Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые споры г. Екатеринбург». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Защита прав работающих граждан – одно из приоритетных направлений в ведении прокуратуры в Екатеринбурге. Подать официальную претензию можно на стадии трудоустройства, в период трудовых взаимоотношений и даже после официального увольнения.
Споры по дисциплинарным мерам: работники могут оспаривать дисциплинарные меры, принятые против них работодателем, такие как отстранение от работы или увольнение.
Споры о заключении коллективных договоров: происходят, когда работники, часто представленные профсоюзом, и их работодатель не могут договориться об условиях нового коллективного договора.
Политика управления: споры, возникающие между работниками и работодателями по таким вопросам, как продвижение по службе или назначение на работу.
Условия труда: работники могут оспаривать условия, в которых они работают, такие как безопасность и время работы. Работники могут чувствовать, что их здоровье и безопасность находятся под угрозой из-за действий или политики их работодателя.
Заработная плата и пособия: часто возникают споры по поводу уровня оплаты труда и пособий, предоставляемых работодателями своим работникам.
Переговоры по контракту: споры могут возникнуть во время переговоров по новому контракту между работниками и их работодателем, особенно если обе стороны не могут договориться об условиях договора.
Видов, как и причин, трудовых споров гораздо больше, но все их объединяет невозможность договориться работнику с работодателем по тому или иному вопросу.
- Переговоры между работодателем и работником: первый шаг — попытаться разрешить спор путем переговоров между работодателем и работником.
- Посредничество: если переговоры не увенчаются успехом, спор может быть разрешен при посредничестве медиатора.
- Подача жалобы в трудовую инспекцию: если спор не решается путем переговоров или посредничества, работник может подать жалобу в местную трудовую инспекцию.
- Суд по трудовым спорам: далее дело может быть передано в суд.
- Апелляция: любая из сторон может обжаловать решение суда по трудовым спорам в вышестоящем суде.
Процедура Сформированный порядок в ведении, рассмотрении определенного дела (примером может быть судебная процедура) представления исполнительных документов после получения исполнительного листа по трудовому спору включает следующие шаги:
- Исполнительное производство начинается после того, как решение суда по трудовому спору становится окончательным и обязательным к исполнению, и суд выдает исполнительный лист,
- Сотрудник должен представить исполнительный лист в службу судебных приставов,
- Судебные приставы принимают документ и приступают к исполнению решения суда, включая взыскание любых причитающихся работнику сумм.
Услуги юриста по трудовому праву
В компетенцию наших юристов входит следующее:
1. помощь при расторжении трудового контракта или его составлении (мы составим документ таким образом, чтобы он был выгоден двум сторонам);
2. признание соглашения недействительным;
3. выплата компенсации при вредных производственных условиях, при получении травмы;
4. защита интересов несовершеннолетних лиц при оформлении трудовых отношений (например, предотвращение труда ночью);
5. помощь сезонным работникам и лицам с нестандартным графиком;
6. решение вопросов при отказе предоставления законного отпуска или больничного;
7. льготные выплаты отдельным категориям работников (например, беременным женщинам).
Мы поможем при использовании принудительного труда, постоянных переработках и нарушении условий контракта. Сотрудники общаются с клиентом и при необоснованном отказе в приеме на конкретную должность. Материальная и дисциплинарная ответственность работника также входит в компетенцию юристов.
Мы защищаем интересы не только персонала, но и нанимателя, например, при нарушении государственной тайны или локального положения о конфиденциальности. Если работник не соблюдает правила дисциплины, причинил умышленный вред другим сотрудникам, нанес ущерб производственному оборудованию, он также привлекается к административной или уголовной ответственности, а наши адвокаты будут защищать права руководителя организации.
Как происходит решение трудовых споров?
Большинство конфликтов удается решить посредством переговоров между сторонами, в которых участвуют квалифицированные адвокаты. Мы поможем избежать дорогостоящего судебного разбирательства и разрешить спор, прийти к компромиссу.
Если это невозможно, составляется жалоба в трудовую инспекцию (она может быть коллективной или индивидуальной). При исчерпании этого метода оформляется исковое заявление, в котором указываются требования, обоснование нарушения права с точки зрения закона, данные истца и ответчика, место рассмотрения дела и другая информация.
Не стоит бояться потерять работу из-за активной позиции и отстаивания своих прав: мы решим конфликтную ситуацию и сохраним за вами рабочее место, предотвратим произвол и превышение полномочий со стороны руководителя.
Каталог компаний Екатеринбургa
Каждая компания каталога имеет свою страницу или отдельный сайт, созданный через конструктор Cataloxy, где расположена вся информация, которая может быть полезна потребителю: подробное описание деятельности, ссылки на сайты, телефоны и адреса. Отзывы и оценки клиентов помогут сориентироваться, и решить, стоит ли обращаться за помощью в данную компанию. Если у вас есть что добавить, вы можете написать отзыв, основанный на собственном опыте. Многие фирмы Екатеринбургa публикуют свои новости, каталоги товаров и услуг, открытые вакансии или видео о своей продукции.
В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией «Распечатать».
| Название услуги | Стоимость |
|---|---|
| Первая консультация | Бесплатно |
| Платная консультация (гарантируем ответ) | От 190 руб. |
| ВИП-консультация (гарантируем ответ, кол-во уточнений неограниченно, ответят несколько специалистов) | От 390 руб. |
| Подготовка документа (иски, заявления, жалобы и т.д.) | От 790 руб. |
| Досудебное урегулирование | От 5000 руб. |
| Сопровождение в суде, адвокатская защита | Индивидуальная, зависит от сложности ситуации |
Полномочия Трудовой инспекции
Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.
Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.
Так, с этой целью они имеют право:
- Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений;
- Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица;
- Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица;
- Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании;
- Обобщать результаты проверки;
- Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников;
- Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.
Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм
Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.
Нaпpaвить жaлoбy в гocyдapcтвeннyю инcпeкцию тpyдa мoжeт любoй гpaждaнин, y кoтopoгo ecть зaключeнный c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoй дoгoвop. Или физлицo, тpyдoвoй дoгoвop c кoтopым нeдaвнo пpeкpaтил cвoe дeйcтвиe. Кpoмe тoгo, гocинcпeкция пo тpyдy paccмoтpит жaлoбy чeлoвeкa, y кoтopoгo нeт и нe былo тpyдoвoгo дoгoвopa c дaнным paбoтoдaтeлeм, нo oн пoдaвaл aнкeтy для тpyдoycтpoйcтвa, a eмy oткaзaли в пpиeмe нa paбoтy.
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобы в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Это правило содержит статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ. И этой статьей будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.
Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника устанавливает статья 358 Трудового кодекса РФ.
Комиссия по трудовым спорам официальный сайт, куда жаловаться?
Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником). Бывает индивидуальным и коллективным.
Раздоры между работником или рабочим коллективом с работодателем не редкость. Иногда они носят явный характер несправедливого отношения руководителя к подчиненным, дискриминации отдельных работников и применение дисциплинарных взысканий и штрафов при попытки выяснить трудовые взаимоотношения.
Очевидно, некоторые руководители считают, что прав тот, кто наделен более широкими полномочиями. Но наша статья опровергнет такое в корне неправильное отношение к подчиненным и научит как защитить свои права в рабочем коллективе, куда подать жалобу в случае возникновения необходимости в этом.
Для решения таких споров создается специальная комиссия. На предприятии комиссия по трудовым спорам (далее КТС) формируется из равного количества представителей как работодателя, так и работника. Инициатива подачи заявления принадлежит исключительно работнику, — руководитель не имеет права подавать заявление. В течении 10 дней с момента подачи обращения рабочая группа должна принять решение о способе разрешения конфликта. Решение принимается путем простого голосования. КТС в организации может функционировать как на постоянной основе, так и создаваться лишь при возникновения несогласий.
Но, к сожалению, не всегда подобные КТС способны решить проблему, а работа некоторых и вовсе построена предвзято. Тогда советуем обратится в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы отстоять свои интересы. Вы можете написать в эту инспекцию заявление или жалобу. При чем можно попросить, чтобы ваше имя осталось в секрете.
Как разрешаются, адвокат, судебная практика
Нередко конфликты, которые возникают между субъектами трудовых правоотношений, заканчиваются судом. Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение.
Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам:
- по признаку подведомственности — определяется орган, который должен разрешить спор;
- по виду правонарушений, повлекших за собой конфликт;
- по причинам возникновения — субъективным и объективным;
- по субъектам — кто заявил о нарушении прав;
- по характеру и предметам — что это за спор: о применении законодательства, условия договора, введение новых условий труда или оплаты, которые не урегулированы действующими законами, приказами, положениями.
Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель. Сама же судебная процедура регулируется действующим законодательством.
Чтобы выиграть дело, необходимо хорошо подготовиться. Для этого можно посетить юридическую консультацию или нанять адвоката, имеющего опыт в подобных делах.
Общий срок исковой давности — это три года. Но здесь большую роль играет дата начала исчисления этого срока.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд:
- в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он узнал, что его права были нарушены;
- в течении месяца с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.
После рассмотрения судом предоставленных сведений на своем заключительном этапе суд принимает решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении изложенных в иске требований по спорящему субъекту.
Примерный перечень и стоимость юридических услуг трудового адвоката
| Услуга | Стоимость |
| Консультация адвоката по трудовым спорам — поможет разобраться в ситуации, наметить алгоритм действий, минимизирует ошибки | от 3 000 руб. |
| Переговоры – адвокат может участвовать в переговорах сторон и помочь урегулировать конфликт миром | от 5 000 руб./час |
| Заявление в госорганы – заявления и жалобы в государственную инспекцию по труду, прокуратуру, следственный комитет помогут оперативно защитить права в трудовом конфликте | от 7 000 руб. |
|
Судебное представительство по искам – поможет восстановить нарушенные права: — иск о взыскании заработной платы (задолженности, пени за просрочку выплаты) — иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении (компенсация за дни вынужденного прогула) — иск о признании отношений трудовыми — иск об оспаривании дисциплинарных взысканий (выговор, строгий выговор, прогулы и т. д.) |
от 30 000 руб. |
Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз»
Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?
Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.
После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.
В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.
Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия»
ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.
Рассмотрение трудовых дел
- Сроки. Необходимо помнить о сроках подачи искового заявления. Если говорить о взыскании зарплаты, то это три месяца. Если же дело касается восстановления, то на это дается лишь месяц;
- Эффективность обращения в суд. Если работник решается подать иск, то он должен проанализировать все пути решения проблемы. К примеру, достаточно часто более эффективно подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты;
- Полнота требований работника в защите прав. Необходимо не забывать, что иск о взыскании зарплаты может содержать и другие требования. Они могут касаться компенсации за просрочку выплат, учитывать деньги за неиспользованный отпуск, моральный вред, а также судебные расходы. К заявлению в таком случае нужно прикладывать все сопутствующие расчеты;
- В ситуации, в которой работник во время увольнения или на своей работе совершал действия, принесшие ущерб организации, с него могут взыскать денежную сумму.