Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист по уходу за ребенком в 2024 году кто оплачивает». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Особенности оформления больничного по уходу за ребёнком в разных ситуациях
Больничный по уходу за ребёнком в отпуске
Если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Лист нетрудоспособности открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребёнок продолжает нуждаться в уходе.
Работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на основании больничного по болезни ребёнка.
Больничный по уходу за двумя детьми
Если у сотрудника одновременно заболели двое детей, выдаётся один листок нетрудоспособности по уходу за ними обоими.
Если сначала заболел один ребёнок, а потом, в период болезни первого, заболел и второй, ЭЛН, оформленный по уходу за первым малышом, продлевается до выздоровления всех детей без зачёта дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребёнком. В этом случае можно получать пособие по уходу за вторым ребёнком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
В больничном листке указывают даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Больничный по уходу за ребёнком совместителю
Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Порядок оплаты больничного по уходу за ребёнком внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого другого работника. Однако расчёт пособия имеет особенность: в нём учитывают оплату работы как по совместительству, так и по основному месту работы, поскольку и тот и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК).
При этом общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 20 положения № 1540).
Внешнему совместителю пособие по нетрудоспособности платят по единому листку, сформированному для всех работодателей. Место работы, по которому он может обратиться за назначением пособия, зависит от того, в каких компаниях работник трудился в течение расчётного периода:
- если на момент болезни ребёнка он работает в нескольких компаниях и два предшествующих календарных года работал там же, ему нужно обратиться к каждому из работодателей (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка сотрудник работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал в других компаниях, то для обращения за пособием он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка совместитель работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал как у этих, так и у других страхователей, то ему нужно обратиться либо к каждому из текущих работодателей в соответствии с ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, либо в соответствии с ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ к одному из текущих работодателей по своему выбору (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком в году оплатит СФР
| Возраст ребёнка | Особые условия | Код причины нетрудоспособности | Количество оплачиваемых дней в году |
|---|---|---|---|
| Младше 7 лет | Амбулаторно или стационар | 09 | 60 дней |
| Младше 7 лет | Заболевание входит в Перечень Минздравсоцразвития | 12 | 90 дней |
| От 7 до 15 лет | Амбулаторно или стационар | 09 | 45 дней, но не больше 15 дней по каждому случаю |
| От 15 до 18 лет | Амбулаторно | 09 | 30 дней, но не больше 7 дней по каждому случаю |
| Дети-инвалиды младше 18 лет | Амбулаторно или стационар | 13 | 120 дней |
| Дети до 18 лет с поствакцинальным осложнением, злокачественными образованиями | Амбулаторно или стационар | 14 | Без ограничений |
| Дети до 18 лет с ВИЧ-инфекцией | Стационар | 15 | Без ограничений |
Рассчитываем больничный по беременности и родам
Больничный лист для декретного отпуска в 2024 году будет зависеть от размера средних выплат за последние 2 года и рассчитывается следующим образом: суммируем заработную плату за 2 года, суммарный доход делится на количество дней расчетного периода (чаще всего 730 или 731 день, реже – 732 дня). Количество дней может быть уменьшено в зависимости от дней, в которые был взят больничный, отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Таким образом, получаем средний заработок в день сотрудницы.
Максимальный размер выплат может составлять 2 736, 99 рублей, даже если среднедневной заработок при расчетах выше получился больше этой цифры. Чтобы получить итоговую сумму расчета, потребуется умножить сумму выплат в день на число дней декретного отпуска.
При этом важно учитывать, что в расчет берутся только те суммы, с которых были уплачены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
За сколько дней болезни ребенка положены выплаты
Сколько дней лечения детей оплачиваются взрослым за год — указано в законе № 255 об обязательном соцстраховании (он и другие справочные документы есть по ссылкам под статьей). Год имеется в виду календарный, дни тоже. Количество дней относится к ребенку (а не к каждому взрослому!) и зависит от его возраста:
- До 7 лет — 60 дней за год при обычных заболеваниях, 90 — при включенных в перечень тяжелых. Выплаты положены за все дни лечения в каждом случае (как дома, так и в больнице — разумеется, если взрослый будет там круглосуточно).
- От 7 до 15 лет — 45 дней всего, но не больше 15 при каждой болезни. Амбулаторно проходит лечение или в стационаре — неважно. Для ухода за тем, у кого хронические заболевания из-за воздействия радиации, бюллетень дают на любое время болезни.
- До 18 лет: инвалид — 120 дней при всех (как связанных с инвалидностью, так и общих) заболеваниях; ВИЧ-инфицированный — любой период лечения, но только стационарного. Ухаживающим за обычными детьми старше 15 лет положено 3 дня (максимум 7, это только по решению комиссии) оплачиваемой нетрудоспособности исключительно при амбулаторном лечении.
Откуда возьмутся дополнительные средства на новую меру поддержки семей с детьми? Этот вопрос волновал работодателей.
Глава правительства их успокоил – сообщил, что работодателей это никак не коснётся. Дополнительную нагрузку берёт на себя государство. Правительство, по его словам, направило Фонду социального страхования (ФСС) на эти цели 1 млрд руб.
То есть работодатель никаких расходов нести не будет – в отношении этих больничных не действует так называемое «правило трёх первых дней». Первые 3 дня пребывания на больничном работодатель оплачивает только в том случае, если листок временной нетрудоспособности выписывается в связи с болезнью самого работника.
Мы знаем, что с нынешнего года во всех регионах страны пособия по беременности и родам, декретные, больничные и другие социальные выплаты ФСС перечисляет получателям напрямую, а не через работодателя, как было раньше. Вот и больничные по уходу за ребёнком до 8 лет в размере 100% среднего заработка будут оплачиваться родителям напрямую из Фонда.
Как оформляется бюллетень после декрета?
После окончания декретного отпуска, женщина имеет право на предоставление больничного листа, если у нее возникли проблемы со здоровьем. Оформление бюллетеня после декрета требует соблюдения определенных правил и процедур.
1. Уточнить документы, необходимые для подачи заявления. Женщина должна обратиться в свою медицинскую организацию или к работодателю, чтобы получить информацию о необходимых документах для оформления больничного листа после декрета. Обычно требуется представить паспорт, трудовую книжку и справку о рождении ребенка.
2. Заполнить заявление. Женщина должна заполнить заявление на получение больничного листа, указав свои персональные данные, причину обращения и срок предоставления.
3. Обратиться к врачу. Женщина должна предоставить заполненное заявление врачу, который проведет осмотр и определит необходимость предоставления больничного листа. Врач заполнит соответствующую часть бюллетеня, указав диагноз и рекомендации для лечения или отдыха.
Кто оплачивает больничный лист?
В России за оплату больничного листа отвечает Фонд социального страхования (ФСС). Этот фонд финансируется за счет взносов, уплачиваемых работодателями. ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, которое предоставляется за счет работодателя, для его сотрудников. В случае беременности и родов, а также в случае ухода за ребенком до достижения им 7 лет, работника освобождают от работы, и ФСС выплачивает пособие по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние двенадцать месяцев. За первые две недели платится пособие в размере 100%, после этого платеж составляет 50% от среднего заработка. Общий срок выплаты пособия по уходу за ребенком составляет 140 дней. После 140 дней выплаты прекращаются, но работнику предоставляется возможность оставить ребенка под присмотром других родственников и вернуться на работу.
Оплата при наличии дополнительного страхования
Если у вас имеется дополнительное медицинское страхование, то все расходы по оплате больничного листа по уходу за ребенком в 2024 году будут компенсированы страховой компанией. Такое страхование может быть как добровольным, приобретенным самостоятельно, так и предоставленным работодателем в рамках добровольного медицинского страхования.
Дополнительное страхование может покрывать как традиционные медицинские расходы, так и компенсацию за упущенную выгоду в период временной нетрудоспособности. В зависимости от полиса страхования, страховая компания может возмещать 100% заработка или процент от среднего заработка за последний год работы до наступления временной нетрудоспособности.
Чтобы получить компенсацию по больничному листу, необходимо обратиться к своей страховой компании и предоставить им все необходимые документы, подтверждающие наличие больничного листа и длительность отсутствия на работе. Обработка запроса может занять некоторое время, поэтому рекомендуется обратиться в страховую компанию немедленно после получения больничного листа.
Длительность оплаты больничного по уходу за ребенком
В 2024 году были внесены изменения в длительность оплаты больничного по уходу за ребенком. Теперь срок выплаты составляет 140 дней.
Данный срок действует для обоих родителей ребенка. То есть каждому из родителей предоставляется право на получение оплаты по уходу за ребенком в течение 140 дней, при условии, что ребенок не достиг возраста 3 лет.
Важно отметить, что эти 140 дней можно использовать не в течение одного периода, а разбить на несколько отпусков по уходу за ребенком в любое время до достижения им 3-летнего возраста.
Оплата больничного по уходу за ребенком производится на 100 процентов от среднего заработка. Таким образом, родителям будет полностью компенсироваться временная потеря дохода, связанная с вынужденным отсутствием на работе из-за заботы о ребенке.
Помимо этого, с 2024 года была введена надбавка в 50% к стандартной выплате по больничному по уходу за ребенком для одиноких родителей и семей с троими и более детьми. Это меры государственной поддержки для тех, кому такая помощь наиболее необходима.
Предоставление отпуска военнослужащему по болезни
Военнослужащим, как и гражданским работникам, предоставляется отпуск по болезни, если у них возникли здоровственные проблемы, не позволяющие выполнять служебные обязанности. Для оформления больничного листа необходимо обратиться к военному врачу и получить соответствующую медицинскую справку.
При оформлении больничного военнослужащие должны учесть, что оплачивается только часть заработка, исходя из определенного процента, который устанавливается в военном законодательстве. Точные суммы и правила оформления больничного листа находятся в компетенции бухгалтерии военной части.
Больничный лист выдают на определенный срок, который устанавливается в зависимости от заболевания и медицинского состояния военнослужащего. Необходимо учитывать, что есть ограничения по срокам предоставления больничного листа и ребенка, например, для мужчин, состоящих на военной службе, существуют определенные ограничения по количеству дней отпуска на уход за ребенком.
Военнослужащим, у которых есть совместители, также предоставляется больничный лист, однако они могут столкнуться с ограничениями по оплате и срокам предоставления отпуска. Военнослужащие совместители должны быть готовы к тому, что они могут получать меньшие выплаты по больничному листу и меньшие сроки отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому перед оформлением больничного листа военнослужащим стоит обратиться к своему руководителю или к бухгалтеру военной части для получения подробной информации о порядке оформления, оплате и сроках предоставления отпуска по болезни.
О положениях военного контракта
Оформление больничного листа для родителей, состоящих на военной службе, регулируется положениями военного контракта. В случае, когда родителю необходимо взять больничный по уходу за ребенком, стоит обратиться к командиру подразделения и предоставить соответствующие документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка и необходимость ухода.
Сроки выдачи больничного листа для родителей, состоящих на военной службе, определяются военными органами и могут иметь некоторые ограничения. Больничный лист выдают на определенный срок, который зависит от состояния здоровья ребенка и рекомендаций врача.
Оплата больничного листа для родителей, состоящих на военной службе, производится в соответствии с положениями военного контракта. Размер выплаты может зависеть от срока больничного, должности и занимаемой должности военнослужащего.
При оформлении больничного листа для родителей, состоящих на военной службе, необходимо обратиться к совместителям, которые помогут вам с оформлением необходимых документов и рассчитают размер выплаты. Также стоит уточнить, какие дополнительные документы необходимы для получения выплаты по больничному листу.
Если вам отказали в выдаче больничного листа для родителей, состоящих на военной службе, необходимо обратиться к командиру подразделения и узнать причину отказа. В некоторых случаях возможно обжалование решения и получение компенсации или повторное рассмотрение заявки.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2024 году: кто платит?
Согласно действующему законодательству, больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается работодателем. Это предусмотрено Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Оплата больничного листа предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности, которое составляет 100% среднего заработка последних 2 месяцев работы перед началом больничного. Размер пособия не может быть меньше минимальной заработной платы.
Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, указанный в больничном листе, но не может превышать 315 дней (476 дней в случае одновременного рождения двух и более детей).
Работодатель осуществляет выплаты пособия в рамках своей системы обязательного медицинского страхования. Страховые взносы, уплачиваемые работодателем, базируются на его обеспечительных выплатах и ставке страховых взносов.
В случае, если работодатель не является страхователем по системе обязательного медицинского страхования, выплаты пособия осуществляются Фондом социального страхования.
Таким образом, в 2024 году оплата больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет будет осуществляться работодателем в рамках системы обязательного медицинского страхования, либо Фондом социального страхования в случае, если работодатель не является страхователем.
Условия получения больничного
Больничный выплачивается работникам, прошедшим медицинское обследование у врача-терапевта и получившим от него больничный лист. Выплата производится по страховке от несчастного случая или по медицинскому полису.
Работники, которые проработали на последнем месте работы не менее 6 месяцев, обладают правом на прием больничного в размере не менее 60% от средней заработной платы за последние 2 дня работы. В свою очередь, работодатель получает компенсацию в размере 80% выплаченной суммы.
В случае получения травмы на работе или профессионального заболевания, работник имеет право получить полный размер заработной платы в период болезни. Если к работнику применено административное нарушение, он имеет право жаловаться на неправильную выплату больничных дней.
- Кто может получать больничный: работник, прошедший медицинское обследование и получивший больничный лист.
- Условия получения: наличие страховки от несчастного случая или медицинского полиса, проработка на последнем месте не менее 6 месяцев, получение компенсации работодателем в размере 80% выплаченной суммы.
- Дополнительные условия: при профессиональном заболевании или травме на работе работник имеет право на полную выплату заработной платы.
До какого возраста ребенка дают больничный
Листок нетрудоспособности по уходу за детьми может выдаваться, пока им не исполнится 18 лет. Если в детском саду, куда ходит ребенок до 7 лет, вводится режим карантина, то мать или другой родственник имеет право на получение больничного на весь период ограничения работы учреждения.
В представленной ниже таблице обозначено, до какого возраста положен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в том или ином случае:
| Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания | Амбулаторное лечение | Стационарное лечение |
|---|---|---|
| До 7 | + (в т. ч. при карантине) | + |
| От 7 до 15 | + | + |
| От 15 до 18 | + | − |
| До 18 (ребенок-инвалид) | + | + |
| До 18 (ВИЧ-инфицированный) | − | + |
| До 18 (с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями) | + | + |
При лечении в условиях стационара листок нетрудоспособности выписывается ухаживающему родственнику только в том случае, если он пребывает в лечебном учреждении совместно с несовершеннолетним.
При нахождении ребенка от 15 до 18 лет в стационаре его родственники не имеют права на получение больничного. Считается, что в этом возрасте человек в состоянии позаботиться о себе, находясь в больнице, а значит не нуждается в дополнительном уходе.
В 2024 году вступили в силу новые правила оплаты больничного листа, которые существенно отличаются от прежних.
Во-первых, был установлен новый период оплаты. Если раньше сотрудникам выплачивались все 100% заработной платы в первые 3 дня, то сейчас этот период сократился. С 2024 года оплата в размере 100% продолжается только в первый день болезни, начиная со второго дня и до пятого оплата составляет 80% от заработной платы.
Во-вторых, были внесены изменения в списки заболеваний, которые оплачиваются по-разному. В новой версии перечня добавлены ранее невключенные заболевания, например, некоторые редкие заболевания и психические расстройства. Кроме того, уточнены моменты оплаты при продленной беременности и родах.
В-третьих, изменилась ставка оплаты. Новые правила определены с учетом стандартного размера заработной платы, в результате чего сократилось количество исключений и особенностей в расчете оплаты больничного листа.