Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли заполнять анкету для госслужбы на компьютере». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Унифицированная форма личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление). Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации (п. 2 Постановления).
Можно ли заполнять личную карточку работника на компьютере и вести ее в электронном виде? Обязательно ли бланк личной карточки, которая заполняется вручную, должен быть картонным?
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Т-2. Так как некоторые записи в личной карточке подтверждаются подписью работника, вести ее в электронном виде нельзя. При этом работодатель не ограничен в праве дублировать записи в личной карточке, которая ведется на бумажном носителе, записями в личной карточке, которая ведется в электронном виде.
Личная карточка может быть заполнена вручную, либо с помощью компьютера. Однако раздел II личной карточки заполняется только вручную — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком; записи производятся чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом (п. 2 Порядка заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек форм N Т-2 и N Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу, утв. Инструкций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях). Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ предусмотрены и другие правила, которые не позволяют вести карточку в электронном виде (помещение карточек в отдельные картотеки, изъятие карточек из картотеки и сдача их в архив). Отметим, что внесение в карточку записей с помощью ЭВМ после заполнения некоторых ее разделов вручную и проставления подписей работника кадровой службы и работника, на которого ведется карточка, весьма затруднительно.
В силу п. 658 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, личные карточки работников должны храниться 75 лет. Поэтому обычно рекомендуется использовать обложечную бумагу (тонкий картон), поскольку в противном случае личная карточка довольно скоро приходит в негодность. Но, поскольку никакие нормативные правовые акты не содержат указаний на то, что личная карточка может оформляться исключительно на картоне, работодатель вправе вести ее на простой бумаге. Только при этом все вопросы по восстановлению личных карточек, пришедших в негодность, будет лежать на плечах кадровика.
Образец заполнения анкеты на госслужбу
Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией ( бланк анкеты ; образец заполнения анкеты );
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению ( учетная форма № 001- ГС/у , утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н; заключение по форме № 001-ГС/у, полученное в коммерческой организации, подтверждается медицинскими заключениями из психоневрологического и наркологического диспансеров по форме № 001-ГС/у по месту жительства);
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копию документа воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
Согласие на обработку персональных данных в Федеральной службе государственной статистики ;
Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате Росстата, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя руководителя Росстата и согласие на передачу персональных данных третьим лицам .
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе (территориальном органе Росстата), изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате Росстата, представляет в центральный аппарат Росстата заявление на имя руководителя Росстата ; заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией, согласие на обработку персональных данных в Федеральной службе государственной статистики, согласие на передачу персональных данных третьим лицам , копию медицинской справки по форме № 001-ГС/у, заверенную кадровой службой государственного органа, срок действия которой не превышает одного года на момент подачи документов .
Достоверность сведений, представленных гражданином в федеральный государственный орган подлежит проверке.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Все вышеперечисленные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационно системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Росстат гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Можно ли заполнять личную карточку работника на компьютере и вести ее в электронном виде? Обязательно ли бланк личной карточки, которая заполняется вручную, должен быть картонным?
Унифицированная форма личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление). Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации (п. 2 Постановления).
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Т-2. Так как некоторые записи в личной карточке подтверждаются подписью работника, вести ее в электронном виде нельзя. При этом работодатель не ограничен в праве дублировать записи в личной карточке, которая ведется на бумажном носителе, записями в личной карточке, которая ведется в электронном виде.
Личная карточка может быть заполнена вручную, либо с помощью компьютера. Однако раздел II личной карточки заполняется только вручную — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком; записи производятся чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом (п. 2 Порядка заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек форм N Т-2 и N Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу, утв. Инструкций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях). Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ предусмотрены и другие правила, которые не позволяют вести карточку в электронном виде (помещение карточек в отдельные картотеки, изъятие карточек из картотеки и сдача их в архив). Отметим, что внесение в карточку записей с помощью ЭВМ после заполнения некоторых ее разделов вручную и проставления подписей работника кадровой службы и работника, на которого ведется карточка, весьма затруднительно.
В силу п. 658 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, личные карточки работников должны храниться 75 лет. Поэтому обычно рекомендуется использовать обложечную бумагу (тонкий картон), поскольку в противном случае личная карточка довольно скоро приходит в негодность. Но, поскольку никакие нормативные правовые акты не содержат указаний на то, что личная карточка может оформляться исключительно на картоне, работодатель вправе вести ее на простой бумаге. Только при этом все вопросы по восстановлению личных карточек, пришедших в негодность, будет лежать на плечах кадровика.
Что необходимо писать в анкете про свое отношение к воинской обязанности
Граждане РФ при поступлении на гражданскую госслужбу обязаны заполнять специальную анкету. Ее форма утверждена на государственном уровне. Как правило, аналогичные анкеты заполняются соискателями и при трудоустройстве в частные конторы. Но если в них претенденты на должность иногда и отвечают неправду, то анкету при приеме на госслужбе стоит заполнять максимально честно.
Дело в том, что государство обмануть не получится, и ложь рано или поздно вылезет наружу. Поэтому для того, чтобы будущая карьера в государственном учреждении состоялась успешно, следует внимательно отнестись к заполнению анкеты.
К заполнению данного документа предъявляются некоторые требования.
Например, его должен собственноручно заполнять гражданин, поступающий на госслужбу.
Почерк в анкете обязательно должен быть разборчивым, печатное внесение данных в документ не допускается.
В бумаге приведены достаточно разноплановые вопросы.
Часть из них иногда бывает непонятна тем, кто устраивается на работу.
К примеру, многие будущие госслужащие интересуются, что писать в анкете про отношение к воинской обязанности.
Экономия времени и энергии
Заполнение анкеты для госслужбы на компьютере может значительно упростить и ускорить процесс подачи документов. Вместо ручного заполнения бумажной анкеты, вы можете использовать свой компьютер, чтобы заполнить анкету онлайн. Это позволяет сэкономить много времени и энергии.
Заполнять анкету на компьютере гораздо удобнее и быстрее, чем писать от руки. Вы можете легко вводить данные с помощью клавиатуры и вносить корректировки в случае ошибок. Более того, многие онлайн-формы автоматически проверяют данные на наличие ошибок и несоответствий, что помогает избежать возможных проблем при подаче документов.
Еще одним преимуществом заполнения анкеты на компьютере является возможность сохранить неоконченную работу и продолжить заполнение позже. Вы можете сохранить заполненную часть анкеты и вернуться к ней в любое удобное время, не беспокоясь о возможной потере данных. Это особенно полезно, если у вас есть ограниченное количество времени или если вам нужно собрать дополнительную информацию, прежде чем закончить заполнение анкеты.
Использование компьютера для заполнения анкеты также позволяет избежать неудобств, связанных с плохо разборчивым почерком. Ваши данные будут четкими и читаемыми, что снижает вероятность ошибок при обработке информации. Более того, использование компьютера позволяет использовать автозаполнение и другие функции, которые могут значительно упростить процесс заполнения формы.
В целом, заполнение анкеты для госслужбы на компьютере предоставляет множество преимуществ. Это экономит ваше время и энергию, обеспечивая более удобный и эффективный способ подачи документов. Поэтому, если у вас есть возможность воспользоваться этой опцией, рекомендуется заполнять анкеты на компьютере.
Надежность и точность заполнения
Заполнение анкеты для госслужбы на компьютере не только позволяет сэкономить время, но и снижает вероятность ошибок. Компьютерное заполнение позволяет автоматически проверять правильность введенных данных и обнаруживать потенциальные ошибки.
В случае заполнения анкеты вручную происходит частая ошибка опечатки, когда неправильно вводится фамилия, имя или другие личные данные, что может привести к нежелательным последствиям. Компьютерное заполнение позволяет избежать таких ошибок за счет встроенных проверок и предупреждающих сообщений.
Еще одним преимуществом заполнения анкеты на компьютере является возможность использования автозаполнения. Например, если вы уже заполняли аналогичную анкету ранее, компьютер может предложить вам автоматически заполнить некоторые поля на основе ранее введенной информации. Это значительно ускоряет процесс заполнения и снижает вероятность ошибок.
Кроме того, компьютерное заполнение анкеты позволяет очень удобно работать с большим объемом информации. Вы можете легко перемещаться между разными полями анкеты, вносить изменения в уже введенные данные и просматривать весь заполненный документ в целом. Это позволяет точно контролировать правильность заполнения и вносить необходимые исправления.
Таким образом, заполнение анкеты для госслужбы на компьютере обеспечивает высокую надежность и точность введенных данных. Это позволяет избежать ошибок, связанных с опечатками, и обеспечивает более удобное и эффективное заполнение анкеты.
Как правильно заполнить анкету для госслужбы на компьютере
Заполнение анкеты для госслужбы на компьютере может упростить и ускорить процесс подачи документов. В данной статье будут приведены основные шаги и рекомендации, которые помогут вам правильно заполнить анкету.
1. Внимательно ознакомьтесь с инструкцией. Перед началом заполнения обязательно прочтите инструкцию, приложенную к анкете. Она содержит важные сведения, которые помогут вам правильно заполнить все разделы.
2. Подготовьте необходимые документы. Прежде чем приступить к заполнению анкеты, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, такие как паспорт, документы об образовании, трудовая книжка и т.д.
3. Откройте анкету на компьютере. Скачайте анкету и откройте ее на компьютере, используя программу для работы с PDF-файлами, например Adobe Acrobat Reader. У вас должна быть возможность заполнять поля анкеты непосредственно на компьютере.
4. Заполняйте анкету по шагам. Перейдите к первому разделу анкеты и заполните требуемую информацию. Внимательно проверьте каждое поле перед переходом к следующему разделу. Убедитесь, что указана вся необходимая информация, и что все данные введены правильно.
5. Используйте четкий и читаемый шрифт. При заполнении анкеты на компьютере используйте четкий и читаемый шрифт. Отдавайте предпочтение стандартным шрифтам, таким как Arial или Times New Roman, и выбирайте размер шрифта, который обеспечит легкость чтения информации.
6. Сохраняйте изменения. После заполнения каждого раздела не забывайте сохранять изменения, чтобы не потерять данные. Это важно, особенно если вы заполняете анкету поэтапно или планируете вернуться к заполнению позже.
7. Проверьте заполненную анкету. Перед отправкой анкеты обязательно проверьте все заполненные разделы на наличие ошибок. Убедитесь, что все поля заполнены и данные указаны верно. Внимательно прочтите каждый раздел, чтобы исключить возможные опечатки или пропущенные сведения.
8. Подпишите и распечатайте анкету. После того, как вы убедились, что все данные указаны корректно, распечатайте анкету и подпишите ее. Подпись должна быть сделана от руки и четко прослеживаться.
9. Прикрепите необходимые документы. Помните, что заполнение анкеты — лишь часть процесса. Обязательно прикрепите все необходимые документы, указанные в инструкции. Убедитесь, что все приложенные документы соответствуют требованиям и правилам, установленным для государственной службы.
10. Отправьте анкету. После того, как анкета заполнена, подписана и приложены необходимые документы, отправьте ее в соответствующий орган или учреждение, ответственное за прием документов для госслужбы. Следуйте инструкциям, указанным в анкете или на официальном сайте организации.
Следуя указанным рекомендациям, вы сможете правильно и эффективно заполнить анкету для госслужбы на компьютере. Тщательно проверяйте все данные и не забывайте прикладывать необходимые документы, чтобы ваша заявка была рассмотрена в полном объеме.
Правила заполнения анкеты
Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.
При заполнении важно не оставлять пустых строк. К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется»
Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.
Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных. Далее можно скачать образец анкеты.
Заполнение раздела опыт работы на госслужбу
Прежде чем составлять резюме государственного служащего, образец которого мы рассматриваем в данной статье, вы должны понимать, что существует огромное количество вакансий в разных структурах государства. Поэтому человек, занимающийся поиском конкретного специалиста, воспользуется поиском и выберет специалиста узкого направления, отсюда совет – заполняйте одно резюме для одной вакансии, но всегда особое внимание уделяйте пункту с описанием опыта работы.
В этом пункте вам предложат указать даты трудоустройства и увольнения с занимаемой должности. Эти данные есть в трудовой книжке, зато работодатель там точно не найдет информации о том, какие функциональные обязанности вы выполняли, работая на той или иной должности. В этом разделе вы должны рассказать о функциях, которые приходилось выполнять, но в сжатой форме, не перегружая информацией.
Еще раз подумайте о том, сколько анкет подобных вашей приходится просматривать, работодателю или сотруднику отдела кадров, за один день.
Если информация не имеет никакого отношения к госслужбе, смело игнорируйте ее, заполняя резюме для трудоустройства в любое гос учреждение.
Несмотря на то, что многие оставляют этот пункт пустым или заполняют формально, информация из блока «О себе» может сыграть вам на руку. Не стоит действовать по шаблону, особенно если это касается профессионального госслужащего, которому есть что рассказать о себе. Помните, что это не сайт знакомств, где большую роль имеют ваши интересы и увлечения.
В резюме не стоит указывать о том, что вы любите рыбалку или охоту, не вызовет интереса работодателя при заочном знакомстве и то, как должно вы живете в браке.
Заполняя этот блок, укажите не менее пяти характеристик и черт характера, соответствующих особенностям будущей работы. Излагая информацию о себе, будьте сдержаны, так как эмоции в данном случае могут сыграть злую шутку. Докажите лишь, что вы можете принести пользу государству и обществу, если такое высокое доверие вам окажет работодатель. В случае с нашим кандидатом этот пункт выглядит так:
Пример заполнения раздела «О себе»
- Аналитический склад ума, организаторские способности, высокая работоспособность, нацеленность на результат, способность работать в нестандартных ситуациях и в режиме многозадачности, системный подход к решению задач, способность оценивать риски и предлагать решения.
Проходите, рассказывайте…
Еще один актуальный вопрос — как соискателю преподнести свои успехи непосредственно на собеседовании? Расписывать себя в красках на манер «какой я хороший — и пел, и крестиком вышивал» или скромно промолчать, надеясь, что эйчар прочтет о победах в резюме?
В ходе интервью с эйчаром, рассказывая о профессиональном опыте, обязательно упомяните о своих достижениях на каждом месте работы. Не нужно стесняться или, наоборот, преувеличивать свои успехи — опытный рекрутер в любом случае поймет, соответствуют ли ваши слова действительности. Не создавайте такой ситуации, когда менеджер по персоналу будет вынужден вытягивать из вас эту информацию.
Как правило, если об указанных в резюме достижениях заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнения некоторых моментов. Рекрутер может попросить рассказать о реализованном проекте подробнее или поинтересоваться, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка. Здесь очень важно быть правдивым, не обманывать, а рассказать о целях и задачах проекта, сложностях, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрения проекта.
Анкета госслужащего: основная информация
Форма 667-р представляет собой анкету, которая заполняется госслужащими и предоставляется в соответствующие организации. Эта форма содержит основную информацию о госслужащем, необходимую для его идентификации и учета.
В анкете госслужащий указывает свои персональные данные, такие как фамилия, имя, отчество, дата и место рождения. Кроме того, необходимо указать гражданство, номер и серию паспорта, а также национальность. Эти сведения помогают установить личность госслужащего и провести проверку его данных.
Далее в анкете указывается информация о госслужащем в качестве работника. Это включает в себя данные о его должности, месте работы, подразделении и структурном подразделении. Отмечается также категория госслужащего и дата его приема на работу.
В анкете госслужащий также обязан указать контактные данные, такие как адрес проживания, номера телефонов и адрес электронной почты. Это необходимо для связи с госслужащим и передачи ему важной информации.
На основании заполненной анкеты госслужащего можно проставить служебные отметки о его состоянии, например, о нахождении в отпуске или командировке. Кроме того, анкета может использоваться для внесения изменений в данные госслужащего, например, при изменении места работы или контактных данных.
В данном разделе заполняются данные о госслужащем, необходимые для идентификации и установления его личности.
В поле «Фамилия, имя, отчество» указываются фамилия, имя и отчество госслужащего в соответствии с его паспортными данными. При заполнении следует обратить особое внимание на правильность написания, чтобы избежать ошибок и недоразумений.
В поле «Дата рождения» указывается дата рождения госслужащего в формате ДД.ММ.ГГГГ. Эта информация также является важной для идентификации и используется при рассмотрении кандидатуры на государственную службу.
В поле «Место рождения» указывается место рождения госслужащего – населенный пункт, где он родился. Для удобства заполнения может быть использован территориальный подразделения Российской Федерации (регион, город, район). Эта информация может быть важна при оформлении документов и установлении региональной принадлежности госслужащего.
В поле «Гражданство» указывается гражданство госслужащего. Здесь обязательно нужно указать информацию о гражданстве Российской Федерации. Если у госслужащего есть дополнительное гражданство, то его нужно указать в этом же поле. Если госслужащий находится на государственной службе в другой стране или имеет иностранное гражданство, информацию об этом нужно указать в другом разделе анкеты.
Что следует приложить к анкете
Чтобы анкета прошла рассмотрение в нее потребуется вклеить фотографию. Подойдет стандартное матовое черно-белое фото 35х45. Изображение должно быть без уголка на месте проставления печати. Лучше за фотографией обратиться в салон, обозначив цель изготовления.
Каждый соискатель должен для принятия на работу представить следующий пакет документов:
- Подлинник и копию общегражданского паспорта.
- Автобиографию.
- Трудовую книжку.
- Копию ИНН.
- Копию СНИЛС.
- Копию полиса обязательного медицинского страхования.
- Копию военного билета (для военнообязанных).
- Справку из медицинского учреждения по форме 001-ГС/у.
- Документы, подтверждающие доход. Это может быть справка 2-НДФЛ, 3-НДФЛ, справка с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ.
- Справки из наркодиспансера и психоневрологического диспансера о том, что податель не состоит у них на учете.
- Документы, подтверждающие факт получения образования (аттестаты, дипломы, сертификаты, удостоверения об окончании курсов переподготовки и пр.).
Из всех представленных документов наибольшую трудность вызывает написание автобиографии. Документ должен быть выдержан в деловом стиле. Информация подаваться емко и лаконично только о важных жизненных вехах:
- Дата и место рождения.
- Сведения о родителях.
- Место учебы с указанием даты поступления и окончания.
- Дата и место вступления в брак (развода, если таковой присутствовал.).
- Даты и место рождения детей.
- Место работы с указанием дат поступления и увольнения.
- Место прохождения воинской службы с указанием дат и части (если таковое имелось).
Правильно оформленная анкета повышает шансы на получение должности государственного служащего.
Как правильно заполнить 14 анкеты на загранпаспорт
Четырнадцатый пункт сообщает о трудовой деятельности заявителя за последние десять лет. Места работы с адресами, должностями, периодами работы, учебы. Сюда относятся и данные об отбывании наказания.
В случае нетрудоспособности более одного месяца, заявитель также указывает о нем в этом пункте, как период нетрудоспособности.
Периодичность работы по числам достаточно указывать в таком формате: 08.2017- 06.2021.
Если работник в течении одной работы меняют должность, достаточно об этом указать в одной строке: «экономист, старший экономист».
Бывают случаи, когда изменения происходят и в самом названии организации. В нашем случае, пишется только последнее (новое) название организации.
Также важно указать юридический адрес организаций, где вы работали и работаете. Если не помните, пишите фактический адрес. В крайнем случае можно обратиться к справочнику «Государственная регистрация и учет налогоплательщиков».
Когда за десять лет места работы менялись более десяти раз, рекомендуется обратиться к Приложению 2.
Новый образец анкеты не предусматривает заверение по последнему месту работы/учебы в пункте 14.
Если в десятилетний период попадает служба в армии, следует подробно об этом написать ( адрес, период, номер воинской части и т.п.).
Название любого, указанного вами учреждения или организации рекомендуется прописывать без каких-либо сокращений.
Когда заявителю необходимо вписать своих детей, сделать это можно в 15 пункте и описать все в Приложении 3.
В случае подачи анкеты от лица недееспособного гражданина, необходимо заполнить Приложение 4.
На нашем сайте также возможно задать любой интересующий вопрос по теме нашему специалисту. Достаточно написать вопрос в виде комментария ниже.