В стране должны увеличиться пенсии, пособия и месячный расчетный показатель. Чиновники подписали ряд постановлений, которые немного изменят нашу жизнь. Мы собрали самые важные и предлагаем вам ознакомиться с ними.
Информацию об обязательной отработке учащихся по окончании университета грантники, обучающиеся на выпускных курсах, начали получать от своих университетов в начале этого года. Мы направили официальный запрос в Министерство образования и науки РК. Публикуем ответ ведомства за подписью вице-министра Мираса Дауленова и заданные вопросы в неизменном виде.
Граждане Республики Казахстан, поступившие на педагогические и медицинские специальности на основе государственного образовательного заказа, обязаны отработать в организациях образования и организациях здравоохранения не менее трех лет после окончания организации высшего и послевузовского образования или научных организаций в области здравоохранения.
Таким образом, налогообложение суммы окончательного расчета будет зависеть от основания для увольнения: в некоторых случаях с суммы выплаты не потребуется исчислить отчисления и взносы ОСМС. Все остальные налоги и социальные платежи необходимо удержать и перечислить в бюджет в установленный срок.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Увольнение без отработки в казахстане
Отработать две недели все равно придется, даже если руководство отсутствует в отпуске. то что ты ушла без отработки это твоя большая ошибка, имеют права не оплатить тебе задолженность по з/п. что делать? ! возвращаться работать (если еще свободно рабочее место которую ты занимала) на старую работу, все проблемы автоматически решаться в твою пользу. если рабочее место на старой работе будет занято, «забить» на задолженность по з/п, уходить с нового места. присоединиться в ряды безработных.
На самом деле дело тут не во второй квартире, а в отношении к браку. в Европе с её свободами брак практически исчез, а в России пока другой менталитет, и в большенстве случаев вторая кваритра приведёт лишь к укреплению брака. Так что, даёш каждой молодой семье по квартире. а каждой не молодой по второй!
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.
Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.
Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.
Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.
Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.
Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники.
Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников. Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.
Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него «лишние» пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.
Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.
«В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников. Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел. Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников», — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства «Optimum» Дину Абылхожину сайт forbes.kz.
Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.
Процедура увольнения. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.
Компенсация. В размере средней зарплаты за один месяц.
Когда вас не могут уволить. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске. Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.
Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений (цехов, участков).
Кого могут уволить. Угроза потерять работу из-за снижения объема производства нависла прежде всего над занятыми на промпредприятиях. В конце февраля 2016 года, по данным информагентства «Новости-Казахстан», Кабинет министров РК предрек спад производства в горнодобывающей и обрабатывающей отраслях. К тому же, по прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития РК, в 2016 году потеря работы грозит сотрудникам сферы транспорта и складирования, а также промышленной и горнодобывающей отраслей.
Процедура увольнения. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.
Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.
Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности.
В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения. Представители работника — это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством голосов. В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.
Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.
Компенсация. В размере средней заработной платы за два месяца.
Важно! Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании? Увы, законы такого права не дают.
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия. Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя. Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.
Когда вас не могут уволить. Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет), или людей, воспитывающих таких детей без матери.
Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать.
Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами «золотого возраста». С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно.
Процедура увольнения. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.
Компенсация. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата.
Важно! Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.
Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.
Когда вас могут уволить. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.
Когда вас не могут уволить. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Важно! Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.
Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:
- он пишет заявление на имя руководителя организации;
- в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
- издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
- получает трудовую книжку и полный расчёт;
- трудовые отношения закончены.
В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.
Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.
С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.
Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.
Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.
Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.
Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:
- дату увольнения;
- размер компенсационных выплат;
- условия отработки или её отсутствие;
- другие важные моменты.
Преимущества такого увольнения в следующем:
- обсуждаемые условия;
- возможность получения дополнительной денежной компенсации;
- «удобная» дата увольнения.
Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.
Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.
Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:
- обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
- предложить вакансии;
- оформить кадровые документы;
- выплатить выходное пособие.
Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.
Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!
Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медицинским показателям (п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.
Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:
- фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
- сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
- он нарушил внутренний распорядок;
- совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
- иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.
Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.
Порядок расторжения договора следующий:
- должно быть проведено внутреннее расследование;
- если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
- с виновного нужно взять письменные объяснения;
- при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
- издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
- с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
- в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
- выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
Приказ об увольнении сотрудника
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
Необходимо обратить внимание, что в течение срока предупреждения на увольняющего работника в полной мере продолжают действовать нормы трудового законодательства, положения трудового договора и актов работодателя. Работник в этот период обязан продолжать выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка и иные условия.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и ТК РК, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Исчерпывающего перечня объективных критериев и обстоятельств в нормативно-правовом акте нет. Поэтому часто стороны конфликтуют из-за несовпадения интересов. Работник может считать свое обстоятельство важным, в том время как работодатель требуется доказательств невозможности продолжения трудовой деятельности.
На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.
По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.
ВАЖНО! Необходимо понимать, что пропущенные дни по тем или иным причинам также будут вычитаться и при подсчете отпускных.
Вместе с тем, пунктом 3 указанной статье предусматривается возможность работника письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.