Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в обязанности работника в области охраны труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что же изменилось? Если коротко, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями по профессиональным рискам, обучению правильному использованию СИЗ и расследованию микротравм. Вместе с этим теперь требуется вести реестр нормативной документации, которая относится к деятельности организации и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, в результате чего на свет появилась эта заметка.
Комментарии к ст. 214 ТК РФ
1. В соответствии со ст. 56 ТК условия труда, предусмотренные трудовым договором в соответствии с законодательством об охране труда, должны соответствовать требованиям охраны труда. Условия трудового договора с точки зрения охраны труда являются обязательными для сторон, и их нарушение влечет соответствующую ответственность.
Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
Соблюдение указанных требований относится к обязанностям работника, установленным в ст. 21 ТК, и к дисциплине труда.
2. Работодатель обязан в соответствии со ст. 189 ТК создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка и требования гл. 30 ТК устанавливают применение к работникам как мер поощрения, так и мер дисциплинарного взыскания. Так, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в том числе и по охране труда, к работникам могут применяться поощрения (ст. 191 ТК).
В соответствии со ст. 192 ТК за нарушение требований по охране труда (как вид трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК).
3. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федерации, связан с отсутствием или неправильным применением спецодежды, спецобуви или других средств индивидуальной защиты.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя — право работника и обязанность работодателя. В то же время комментируемая статья обязывает работника правильно применять эти средства.
4. Обучение работающих безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда являются важными элементами в профилактике производственного травматизма, так как технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники их не соблюдают из-за недостатка знаний по охране труда.
В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 работников и более, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работ по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создавать кабинеты охраны труда, в которых, в частности, проводятся инструктаж по охране труда (вводный) и обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, в соответствии с Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. N 7.
Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), является нормой прямого действия.
5. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся в целях определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия опасных производственных факторов. Порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников определен в ст. 213 ТК.
Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, а также имеющие медицинские противопоказания, к работе не допускаются.
Ответственность за неисполнение норм и правил ОТ
Законодательством предусмотрены несколько видов ответственности за нарушение техники и правил безопасности при осуществлении трудовой деятельности. Эти меры могут назначаться как представителями работодателя, но в ограниченном количестве, так и государственными надзорными органами:
- дисциплинарная ответственность назначается за совершение персоналом проступков в части неисполнения норм труда, однако не повлекших за собой каких-либо губительных последствий. Единственная мера, которая может быть назначена непосредственным руководством предприятия;
- административная ответственность в виде штрафов назначается государственными надзорными органами за совершение проступков в части нарушения федерального законодательства и порядка работы отрасли;
- гражданско-правовая наступает в отношении сотрудников, которые в результате нарушения допустили причинение вреда здоровью граждан или персонала, а также повреждение производственных линий или конструкций предприятия. Назначается судебными органами при расследовании;
- уголовная как самый тяжкий вид ответственности назначается правоохранительными органами в результате следственных мероприятий. Такой вид наказания наступает в результате совершения умышленного или неумышленного деяния, предусмотренного уголовным кодексом, которое повлекло за собой значительные разрушения, а также большой вред здоровью и жизни граждан.
Основные права трудящегося
Каждый работник имеет право:
- быть застрахованным от несчастных случаев или заболеваний, возникновение которых напрямую связано с выполняемыми обязанностями;
- получать всю информацию об имеющихся условиях и охране труда, степени риска повреждения здоровья и о предпринятых компанией мер защиты от проявления опасных факторов;
- работать на месте, отвечающем всем установленным требованиям ОТ;
- отказываться от выполнения обязанностей по причине появления любого вида опасностей. Отказ имеет силу до непосредственного избавления от его причины. Руководитель должен предоставить другую работу на период времени, отведённый на устранение опасности;
- получать в распоряжение полный набор сертифицированных средств защиты. Работодатель, который не способен обеспечить сотрудника данными средствами, должен полностью оплатить простой;
- подавать запросы на проведение проверок, касающихся системы охраны труда на предприятии;
- обращаться с любыми вопросами касательно ОТ. Обращение может быть адресовано как работодателю, так и, например, профсоюзу или органу местного самоуправления;
- проходить оплачиваемую руководством переподготовку в профессиональной области. Актуально в случаях, когда происходит ликвидация рабочих мест;
- участвовать в рассмотрении всех вопросов, связанных с обеспечением безопасности;
- требовать прохождение медицинских осмотров, назначенных по медицинской рекомендации, без потери места работы и среднего заработка;
- участвовать в расследовании касательно произошедшего с сотрудником несчастного случая и других подобных ситуаций.
Общий перечень обязанностей персонала
Регламентация правил и нюансов организации на предприятиях охраны труда относится к 10-му разделу Трудового кодекса РФ. Под решением вопросов в этой сфере понимают реализацию комплекса мер, направленных на устранение вредных факторов на рабочих местах и предотвращение возникновения случаев нанесения ущерба здоровью членов рабочего коллектива.
Систему организации труда для безопасности рабочего процесса составляют:
- государственный надзор и законодательное регулирование;
- обязательства работодателей;
- непременные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда.
Члены рабочего коллектива любого предприятия должны строго придерживаться инструкций по безопасности деятельности и выполнять весь комплекс мер, касающихся вопросов охраны труда (ст. 21 ТК РФ). Подробный список требований к действиям персонала в отношении безопасности его деятельности приведен в ТК РФ.
Перечислим, что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):
- выполнять все указания специалиста по охране труда и предписания службы, отвечающей за безопасность работы;
- научиться правильно пользоваться защитными средствами;
- обладать навыками оказания первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
- интересоваться и изучать новые методики работы, которые могут повысить уровень безопасности на рабочем месте;
- ключевые обязанности работника по охране труда – прохождение разных видов инструктажей по основам охраны труда с установленной периодичностью;
- при наличии указания работодателя участвовать в стажировках;
- проходить итоговую аттестацию для проверки знаний основ охраны труда;
- регулярно осматривать свое рабочее место для выявления потенциально опасных объектов и содержать свой участок помещения в чистоте.
Трудовым законодательством установлены права и обязанности работника по охране труда. В их число также входит оперативное доведение до ответственных лиц и работодателя сведений о происшествиях или возможных угрозах для персонала. А при ухудшении своего самочувствия сотрудник должен сразу уведомить начальника.
Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей
Исполнение должностных функций в сфере охраны труда ненадлежащим образом признается несоблюдением законодательства. Это неотвратимо ведет к наказанию представителя стороны, совершившего нарушение.
Если работники не выполняют обязанности, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим увольнением. Прекращение работы является завершающим этапом, регламентированным нормативными актами. В нормах описаны все мероприятия и документы, необходимые при увольнении гражданина.
Расторжение контракта с сотрудником по одностороннему решению работодателя может произойти по нескольким причинам:
- ликвидация организации или остановка ее деятельности;
- сужение штата;
- нарушение человеком трудовой дисциплины;
- длительное отсутствие на рабочем месте;
- появление в офисе в измененном сознании;
- профессиональная непригодность;
- совершение незаконных действий или преступления, за которое предусмотрено наказание по УК РФ.
Все перечисленные ситуации, кроме приостановки деятельности компании и уменьшения штатной численности, предполагают нарушение человеком законодательства, в том числе в сфере охраны труда. Кстати, дополнительные социальные гарантии (выходные пособия) выплачиваются только при первых двух, перечисленных в списке, причин. Об этих ситуациях ответственные сотрудники компании должны предупредить всех работающих людей минимум за два календарных месяца, а также обеспечить им повышенную социальную выплату и компенсации на период устройства на работу.
Опишем процедуру увольнения человека по инициативе руководства организации, которое решило сократить подчиненного в связи с его виновными действиями. Оформлять ее нужно в следующем порядке:
- Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.
- Назначитьрабочую комиссию по разбору дисциплинарного проступка сотрудника.
- Взять у виновника объяснение (ст. 193 ТК РФ).
- Составить акт об отказе предоставить вразумительные объяснения в письменной форме.
- Собрать комиссию.
- Сделать выводы и изложить их вместе с мерами воздействия на нарушителя в акте.
- Расторгнуть соглашение с сотрудником.
- Издать распорядительный документ.
- Перечислить человеку все причитающиеся ему суммы в последний день работы.
- Удерживать из зарплаты материально ответственного сотрудника сумму ущерба, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.
В современном мире вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются актуальными и очень острыми, поэтому соблюдение в процессе работы прав сотрудников в этой сфере признается неотъемлемым условием (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). Нарушение письменных договоренностей с той или другой стороны несет незамедлительное привлечение представителей к административной, уголовной ответственности.
Ст 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда»
Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью 214, которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда.
В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе. Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.
Так что же такое обязанности работника в области охраны труда? Это свод правил и обязанностей, прописанных в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какие обязанности ответственность и полномочия рабочего установлены еспб
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда
Полный текст ст. 214 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 214 ТК РФ.
- Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда ;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда ;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обязанность субъекта оповещать руководителя отдела в случае возникновения угрозы здоровью или жизни работников компании
Трудовое законодательство обязывает подчиненного оповестить нанимателя о существующей угрозе здоровью и жизни в рабочем коллективе в следующих ситуациях:
- произошла непредвиденная ситуация, следствием которой стал несчастный случай;
- произошла авария с оборудованием или производственными механизмами;
- возникли определенные обстоятельства, которые могут стать причинной производственной травмы хотя бы одного сотрудника;
- в случае стремительного ухудшения самочувствия. Нередки случаи, когда сотрудники отравлялись вредными веществами, с которыми связан труд, и игнорировали симптомы отравления. Следствием может стать хроническое заболевание.
Ответственность работников за несоответствующее исполнение или игнорирование обязанностей в области охраны труда
В первую очередь сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 и ст. 81 ТК РФ. Подразумевается замечание, выговор и даже увольнение. Как именно классифицируются проступки соразмерно с наказанием, определяется локальным нормативным актом, а также может решаться, исходя из личного суждения руководителя, если оно не противоречит законодательству.
Также за нарушение правил техники безопасности сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности. Это возможно в тех случаях, когда противоправное деяние повлекло за собой материальный ущерб имущественным интересам работодателя.
Подчиненный должен компенсировать только фактический материальный урон, а не упущенную возможность получить выгоду.
К административной (ст. 5/27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) сотрудники привлекаются в крайних случаях. Для такого рода наказания характерен имеющийся умысел причинить вред, а также наличие травм у коллег вследствие противозаконного деяния.
Обязанности работника в сфере охраны труда
Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании соблюдать правила, зафиксированные во внутренних нормативных документах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия человек может быть привлечен к ответственности.
Обязанности всех служащих по основному регламентирующему закону в части защиты труда перечислены в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Сотрудник обязан:
- неукоснительно знать и соблюдать все внутренние правила деятельности в компании;
- корректно использовать виды персональной защиты и охраны коллектива в целом;
- своевременно обучаться нужным методам, приемам оказанию неотложной помощи людям, получившим увечья на производстве;
- проходить обучение, связанное с охраной деятельности, и стажировку на месте осуществления трудовых функций;
- своевременно сообщать непосредственному начальнику о возникшей ситуации, если она угрожает жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об изменении состояния личного самочувствия, в том числе о проявлении любого недуга;
- проходить осмотры перед трудоустройством на работу и обследоваться в специальных учреждениях;
- проходить проверку необходимых знаний правил охраны труда;
- обследоваться в лечебных учреждениях по сформированным спискам от нанимателя в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством и прочими законами, принятыми в стране.
Охрана труда на предприятии: основные моменты
Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.
Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.
Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.
Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.