Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как искать работу в Канаде из-за границы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Следующий момент. Что касается того, трудно или не трудно. Давайте я вам расскажу о том, какова психология местного эйчара – специалиста по работе с персоналом. Когда в компании возникает какая-то вакансия, то в канадских компаниях, прежде всего, принято сначала работать с внутренними кандидатами. То есть, порядка, наверное, 80%, если не больше, вакансий, которые есть на рынке, это вакансии, которые вообще не выходят на рынок.
Работников и на месте хватает
То есть, вакансии открываются в компаниях, но компания ищет специалистов внутри себя. Компания предпочитает работать с теми, с кем она уже работает давно, и кого она считает проверенными. Либо же компания бросает клич по своим сотрудникам с тем, чтобы сотрудники кого-то порекомендовали, кого-то привели за руку. То есть порядка 80%, ещё раз повторю, не меньше, вакансий вообще находятся в закрытом доступе.
Что касается оставшихся, меньше 20%, вакансий, которые всё же допускаются на общий рынок, на внешний рынок. На каждую вакансию, особенно если это действительно хорошо оплачиваемая вакансия позиция, приходят сотни, многие-многие сотни резюме людей, находящихся в Канаде. Из этих людей, я думаю, что если мы особенно говорим про города-миллионники – Монреаль, Ванкувер, Торонто, я думаю, что из этих сотен людей половина – это иммигранты, половина – это местно рожденные, местно образованные.
Соответственно, подумайте сами теперь, друзья мои, будет ли смысл какой-то у персональщика здесь, в Канаде, искать человека на вакансию, когда у него на столе после того, как он размещает объявление о вакансии, появляется громадная кипа резюме местных? Это первый момент на подумать.
Зачем так долго ждать
После чего компания, опять же, выполнив все эти шаги, получив «добро», согласие Министерства иммиграции, должна терять деньги оттого, что у неё человек не работает, соответственно, не приносит пользу и прибыль в копилку компании. И ждать, пока человек выполнит все остальные формальности или с ним выполнить все остальные формальности.
Напоминаю, что после того, как по процедуре компания получает одобрение на своего кандидата, человек должен заполнить все анкеты, человек должен заплатить все пошлины, сборы и т.д., человек должен дождаться из Посольства направление на медосмотр, человек должен пройти этот медосмотр. После этого должен дождаться ответа на пройденный медосмотр.
Параллельно должна состояться проверка на безопасность, и человек ещё должен предоставить справку о том, что справки со всех мест, где он жил, со всех стран, где он жил более полугода о том, что он нигде не был судим. На всё это уйдёт не один месяц, понимаете? И ни одна компания, ни один работодатель не будет ждать сотрудника, потенциального сотрудника, который ничем и никак ещё не доказал свою полезность для компании, столько месяцев. Понимаете?
На этом я заканчиваю свой рассказ. Надеюсь, что он поможет вам понять специфику рынка. Ключевое, на самом деле, я хочу ещё раз сказать, что ключевое в этой истории заключается в том, что здесь очень много работников, здесь рынок работодателя, а не рынок кандидатов. И здесь очень привередливо и скрупулёзно выбирают из сотен кандидатур на одно нормальное, ещё раз повторяю, хорошо оплачиваемое место. И компании предпочитают брать человека, который имеет референса, который имеет проверенный багаж и опыт, и знания, проверенные именно на канадских реалиях. А не какого-то абстрактного хорошего специалиста, с каким-то абстрактным хорошим языком откуда-то из страны, про которую они мало что знают, и образованию у которого они совершенно не доверяют.
Всё, друзья мои, на этом я прощаюсь. Желаю вам всего самого хорошего! И до свидания!
Ищите работу в небольших городах
Большинство иностранных рабочих стремятся найти работу в крупнейших городах Канады, включая Торонто, Ванкувер, Калгари и Монреаль.
Однако вакансии в этих городах также привлекают и канадцев из других регионов страны.
В Торонто на одно объявление о вакансии могут поступить сотни заявок от потенциальных сотрудников. Следовательно, ваши шансы когда-либо быть приглашенными на собеседование на такую должность ограничены.
Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что вакансии за пределами крупных городов, как правило, имеют более низкую конкуренцию. Например, несколько десятков могут претендовать на должность в Гамильтоне, Онтарио.
Подача заявки на работу в небольших городах увеличивает вероятность прохождения собеседования.
Кроме того, Торонто находится примерно в часе езды от Гамильтона. Таким образом, вы можете работать в небольшом, более экономичном городе, живя в районе Большого Торонто (GTA).
Шансы найти работу в небольших городках менее популярных провинций конечно же еще выше. Так что имейте это в виду.
В какой провинции лучше работать
Каждой из провинций Канады есть что предложить соискателям, но 6 направлений больше всего подходят для трудовых мигрантов из СНГ:
- Онтарио. Здесь находится Торонто — один из крупнейших рынков труда в стране, где сосредоточено издательское дело и СМИ, расположены штаб-квартиры крупных компаний. В Онтарио проживает большое количество иммигрантов, поэтому легко найти коллег и работодателей, говорящих на одном языке. Это удобно для тех, кто только начинает адаптацию в стране.
- Британская Колумбия. Как и в Онтарио, здесь много иммигрантов и значительный спрос на трудовые ресурсы. Как заявляет местная пресса, больше всего провинция испытывает нехватку педагогов — рассматривается даже возможность найма учителей без сертификатов.
- Новая Шотландия. Провинция является частью Атлантического иммиграционного пилотного проекта. Роль программы заключается в привлечении более квалифицированных сотрудников в Новую Шотландию и другие морские провинции за счет сокращения времени обработки документов до 6 месяцев и помощи иммигрантам в контактах с работодателями.
- Альберта. Здесь расположены такие крупные города, как Эдмонтон и Калгари, открывается много вакансий в сфере высоких технологий, а также предлагают работу, связанную с нефтяными песками и источниками энергии. В 2017 году провинция объявила о программе, которая упрощает процесс трудоустройства квалифицированных иммигрантов и обещает быстрее найти им рабочие места.
- Нью-Брансуик. Провинция является участницей Атлантической иммиграционной пилотной программы и активно стремится привлечь в этот район квалифицированных рабочих. Здесь развито много отраслей, включая туризм и производство. В Нью-Брансуике также находится Irving Oil Ltd., одна из крупнейших энергетических компаний страны и основной работодатель для местных и иммигрантов.
- Квебек. Мегаполис этой провинции — Монреаль — привлекает много иммигрантов и вкладывает средства в поиск новых квалифицированных рабочих. Уровень безработицы в некоторых областях провинции составляет 3%, поэтому здесь сильный рынок труда и множество рабочих мест, которые необходимо заполнить.
Стажировка — это способ развить свои навыки и расширить возможности трудоустройства в Канаде. Чтобы стажироваться, необходимо подать заявление и получить одобрение на разрешение на работу. Популярные программы с продолжительностью от 3 до 12 месяцев:
- Student Internship Programm — студенческая краткосрочная стажировка идеально подходит иностранным студентам, которым требуется практика в рамках получения высшего образования, а также тем, кто хочет продолжить свою карьеру в смежной области. По этой программе студенты могут получить университетские кредиты (начисление баллов за прохождение практических и теоретических обучающих курсов). Student Internship Programm рассчитана на людей без опыта работы, а также на высококвалифицированных специалистов — ее можно адаптировать для любой аудитории.
- Career Development Programm — программа развития карьеры, оплачиваемая профессиональная стажировка, предназначенная для студентов, которые имеют предыдущий соответствующий опыт работы и образование в области офисного администрирования, маркетинга, информационных технологий для углубления знаний, в том числе английского и французского языков. Это оплачиваемая работа — стажеры зарабатывают примерно 200 СAD в неделю в качестве стипендии.
- Externship in Canada — инструмент для начала карьеры, который дает студентам возможность погрузиться в выбранную ими профессию, узнать, что ждет их в будущем в этой сфере. Программа включает в себя выполнение задач, связанных с наблюдением за рабочим процессом в принимающей компании.
Минусы стажировки в Канаде:
- высокая стоимость взносов за участие в программах (около 2000 CAD);
- питание и проживание оплачивается стажером;
- нет гарантий получения работы по окончании стажировки.
ᐈ Какие особенности трудоустройства в Канаде для иностранцев?
Для официального трудоустройства в стране для иностранцев обязательным этапом выступает прохождение экзамена на знание одного из национальных языков — английского или французского. Без владения иностранным языком невозможно получить визу, соответственно — и возможность легального трудоустройства.
Проще всего мигранту без опыта работы найти вакансию в сферах: строительства, сервисов по уборке и организации переездов. Средняя зарплата специалистов составляет 2000-3000 долларов и выше. Квалифицированные кадры ценятся выше — оклад медика или инженера в Канаде начинается от 4000 долларов.
Преимуществом будет наличие знакомых и друзей в Канаде, так как большинство работодателей предлагают вакансии первоочередно тем, с кем находятся в близких отношениях.
ᐈ Как получить легальное разрешение для работы в Канаде?
Рабочая виза и разрешение на работу — основные документы, необходимые для официального трудоустройства в Канаде. Временная виза резидента выдается срок на 6 месяцев с правом продления для кандидатов, что соответствуют требованиям:
-
Знание английского и/или французского языка на среднем уровне;
-
Документальное подтверждение стажа работы (от 2-х лет);
-
Наличие среднего или высшего образования по запрашиваемой специальности.
Упрощена процедура для беженцев, студентов, работающим по международным контрактов при наличии подтверждении статуса.
Для получения визы необходимо подать пакет документов:
-
Заграничный и национальный паспорт;
-
Заполненная визовая анкета;
-
Приглашение от работодателя — Job Offer;
-
2 фотографии 3,5*4,5 см;
-
Разрешение на работу — предоставляется Министерством труда Канады:
-
Трудовой договор с работодателем;
-
Международный сертификат IELTS (не меньше 6,9 баллов с 9);
-
Справка об несудимости.
Получить опыт работы в одной из канадских компаний и подтянуть знание языка можно путём прохождения стажировки в Канаде. Существует множество программ стажировок, организацией которых занимаются различные учебные и образовательные центры. Наиболее популярны программы стажировок в гостиничном, курортном, ресторанном бизнесе, в сфере управления и менеджмента. Стажировка включает, как правило, теоретическую часть, в которой основное внимание уделяется изучению языка, и практическую, дающую возможность получить профессиональные навыки непосредственно на рабочем месте. Продолжительность стажировок составляет, в среднем, от 6 до 24 месяцев, но может быть и больше. Требования к претендентам на прохождение стажировки зависят от выбранной программы, но в большинстве случаев это:
- Возраст 18–35 лет;
- Уверенное владение английским (или французским) языком;
- Наличие пакета документов, включающего:
- загранпаспорт;
- фото 3,5х4,5 см;
- аттестат или диплом;
- медицинскую страховку;
- рекомендательные письма;
- резюме.
Особенности стажировки в стране
Программы стажировки в Канаде признаны одними из самых лучших в мире. Студенты проходят практику в канадских принимающих компаниях и активно изучают государственные языки страны – английский и французский.
Список отраслей, в которых стажируются практиканты:
- наука и образование;
- управление кадрами;
- туризм;
- сырьевая и добывающая промышленность;
- информационные технологии;
- финансы;
- банки;
- архитектура;
- некоммерческие организации;
- гостиничный бизнес;
- дизайн.
Учёба и прохождение стажировки в Канаде позволяет участникам закрепить на практике полученные знания, приобрести бесценный опыт и находить высокооплачиваемые вакансии.
Требования к иностранцам
Работа в Канаде в 2023 году, несмотря на дефицит мигрантов, все равно предполагает несколько основных требований к иностранцам:
- Знание французского и английского языков.
- Оформление иммиграционной или рабочей визы.
- Наличие образования и профессиональных навыков.
- Готовность подтвердить диплом специалиста на международном уровне (это касается в первую очередь инженеров, врачей, учителей, дизайнеров и других квалифицированных специальностей). Этим вопросом в Канаде занимается University of Toronto и World Education Services.
- Положительное решение медицинской комиссии.
- Получение официального разрешения на работу в Канаде. Иначе вместо хорошо оплачиваемой работы мигрант получает место с зарплатой в пять долларов за час без социальных гарантий.
Преимущества и недостатки работы в Канаде?
Мигрантов привлекает заработная плата и высокий уровень жизни. К преимуществам относится строгое соблюдение местного законодательства. Если устроиться на официальное место работы, то работодатель гарантировано оплатит все переработки.
Из недостатков нужно отметить бюрократические препоны к получению разрешения на трудоустройство. Без канадского диплома и опыта работы найти работу сложно. Работодатели обязаны в первую очередь привлекать местных граждан.
Если у них такой возможности нет, то они подают заявление в Министерство Труда и оплачивают 1 000 канадских долларов госпошлины за каждого иностранного сотрудника.
Канадское правительство заинтересовано в трудовой миграции. Поэтому для работников появляется возможность ассимилироваться и получить гражданство. Работа в Канаде и ее поиск на много легче, чем кажется.
Как трудоустроиться без знания языка
Если соискатель не может сдать языковой экзамен и получить необходимый балл для оформления документов, дающих право на работу в Канаде, ему следует рассмотреть вариант миграции, не требующий прохождения таких тестов. Например, к участникам программы International Experience Canada не выдвигаются подобные условия. Лица, приехавшие в Канаду как иждивенцы, гости или беженцы имеют возможность оформить право на работу уже на территории государства без сдачи языкового экзамена. Если уровень знаний такого соискателя не соответствует требованиям для получения желаемой должности, ему следует пройти обучение. Затем заявителю необходимо найти вакансию, заключить договор с нанимателем и подать запрос на разрешение на работу — в бланке заявления указывается родной язык, владение английском или французском (следует отметить нужное), сдавался ли тест (да или нет).
Наиболее простой способ трудоустройства в Канаде для мигранта — это поиск предложений от предпринимателей, которые переехали из страны соискателя. Хотя для приема на работу также потребуется разрешение, если наниматель подтвердит, что кандидат соответствует необходимым требованиям должности, есть шанс получить одобрение даже при минимальном владении языком. Нелегальное трудоустройство мигрантов запрещено, такой предприниматель может получить предупреждение и штраф от государства.
Таблица: плюсы и минусы работы в Канаде
| Преимущества | Недостатки |
| Низкий уровень безработицы | Необходимость подтверждения диплома |
| Высокие зарплаты | Большие налоги |
| Наличие специальных иммиграционных программ, благодаря которым можно получить статус постоянного резидента в упрощённом порядке | Сложности в получении работы при отсутствии канадского опыта |
| Высокий уровень социальной защищённости населения | Непростая процедура оформления разрешения на работу и въездной визы |
Новая работа в Монреале и карьерный рост
Я решила еще немного подождать и мне предложили работу Receptionist с зарплатой 15 долларов в час, на одном производстве. Эта компания очень известна в Канаде. Туда я пошла только из-за зарплаты (15 долларов мне раньше не предлагали), и мне понравился коллектив. Хотя добираться до нее было далеко, почти полтора часа на транспорте.
Я пришла на декретное место, меня сразу об этом предупредили. Сначала, полгода поработаешь, может быть год. Потом девушка вернется из декрета. И в то же самое время, у них уволили одного человека, который занимал должность менеджера по закупкам. Этот человек проработал месяц, тоже на декретной должности, что-то у нее не срослось и ее уволили. Они очень долго не могли никого найти на ее место. И через месяц мне предложили повышение, по-скольку я довольно хорошо справлялась с работой и у меня все получалось. Мне предложили эту должность — менеджера по закупкам. Меня немножко подучили, но это было не настолько тяжело, поскольку тяжелой была сама работа в роли Receptionist, где мне приходилось еще и заниматься вводом заказов и работой в автоматизированной системе.
На должности менеджера по закупкам я проработала более года, до того момента, как мы решили переехать в другой город — в Эдмонтон, в Альберту. Как раз заканчивалось то декретное место. Хотя мне предлагали остаться на той же должности, уже с постоянным трудоустройством, с зарплатой в 45000$ в год (около 22$ в час). Занимая декретную ставку, я работала с зарплатой 18$ в час. В Канаде есть такая практика, что вы приходите работать, в начале на меньшую ставку, за тем вам ее повышают.
Работа в Канаде: польза от краткосрочных учебных курсов
Возможность получить дополнительные баллы и увеличить свои шансы в поиске хорошей работы на перспективу дают 1-2-годичные учебные курсы. С 2022 года учеба в Канаде на краткосрочных курсах принесет в Express Entry 15 баллов (3 года учебы – 30 баллов). Полученный в Канаде сертификат станет хорошим дополнением к вашему диплому. В разных провинциях окончание таких стримов дает право претендовать на провинциальную номинацию (помните о 600 баллах?). Так, работа в Канаде для электриков станет гораздо доступнее при наличии сертификата о прохождении субботних курсов электриков PLC.
Стоимость обучения зависит от провинции, программы, учебного заведения. 1-2-годичная программа при университетах обойдется в среднем в 11 000-12 000 CAD ($8.218-8.965), при колледжах – от 2000 до 3000 CAD ($1.494-2.242).