Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.
[…]
В зависимости от того, что послужило причиной невозможности продолжения строевой службы, выделяют увольнение из армии по болезни или по причине военной травмы. Наиболее распространенной причиной получения инвалидности военными в период прохождение армейской службы является возникновение какого-либо хронического заболевания или увечья, которое непосредственно с ней не связано.
[…]
Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.
[…]
В каждом субъекте страны устанавливается свой уровень социального обеспечения и зарплат, поэтому и минимальные значения в отдельно взятых регионах могут отличаться по размеру. Отличия тяжело назвать существенными, но разница все же имеется.
[…]
Согласно ст. 42 Венской конвенции о дорожном движении 1968 года, которая действует и на территории России, иностранцы могут ездить на своих ТС наравне с россиянами и несут аналогичные обязанности. Таким образом, на иностранцев, управляющих ТС в России, распространяются нормы КоАП РФ, которые обязательны к соблюдению для всех, кто пребывает на территории нашего государства.
[…]
Наиболее часто алименты в твердой денежной сумме взыскиваются с предпринимателей, поскольку их доход непостоянный, и установить его точный размер бывает затруднительно. В Обзоре указано, что при определении размера алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или одновременно в долях и твердой денежной сумме суд должен стараться максимально сохранить ребенку прежний уровень его обеспечения. При этом обычно за основу берется уровень обеспечения, существовавший до развода родителей. Так, судам следует изучить, например, посещал ли ребенок детские дошкольные или иные учреждения дополнительного развития, секции и кружки. В случае, если такие занятия требуют дополнительной оплаты, алименты должны взыскиваться с родителя в таком размере, чтобы ребенок мог сохранить прежний уровень жизни и продолжить обучение (постановление президиума Челябинского областного суда по делу № 44Г-0066/2007).
[…]
По новым правилам Аэрофлота упрощен провоз музыкальных инструментов. Вместо ранее разрешенных 115 см по трем измерениям взять на борт разрешено любой музыкальный инструмент размером не более 135 см. Гитару разрешается провозить любого размера, но если она превышает габариты, заранее уведомите авиакомпанию. Это делается не менее чем за 36 часов до начала посадки на борт.
[…]
Не будет лишней и такая помощь, как бесплатная услуга стоматолога. Но она распространяется только лишь на работу по изготовлению и ремонту зубных протезов. Если же стоматолог будет здесь использовать керамику или какие-то драгоценные металлы, то придется оплачивать их полную стоимость. 1 раз в год предоставляется бесплатная путевка в санаторий.
[…]
После того, как гражданин становится на государственный учёт, орган опеки предоставляет ему информацию о детях, которые могут быть усыновлены, а также выдает направление на посещение ребенка по месту его пребывания.
[…]
В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.
[…]