Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничных листов работающему пенсионеру». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одна из ключевых характеристик больничного периода – продолжительность. Минимальный период официально не закреплен ни в одном документе и законодательном акте. Тем не менее, во всех случаях на больничный отпуск отводится минимум 3 дня.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
На сколько дней можно оформить?
Сложнее дело обстоит с максимальной продолжительностью отпуска. В зависимости от причины, по которой работник временно потерял возможность исполнять трудовые обязанности, меняется и допустимая длительность больничного отпуска. Рассмотрим часто встречающиеся случаи:
| Причина больничного | Максимальная продолжительность больничного отпуска | Примечание |
| Заболевание у взрослых | До 15 дней | Возможно продление до 10-12 месяцев |
| Карантин | Весь период действия карантина | |
| Долечивание в санатории | Весь период долечивания, но не дольше 24 дней | При долечивании от туберкулеза – весь период без ограничений |
| Протезирование в стационарных условиях | Весь период прохождения медицинских процедур | В период включено время возвращения на место проживания |
| Беременность | От 140 до 194 дней в зависимости от количества ожидаемых детей, наличия осложнений и иных условий | |
| Прерывание беременности | Весь период восстановления | Распространяется как на аборты, так и на выкидыши |
| Экстракорпоральное оплодотворение | До определения результата с проездом до места проведения ЭКО и обратно | |
| Усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев | До 70 дней | Если усыновляются два и более ребенка, срок может увеличиваться до 110 дней |
| Уход за взрослым больным родственником | До 5 дней |
Более подробно о максимальной длительности периода разных больничных вы можете узнать ниже – там мы рассмотрим особенности выплат по нетрудоспособности в популярных ситуациях.
Что делать, если задерживают или не оплачивают?
Несмотря на четко регламентированный законом порядок и сроки выплаты по больничному листу, далеко не все работодатели своевременно переводят выплаты на счет сотрудников. Как быть в ситуации, если выплату пособия задерживают или вовсе не выплачивают?
Варианты:
- Обратиться к работодателю. В произвольной форме работодателю подается заявление, в котором сотрудник указывает претензии касательно несвоевременной выплаты или отсутствия выплаты больничного, и предъявляет требования по немедленной выплате.
- Обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. К этому этапу следует перейти, если заявление не оказало на работодателя требуемого эффекта. Как и в первом случае в ГИТ или прокуратуру подается заявление, заполненное в произвольной форме.
- Обратиться в суд. Окончательной инстанцией решения вопроса о невыплате больничного является суд. Сотрудник составляет исковое заявление и отправляет его в районный суд по месту, в котором зарегистрирована компания работодателя.
Важно, чтобы заявление, подаваемое работодателю, в прокуратуру либо же в государственную инспекцию труда, имело в своем составе: наименование адреса, ФИО и должность сотрудника, информацию о работодателе, перечень нарушений и требований, дата и подпись заявителя. Надо подготовить два заявления – одно из них сотрудник оставляет у себя с пометкой о принятии.
Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.
Рекомендуем прочесть: Помощь многодетным семьям в лнр в 2021
Как оплачивается больничный лист после увольнения пенсионеру в 2021 году
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Гражданам из категории работающих инвалидов предусмотрены права и льготы. Работник с инвалидностью имеет льготы и при начислении оплаты больничного листа. Известно, что законодательно установлены некоторые ограничения в оплате больничных всем работающим гражданам.
Как оплачивается больничный лист работающему пенсионеру – сколько может находиться
Что такое больничный лист? Может ли работающий пенсионер получить деньги, находясь на больничном? Как происходит оплата листа нетрудоспособности? Как самостоятельно рассчитать причитающуюся сумму, и какие данные для этого необходимо знать? На что может рассчитывать пенсионер, вновь начавший работать?
Больничный лист (или лист временной нетрудоспособности) – документ, который подтверждает законность невыхода на работу гражданина по причине его болезни. Лист нетрудоспособности дает право на получение средств, даже несмотря на отсутствие на рабочем месте. Все работающие граждане, производящие выплаты в фонды государственных, а также коммерческих предприятий, могут рассчитывать на получение больничного листа и полный расчет на время его действия.
Все действия, касающиеся оплаты больничного, совершаются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
Чем обеспечены выплаты по больничному листу?
Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.
Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:
- из страховых взносов работающих граждан;
- из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
- из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
- из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
- из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.
Страховые взносы работников рассматриваются, как отложенные от заработка средства, назначенные на будущие социальные выплаты. Такое пособие, выплачиваемое на основании больничного листа, что позволяет работающим гражданам обеспечивать элементарные условия их жизни на время болезни или родов.
Индексация после увольнения
Разрывая трудовые отношения с работодателем, многих волнует, как проиндексируют пенсии после увольнения пенсионера с постоянного места работы. Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения будет происходить в общем порядке. В 2022 году планируется 2 волны индексации:
- Февральская индексация повысила выплаты на 7,5%. Здесь повышению подвергнутся обе части – накопительная и страховая, то есть вся выплата в полном объеме увеличится. Фиксированная выплата будет равна 4386,59 рубля для пенсионеров по возрасту, а для 80-летних граждан и инвалидов (1 группа) – 8767,18 рублей.
- Вторая апрельская волна. Перерасчет пенсии после увольнения сотрудником будет зависеть от уровня инфляции, индекса роста доходов пенсионного фонда и состояния экономики в целом. Как правило, размер второго этапа повышения значительно ниже первого. Увеличена может быть только страховая часть и то незначительно.
Сколько времени такой работник может находиться на БЛ?
Как и упоминалось выше, работающие пенсионеры имеют одинаковые условия больничного, как и другие сотрудники. Что касается вопроса, сколько времени позволено пребывать на больничном пенсионеру – столько, сколько будет необходимо.
В соответствие с п.11 Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, во время амбулаторного лечения заболеваний или травм, при которых сотрудник временно потерял трудоспособность, больничный лист выдается лечащим врачом на срок до 15 календарных дней. По истечению данного времени работник вновь проходит врачебную комиссию, по решению которой больничный лист продлевают по необходимости.
Пока пенсионер находится на больничном, работодатель не имеет право увольнять его. Исключением является личное желание работника или признание его полностью нетрудоспособным.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.
* * *
Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру
Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся?
Ответ
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае ( увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста) , Вы обязательно должны выплатить увольняемому работнику указанный размер выходного пособия .
Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудится, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной для пенсионера. Так же и в Центр занятости работник может обратиться для постановки на учет, хотя на практике очень много споров, в том числе судебных по этому вопросу: является ли пенсионер незанятым или нет.
Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит.
Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.
За сколько дней выдается пособие по нетрудоспособности?
Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.
Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.
Обратите внимание
Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.
То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.
Как получить выплату по больничному после увольнения
Чтобы получить пособие по болезни после увольнения, вы должны обратиться к своему бывшему работодателю или напрямую в Фонд социального страхования со следующими документами:
-
больничный;
-
справка о заработках за предыдущие 2 года;
-
рабочая тетрадь.
Трудовая книжка предоставляется работодателю, чтобы убедиться, что работник не состоит в новых трудовых отношениях.
Выплата производится работодателем на следующий день после выплаты заработной платы работникам, но не позднее 10 дней после подачи всех документов.
Если предприятие-работодатель находится в регионе пилотного проекта ФСС, оплата производится непосредственно отделом социального страхования после получения всех документов от бывшего работодателя.
Если организация ликвидирована или у компании нет денег для выплаты пособий, то вам необходимо обратиться в соцстрахование. Фонд позаботится о выплате пособий больным.
Отпуск по болезни после увольнения выплачивается в размере 60% от средней дневной заработной платы больного при условии, что болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работник имеет право требовать пособия в течение 6 месяцев со дня увольнения.
АКЦИЯ НЕДЕЛИ!
В «Делопроизводстве» завершается набор группы повышения квалификации по теме «Управленческий учет: с нуля до внедрения». Начало занятий – 15 декабря.
Всем тем, кто забронирует место в группе на этой неделе, «сотрудник» предоставит один месяц неограниченных консультаций, чтобы облегчить обучение в потоковом режиме.
В конце – свидетельство о повышении квалификации (со вступлением в FIS FRDO). Программа соответствует профессиональному стандарту «Бухгалтерский учет».
Покажи режиссеру, на что ты способен. Зарегистрируйтесь и получите подарок
-
Виктория Печиева
Источник: Народный Советник Название: Больница Тег:
- пособие по временной нетрудоспособности
- трудовые отношения
- увольнение
Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям
Если после увольнения бывший сотрудник перешел на рынок труда, пособие по нетрудоспособности может быть выписано оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен размеру пособия по безработице.
Если работник, занятый неполный рабочий день, заболеет в течение 30 дней после увольнения с должности, пособие по инвалидности должно быть выплачено в полном объеме в соответствии с законом. Законодатель не оговаривает особенности оплаты труда частично занятых работников после прекращения трудовых отношений.
Если уволенный работник заболеет в течение 30 дней после увольнения и получения всей компенсации, помимо денег, полученных им при расторжении трудового договора, отпуск по болезни после увольнения должен быть оплачен в размер 60% от средней заработной платы.
Если документ о болезни был составлен в последний день работы сотрудника, следует учитывать, что расчет надбавки осуществляется по общим правилам.
Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2021 году
Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.
Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:
- Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.
Внимание: срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
Однозначно, необходимо жаловаться:
- В прокуратуру.
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.
Увольнение пенсионера имеет определенные особенности, которые стоит знать всем людям, отправляющимся на заслуженных отдых. Ознакомиться с ними вы можете в наших статьях:
- Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера.
- Отработка при увольнении пенсионера.
- Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- Запись в трудовой при увольнении на пенсию.
Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году
Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.
Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.
Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.
Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.
Пенсионер, принявший решение уйти с занимаемого рабочего места по причине достижения пенсионного возраста, тоже может претендовать на оплату больничного листа после увольнения.
В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.
Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.
Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:
- Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно: по уходу за больным родственником;
- по причине изменения места жительства;
- в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.